亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦 > 創(chuàng)業(yè)指南 > 財(cái)務(wù)知識 > 如何核算績效工資總額

      如何核算績效工資總額

      時(shí)間: 曉鏵971 分享

      如何核算績效工資總額

        工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開核算績效工資總額的方法,希望能幫到你。

        核算績效工資總額的方法

        “員工工資=基本工資+崗位工資×公司系數(shù)×部門系數(shù)×個(gè)人績效系數(shù)”,這種計(jì)算績效的公式在不少公司的績效工資的計(jì)算方案上頻頻出現(xiàn),但是,這種計(jì)算方法到底是否足夠的科學(xué)與合理,下面簡要做一分析:

        1、對公式設(shè)計(jì)的分析。公式的前半部分基本工資影響員工心理保健,但并不直接影響員工在具體工作上的行為,員工在具體工作上的行為受績效管理指標(biāo)的影響,績效工資是對員工在績效管理指標(biāo)所指示的方向上所做出努力而進(jìn)行的一種強(qiáng)化。后半部分是崗位績效工資,從公式上看,是按崗位的不同制定績效工資的不同標(biāo)準(zhǔn),再乘以績效系數(shù),而這個(gè)績效系數(shù)綜合考慮了三方面因素,即分公司績效系數(shù)、部門績效系數(shù)和員工個(gè)人的績效系數(shù),在處理上采取了相乘的方法。

        2、績效系數(shù)不同設(shè)計(jì)方法的比較。

        1)相乘法。從后半部分崗位績效工資的計(jì)算方法來看,這種相乘會帶來放大效應(yīng),對員工來說是不公平的。舉例來說,假設(shè)由于市場某種因素影響,分公司所有部門的員工的業(yè)績?nèi)拷禐轭~定工作目標(biāo)的90%,這相應(yīng)就使各部門和整個(gè)分公司的業(yè)績降為額定的90%,那么這種績效的變化對員工的影響應(yīng)該是使其績效工資同步降為原來的90%才合理,但是由于采取連乘法,降幅被不合理地大大放大了,達(dá)到72.9%。因?yàn)楦鶕?jù)公平原理,績效工資應(yīng)設(shè)計(jì)成與員工個(gè)人績效的變化大致成正比方才公平。但是,剛才的舉例過于理想化,在實(shí)踐中不同部門的業(yè)績增減水平是不一樣的,如果有的部門超額完成指標(biāo),有的部門剛才完成,而有的部門沒有完成額定指標(biāo),則分配情況與傳統(tǒng)的按業(yè)績分配(典型的實(shí)踐模式比如無差別的計(jì)件工資制、提成工資制)就不一樣,前者會帶來眾人劃槳開大船,大家協(xié)力奔小康的團(tuán)隊(duì)效應(yīng),而后者則會出現(xiàn)各行其是,不互相配合扶持甚至互相拆臺,只消滿足個(gè)人績效達(dá)標(biāo)而已。

        2)加權(quán)法。如果績效工資在計(jì)算上不完全將其與個(gè)人的業(yè)績完成情況直接掛鉤,而是綜合考慮多方面因素,將企業(yè)、部門與員工個(gè)人的利益相統(tǒng)一的話,采取加權(quán)的方法是可以達(dá)成這個(gè)目標(biāo)的,但是仍然是要以員工個(gè)人的業(yè)績?yōu)橹饕目冃ЧべY評定依據(jù),比如企業(yè)(或分公司、事業(yè)部)績效系數(shù)、部門績效系數(shù)和個(gè)人績效系數(shù)的權(quán)重比分別為1:2:7或2:2:6,具體如何區(qū)分權(quán)重要看各方面在具體的績效的取得上相應(yīng)的貢獻(xiàn)到底是多少,而不能完全地出于制約而采取人為強(qiáng)制的績效捆綁這種不公平的做法。如果能夠根據(jù)實(shí)際情況比較合理地設(shè)置好不同績效系數(shù)的權(quán)重,這樣雖然所得報(bào)酬并不完全符合員工努力程度,但是大體上從員工個(gè)人角度看仍然是公平的(符合“公平原理”的精神),而采取連乘法計(jì)算績效系數(shù)則不然,由于乘積法相對加權(quán)法具有放大效應(yīng),從員工個(gè)人來看,并不是十分的公平的。

        綜上所述,在績效系數(shù)的計(jì)算上,相乘法比較激進(jìn),實(shí)施起來有一定風(fēng)險(xiǎn),它一般只適用于團(tuán)隊(duì)成員力量比較平均、團(tuán)隊(duì)成員有發(fā)展?jié)摿Φ那闆r,在此情況下,團(tuán)隊(duì)成員間會發(fā)生良性互動,互相扶持,從而在個(gè)人已往管理環(huán)境條件下能取得的業(yè)績的基礎(chǔ)上,獲得進(jìn)一步的提高,并由績效獎(jiǎng)勵(lì)獲得行為強(qiáng)化;而加權(quán)法比較溫和,在適用上沒有什么特別的人員素質(zhì)方面的要求。若以管理學(xué)上大家所熟知的公平原理來判斷,由于公平原理是基于員工個(gè)人投入產(chǎn)出角度與他人的投入產(chǎn)出進(jìn)行社會比較來判斷是否公平,故相乘法相對比較偏離該理論的精神,從個(gè)人角度上來講不符合公平的有關(guān)要求,而加權(quán)法相對更符合公平原理的有關(guān)要求。

        工資總額的組成部分

        計(jì)時(shí)工資

        計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動報(bào)酬。包括:

        1對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

        2實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;

        3新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));

        4運(yùn)動員體育津貼。

        計(jì)件工資

        計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。包括:

        1實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;

        2按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;

        3按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。

        獎(jiǎng)金

        獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括:

        1生產(chǎn)獎(jiǎng);

        2節(jié)約獎(jiǎng);

        3勞動競賽獎(jiǎng);

        4機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;

        5其他獎(jiǎng)金。

        津貼和補(bǔ)貼

        津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

        1津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,年功性津貼及其他津貼。

        2物價(jià)補(bǔ)貼。包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。

        加班加點(diǎn)工資

        加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

        特殊情況

        包括:

        1根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;

        2附加工資、保留工資。

        工資總額不含的項(xiàng)目

        根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》國稅函〔2009〕3號文件規(guī)定:一、關(guān)于合理工資薪金問題?

        《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”,是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí),可按以下原則掌握:?

        (一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;?

        (二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;?

        (三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;?

        (四)企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。?

        (五)有關(guān)工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的;

        二、關(guān)于工資薪金總額問題?

        《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”,是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè),其工資薪金,不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分,不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。?

        下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍:

        (一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎(jiǎng)金;

        (二)有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;

        (三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;

        (四)勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出;

        (五)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬;

        (六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);

        (七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用;

        (八)實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入;

        (九)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

        (十)勞動合同制職工解除勞動合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等;

        (十一)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi);

        (十二)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用;

        (十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼;

        (十四)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

        
      看了“核算績效工資總額的方法”的人還看了:

      1.績效工資計(jì)算公式

      2.績效工資核算方法

      3.績效工資計(jì)算方法

      4.績效工資怎么計(jì)算公式

      5.績效工資算法是怎樣的

      2634726