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      產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日順不順延

      時間: 俏霞20 分享

        根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,在職女性生育享受產(chǎn)假權(quán)利,那產(chǎn)假期間遇法定節(jié)假日怎么辦?要不要順延的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假遇節(jié)假日是否順延相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        產(chǎn)假遇節(jié)假日是否順延

        為維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,國家出臺政策法規(guī),保障勞動者享有休息日、法定節(jié)假日、年休假,以及婚假、產(chǎn)假等假期。但值得注意的是,不是所有假期遇到法定節(jié)假日都可以順延。

        產(chǎn)假,是指在職準(zhǔn)媽媽產(chǎn)期前后的休假待遇。一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

        廣東省人社廳表示:按照廣東省企業(yè)職工假期待遇方面的有關(guān)規(guī)定,婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。也就是說不能累積順延假期。

        1、根據(jù)最新的產(chǎn)假規(guī)定為:女職工單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

        2、晚婚晚育產(chǎn)假。男年滿25周歲,女年滿23周歲的初婚為晚婚。晚婚晚育的增加產(chǎn)假情況,新勞動合同法沒有具體規(guī)定。具體實施情況各地不一,一般是0—30天不等(注:有些地方?jīng)]有晚婚晚育產(chǎn)假),建議參照當(dāng)?shù)赜媱澤龡l例。

        產(chǎn)假規(guī)定的休息時間

        按新的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。中華人民共和國勞動法第六十二條規(guī)定:女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行。

        1、單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天。

        2、難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

        3、妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假三十天。妊娠三個月以上,七個月以下4、自然流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假四十五天。晚育假、晚育護(hù)理假已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲的,為晚育。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女,在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育護(hù)理假3天。

        產(chǎn)假期間的待遇規(guī)定

        一、保胎假,工資按照病假發(fā)。

        二、產(chǎn)前假,工資按照八成發(fā)。

        三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼。

        四、哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時,女職工可采取下列方法,維護(hù)自己的合法權(quán)益:

        1、向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴?!杜毠趧颖Wo(hù)規(guī)定》規(guī)定:“女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時,依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,有權(quán)向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的,可在收到 決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

        2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

        3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的,可向人民法院起訴。


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