非工作日加班工資怎樣算
非工作日加班工資怎樣算
每周除了周一到周五是工作日，周末和節(jié)假日都是一個(gè)非工作日的存在，而在這些日子進(jìn)行加班，用人單位需要付加班工資的，那么這加班工資怎么算呢?下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家做簡(jiǎn)單介紹。
一、節(jié)假日加班規(guī)定
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
二、節(jié)假日加班工資計(jì)算公式
計(jì)時(shí)工資
工作天數(shù)及加班工資計(jì)算公式(現(xiàn)行)
一、工作天數(shù)：
1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)(正常工作時(shí)間)：每日8小時(shí)、每周40小時(shí)，即每星期5天。
2. 年工作天數(shù)：251天。
計(jì)算公式：365天-10天(節(jié)日休假)-104天(休息日每星期2天，一年52個(gè)星期)。
3. 月平均工作天數(shù)：20.92天(或167.4小時(shí))。
折算公式：251天÷12個(gè)月。
二、平均工資：
1. 當(dāng)月日平均工資=當(dāng)月工資額÷20.92天。
2. 小時(shí)平均工資=當(dāng)月日平均工資÷8小時(shí)。
三、加班工資計(jì)算公式：
1. 延長工作時(shí)間(超時(shí)加班)的工資=延長小時(shí)數(shù)×小時(shí)平均工資×150%。
2. 休息日的工資=當(dāng)月日平均工資×200%。
3. 法定假日的工資=當(dāng)月日平均工資×300%。
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