勞動(dòng)法小時(shí)工資計(jì)算
勞動(dòng)法小時(shí)工資計(jì)算
計(jì)時(shí)工資是指按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間來計(jì)算工資的一種方式。計(jì)時(shí)工資可分為:周工資制、日工資制和小時(shí)工資制。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開勞動(dòng)法小時(shí)工資計(jì)算，希望能幫到你。
勞動(dòng)法小時(shí)工資計(jì)算
【工資 折算】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號(hào)第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
【加班工資】
加班工資計(jì)算方法為：
延長工作時(shí)間工資報(bào)酬：小時(shí)工資×1.5(倍)×實(shí)際延長小時(shí)
休息日工作時(shí)間工資報(bào)酬：日工資×2(倍)
法定節(jié)假日工作時(shí)間工資報(bào)酬：日工資×2(倍)(注：本人原工資不扣減)
勞動(dòng)法計(jì)時(shí)工資的適用范圍
由于計(jì)時(shí)工資是直接以勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算報(bào)酬，簡單易行，便于計(jì)算;同時(shí)，由于各種勞動(dòng)均可以用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量，所以計(jì)時(shí)工資的適應(yīng)性強(qiáng)，實(shí)行范圍廣泛，任何部門、任何單位和各類工種、崗位均可采用。其中，最適用于以下行業(yè)、企業(yè)、車間、工種、崗位：
1. 機(jī)械化、自動(dòng)化水平較高、技術(shù)性強(qiáng)、操作復(fù)雜，產(chǎn)品需要經(jīng)過多道工序、多道操作才能完成，不易單獨(dú)計(jì)算個(gè)人的勞動(dòng)成果的行業(yè)和工種。
2. 主要為生產(chǎn)第一線服務(wù)和從事輔助工作，其勞動(dòng)量不便于用產(chǎn)品產(chǎn)量準(zhǔn)確計(jì)量的工人和服務(wù)人員。
3. 勞動(dòng)量不便于統(tǒng)計(jì)計(jì)量的企業(yè)行政管理人員和技術(shù)人員等。
4. 產(chǎn)品、經(jīng)營項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變的企業(yè)。
由于計(jì)時(shí)工資按照勞動(dòng)時(shí)間支付工資，因此，能夠促進(jìn)職工提高出勤率和提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，保證勞動(dòng)的質(zhì)量。但是，它在體現(xiàn)按勞分配方面存在一定的局限性。主要是計(jì)時(shí)工資一般與等級(jí)工資制聯(lián)系在一起，側(cè)重以勞動(dòng)時(shí)間的長短計(jì)算工資，不能準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)強(qiáng)度和職工個(gè)人實(shí)際提供的勞動(dòng)成果，勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)量之間往往存在著不相當(dāng)?shù)拿?。就同等?jí)的各個(gè)勞動(dòng)者來說，他們?cè)谙嗤膭趧?dòng)時(shí)間內(nèi)付出的勞動(dòng)量有多有少，勞動(dòng)質(zhì)量也有差別，而計(jì)時(shí)工資難以體現(xiàn)這種勞動(dòng)差別。因此，隨著企業(yè)內(nèi)部改革的深化和進(jìn)一步搞活企業(yè)內(nèi)部工資分配，需要把計(jì)時(shí)工資與其它工資形式有機(jī)地結(jié)合起來，以利于全面地考核職工勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，把職工的工資與其實(shí)際付出的勞動(dòng)量緊密聯(lián)系起來，以更好地體現(xiàn)按勞分配原則。
勞動(dòng)法計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)
1)計(jì)時(shí)工資制主要取決于勞動(dòng)者本人技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)或本人所在崗位(職務(wù))相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，而不直接取決于工作物或勞動(dòng)對(duì)象的技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)。
2)計(jì)時(shí)工資制強(qiáng)調(diào)員工本人的技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)的高低，因此，有利于員工努力學(xué)習(xí)科技文化和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和勞動(dòng)熟練程度，提高勞動(dòng)工作質(zhì)量。
3)內(nèi)容和形式簡便明確，有較大原穩(wěn)定性，因此便于計(jì)算和管理。
4)計(jì)時(shí)工資不致使員工工作情緒過度緊張，且工資收入水平取決于既定的工資標(biāo)準(zhǔn)，有較大的穩(wěn)定性，因此對(duì)員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保障性。
勞動(dòng)法計(jì)時(shí)工資的管理完善
為了正確、有效地實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，必須加強(qiáng)管理，并進(jìn)一步改進(jìn)和完善計(jì)時(shí)工資制。
1.必須嚴(yán)格地按照編制定員和業(yè)務(wù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，為實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的每個(gè)職工確定崗位、職務(wù)或者評(píng)定技術(shù)(業(yè)務(wù))等級(jí)，建立健全考勤制度，對(duì)職工的實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)，同時(shí)，還應(yīng)對(duì)職工的技術(shù)(業(yè)務(wù))水平進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果，在支付計(jì)時(shí)工資時(shí)做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，以更好地體現(xiàn)按勞分配原則。要加強(qiáng)思想政治工作，教育職工樹立正確的勞動(dòng)觀點(diǎn)，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，在正常工作時(shí)間內(nèi)，提高工作效率和工作質(zhì)量，努力完成任務(wù)。
2.進(jìn)一步改進(jìn)計(jì)時(shí)工資制，把計(jì)時(shí)工資制與一定數(shù)量的定額任務(wù)緊密結(jié)合起來。具體辦法是，對(duì)工人規(guī)定勞動(dòng)定額，對(duì)干部規(guī)定崗位責(zé)任制與工作量任務(wù)。凡完成任務(wù)者，可以按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，對(duì)未完成任務(wù)者，按一比例減發(fā)計(jì)時(shí)工資。
3.將計(jì)時(shí)工資制與其它工資形式以及多種形式的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制緊密結(jié)合起來。在實(shí)際工作中，比較普遍的辦法是在實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的同時(shí)，輔之以必要的獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)提供超額勞動(dòng)的職工給以必要的補(bǔ)償和鼓勵(lì);另一種辦法是把計(jì)時(shí)工資制與浮動(dòng)工資制或定額工資制結(jié)合起來，根據(jù)職工實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，浮動(dòng)發(fā)放計(jì)時(shí)工資。此外，計(jì)時(shí)工資還應(yīng)同建立健全以承包為主的多種形式的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制結(jié)合起來，使職工的計(jì)時(shí)工資不僅取決于本人在一定工作時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造的勞動(dòng)成果，還取決于企業(yè)的經(jīng)營成果。職工付出同樣的勞動(dòng)，企業(yè)盈利，其計(jì)時(shí)工資額就可以高一些;企業(yè)虧損，其計(jì)時(shí)工資額就要降低一些。這樣，就可以更好地體現(xiàn)多勞多得、少勞少得的分配原則，有利于調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性。
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