不定時制度的員工加班有沒有加班費的呢?加班費又是怎么計算的?標準工時制的有我國的具體規(guī)定的。以下是學習啦小編為你整理的不定時工時制度加班費計算方法相關資料，希望大家喜歡!

　　不定時工時制度加班費計算

　　對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法 的職工，企業(yè)應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調 休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條： “經批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ?和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。”

　　勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不同工作時間制度加班費的計算進行了規(guī)定，其最后一款規(guī)定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”

　　從全國性質的法律規(guī)定來看，并沒有規(guī)定不定時工作制的加班情形，不定時工作制是不計算加班時間和加班費的，只有在部分地區(qū)如上海、深圳的工資支付條例中規(guī)定，在法定假日加班，不定時工時制的人員也有加班費，按300%的日工資支付。

　　勞動者可以與用人單位就加班問題在勞動合同中進行約定，以維護自己的權益。

　　不定時工作制最新規(guī)定

　　一、《中華人民共和國勞動法》

　　第39條規(guī)定“企業(yè)因生產特點不能實行本法第36條、第38條規(guī)定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。”

　　二、根據(jù)原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)的規(guī)定

　　不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 實行不定時工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1 天。

　　根據(jù)原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)

　　第四條　企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

　　(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

　　(二)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工;

　　(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

　　第五條　企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

　　(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

　　(二)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

　　(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

　　哪些員工可以實行不定時工作制

　　企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

　　(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

　　(二)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工;

　　(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。”

猜你喜歡：

1.國慶工資怎么算

2.深圳加班工資計算

3.上海加班工資怎么算

4.加班費發(fā)放管理規(guī)定

5.特殊工時制度申請范文3篇