在發(fā)生勞動爭議賠償時，其實會有補償金和賠償金兩種賠償方法，下面是學習啦小編為你介紹補償金和賠償金的區(qū)別的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　補償金和賠償金的區(qū)別

　　1、法律性質(zhì)不同

　　經(jīng)濟補償是對勞動者的補償，而賠償金是對過錯方的懲罰。

　　經(jīng)濟補償金在性質(zhì)上講具有勞動貢獻補償和社會保障雙重功能，其產(chǎn)生是基于國家法律、法規(guī)的規(guī)定，是國家干預(yù)勞動關(guān)系的法律結(jié)果。

　　賠償金則是指企業(yè)或員工因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對方造成實際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時，承擔給付對方一定數(shù)量的金錢的責任形式，也成為損害賠償。

　　2、構(gòu)成要件不同

　　經(jīng)濟補償金是法定的，因此其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

　　賠償金的構(gòu)成要件主要有四個： 一是當事人違反了勞動法律、法規(guī); 二是給對方造成了實際損失; 三是責任方存在過失，包括故意和過失; 四是這種過失與損失之間存在因果關(guān)系。

　　3、適用條件不同。

　　法律對兩者適用條件都有明確規(guī)定，并不相同。支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件比較簡單，強調(diào)的是向勞動者傾斜，而賠償金強調(diào)的是對損失的一種賠償。

　　4、單向或雙向不同。

　　經(jīng)濟補償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。

　　用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償;用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;

　　勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經(jīng)濟補償。

　　經(jīng)濟補償與賠償金不同時適用的情形

　　關(guān)于經(jīng)濟補償金與賠償金同時適用的情形，其中爭議最大的莫過于對《勞動合同法》第87條如何理解的問題。該條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，對于此條理解有認為應(yīng)支付三倍經(jīng)濟補償，還有認為只支付兩倍經(jīng)濟補償?shù)?。筆者認為，對于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，只要支付兩倍經(jīng)濟補償就行了。因為第46條應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾味际呛戏ㄇ樾味淮嬖谶`法情形，而第87條的規(guī)定是對用人單位的違法情形的處理。兩者是并行不悖的，分別適用于合法情形和違法情形。所以第87條的情形只適用2倍就行了。