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      2017天津產(chǎn)假最新規(guī)定多少天

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        2017年起天津產(chǎn)假的最新規(guī)定,女職工在產(chǎn)假期滿后,最長可休六個(gè)月哺乳假,那產(chǎn)假規(guī)定是多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017天津產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        2017天津產(chǎn)假新規(guī)定天數(shù)

        天津市十六屆人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議審議通過了《天津市婦女權(quán)益保障條例》,按照新規(guī),明年3月起,天津女職工在原有的128天生育假(產(chǎn)假)之后,經(jīng)用人單位同意,還可休六個(gè)月哺乳假。如果按每月30天計(jì)算,女職工生孩子最多可休假308天。

        該條例將于2017年3月1日起正式施行,這是全國首部省級體現(xiàn)地方特色、系統(tǒng)全面的婦女權(quán)益保障條例。

        為了提高婦女參政議政水平,條例規(guī)定重視對婦女的培養(yǎng)、選拔和任用,逐步提高婦女在領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位中的比例。全市各級人民代表大會(huì)換屆選舉時(shí),應(yīng)當(dāng)逐步提高婦女代表比例,正式代表候選人中婦女的比例一般不低于候選人總數(shù)的百分之三十。

        在消除就業(yè)性別歧視方面,規(guī)定用人單位在招用聘用人員時(shí),應(yīng)當(dāng)向婦女提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)待遇,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得提高對婦女的招用聘用標(biāo)準(zhǔn)或者設(shè)置排斥婦女平等就業(yè)的條件,不得以性別或者變相以性別為由拒絕、限制招用聘用婦女。用人單位在與女職工簽訂的勞動(dòng)合同或者聘用合同中,不得有限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。

        對于女職工普遍關(guān)心的哺乳假問題,條例規(guī)定女職工生育假(產(chǎn)假)期滿后,因撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請,用人單位同意,可以休不超過六個(gè)月的哺乳假。哺乳假期間的工資,雙方有約定的,按照約定計(jì)發(fā);無約定的,按照本人基本工資的百分之八十計(jì)發(fā)。女職工休哺乳假,不影響本人的晉級、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計(jì)算。

        2017天津陪產(chǎn)假是幾天

        根據(jù)新修訂的《天津市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,男方所在單位給予七日護(hù)理假,女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日。不能增加生育假(產(chǎn)假)的,給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)行生育保險(xiǎn)制度后參加保險(xiǎn)的,按照保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育假期間工資照發(fā),其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。因此,天津市陪產(chǎn)假為:7天。

        對符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工,其產(chǎn)假按下列情況分別確定:1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天。3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

        此外,《天津市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定女職工可以延長30日,因此,一般而言,女職工產(chǎn)假為:128天。

        2017天津哺乳假的規(guī)定

        從2017年3月1日起,在天津,女職工產(chǎn)假期滿后,最長可休六個(gè)月哺乳假。

        為加強(qiáng)對女職工在哺乳期的保護(hù),天津市人大本月表決通過的《天津市婦女權(quán)益保障條例》規(guī)定,女職工生育假(產(chǎn)假)期滿后,因撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請,用人單位同意,可以休不超過六個(gè)月的哺乳假。

        哺乳假期間的工資,雙方有約定的,按照約定計(jì)發(fā);無約定的,按照本人基本工資的百分之八十計(jì)發(fā)。女職工休哺乳假,不影響本人的晉級、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計(jì)算。

        為保障女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間的權(quán)益,條例還明確表示,用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)作業(yè)和在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)作業(yè)。

        除法定事由外,不得直接或者變相對女職工實(shí)施“取消、降低、扣發(fā)工資和福利待遇”、“限制、剝奪正常的晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職稱、在職學(xué)習(xí)等方面的權(quán)益”、“休假期滿后不安排回原崗位工作”、“轉(zhuǎn)為待聘、待崗人員,或者解除勞動(dòng)合同、聘用合同”等行為。


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