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      員工離職工資結(jié)算規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

      時(shí)間: 曉鏵971 分享

        在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,工資是勞動(dòng)者生存權(quán)得以實(shí)現(xiàn)的最主要的方式,是勞動(dòng)者基本的生活來源,也是勞動(dòng)者提升自己的重要支柱。那么員工離職工資要怎么規(guī)定呢?接下來請(qǐng)欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的員工離職工資結(jié)算規(guī)定。

        員工離職工資結(jié)算規(guī)定

        勞動(dòng)者因違法或者違約對(duì)用人單位造成重大損失的,還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是:(1)勞動(dòng)者必須具有主觀過錯(cuò);(2)賠償只算直接損失,不算間接損失。

        具體的賠償項(xiàng)目主要包括:

        (1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

        (2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,但雙方另有約定的,按約定辦理;

        (3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的直接損失;

        (4)勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任。

        上述兩點(diǎn)的主要法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第九十條,《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

        必要時(shí)可參照:《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(但須注意:該條例已經(jīng)由國(guó)務(wù)院廢止)

        關(guān)于違約責(zé)任,你要注意《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限制:

        僅限于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

        員工離職工資的相關(guān)法律

        2008年1月1日頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位何時(shí)能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有清晰明確的規(guī)定,如下所示:

        第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

        (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

        (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

        (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

        第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

        (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

        企業(yè)正式頒布的離職制度必須以法律條文為依托,在其范圍下結(jié)合企業(yè)自身特性,進(jìn)行豐富完善。

        根據(jù)以上相關(guān)法律的規(guī)定,公司與員工的勞動(dòng)合同解除后,為防止勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生,公司需做好以下幾項(xiàng)工作:

        員工離職的事前準(zhǔn)備

        不管你是被炒掉的,還是自己決定辭職,離職的時(shí)候都會(huì)很傷心的。你可能不記得做正確的事情,但以下是五件是你應(yīng)該避免發(fā)生的。

        1、即使你認(rèn)為他們?cè)摿R,也不要責(zé)罵你的上司和同事。

        離職的時(shí)候,你的情緒可能會(huì)高漲,特別是當(dāng)你不歡而散時(shí)。你可能想沖動(dòng)地告訴你的上司和同事你對(duì)他們的想法。即使他們真的活該被你罵,也不要這樣做。你永遠(yuǎn)不知道在路上會(huì)遇到誰(shuí),也不知道有一天你會(huì)和誰(shuí)共事。與其責(zé)罵你的同事,還不如做好工作交接,給公司和同事留下最后一個(gè)好印象。

        2、不要破壞公司財(cái)務(wù)或偷東西。

        你可能覺得自己被上司誤解了,自己很生氣。然而,故意破壞和偷竊是犯罪行為。你的行動(dòng)不僅會(huì)破壞自己的名譽(yù),還可能會(huì)給自己帶來牢獄之災(zāi)。

        3、不要忘記要介紹信

        如果你離職是因?yàn)橐恍┎挥淇斓脑?,這條建議聽起來非常奇怪。然而,你要在簡(jiǎn)歷中寫進(jìn)這次工作經(jīng)驗(yàn),所以要確保自己能從這份工作中得到一個(gè)好的介紹信,或者至少是一封中肯的介紹信。如果你是因?yàn)橐恍┛膳碌墓舳怀吹簦@條建議就是不現(xiàn)實(shí)的。但是,如果你的離職不是因?yàn)檫@么嚴(yán)重的事情的話,你就可以向你的上司要一封介紹信,即使起這封介紹信起不到預(yù)想的作用。

        4、不要向接替你工作的人說上司或者同事的壞話。

        首先,這樣做看起來你只是吃不到葡萄說葡萄酸,你從中得不到任何東西。其次,你的接任者自己會(huì)搞清楚這些事情。最后,這可能會(huì)對(duì)你自己不利,因?yàn)槟愕耐驴赡軙?huì)和你有完全不同的經(jīng)歷。

        這樣做出丑的人只會(huì)是你自己。你的潛在雇主可能會(huì)猜測(cè)是什么樣的原因促使你和前任上司的關(guān)系這么惡劣,并懷疑這全是你的錯(cuò)。

        5、不能毫無(wú)準(zhǔn)備就離職。

        機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人,所以不能毫無(wú)準(zhǔn)備說離職就馬上離職了。雖然當(dāng)時(shí)你情感上得到滿足了,但是如果你之前沒有做過相關(guān)準(zhǔn)備的話,那你接下來的生活一定會(huì)受到很大的影響的。再說,離職不是為了逃避責(zé)任或者是發(fā)泄情緒的途徑,離職是為了調(diào)整職業(yè)發(fā)展方向,為了以后更好的職場(chǎng)晉升。

        對(duì)于準(zhǔn)備離職人員來說,最好在決定離職之前確定好下一份工作,你可以在離職之前先確定好下一份工作,然后再正式辦理離職手續(xù),這樣也十分有效的規(guī)避了離職風(fēng)險(xiǎn)。


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