海南不定時(shí)工時(shí)制的加班費(fèi)怎么算
不定時(shí)工作制，就是沒有固定工作時(shí)間的限制，那海南的不定時(shí)工作制有沒有加班費(fèi)?加班費(fèi)是怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的海南不定時(shí)工時(shí)制的加班費(fèi)怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
海南不定時(shí)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算
對(duì)于不定時(shí)工作制，一般控制在每周工作不超過(guò)四十小時(shí)，如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，也就是一般沒有雙休日加班需支付工資200%的情況。
原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號(hào))規(guī)定，企業(yè)對(duì)于符合條件的職工，需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)履行申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
首先不定時(shí)工作制需要批準(zhǔn)，如上所述。其次，不定時(shí)工作制有嚴(yán)格要求，用工單位必須到勞動(dòng)部門審批，且在單位時(shí)間內(nèi)總工時(shí)不能超過(guò)法定的總工時(shí)。也就是說(shuō)，一般加班是沒有加班費(fèi)的，但是只能依據(jù)總工時(shí)來(lái)要求。
例如：2008年4月1日實(shí)施的《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可規(guī)定》第16條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照《勞動(dòng)法》第44條第(三)項(xiàng)(即安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資)的規(guī)定支付工資。
也就是說(shuō)，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工只有在法定節(jié)假日被安排工作時(shí)，才有加班費(fèi)。
不定時(shí)工時(shí)制加班費(fèi)的規(guī)定
不定時(shí)工作制，沒有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度。1994年勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第三條就規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。”
由于不定時(shí)工作制無(wú)法按時(shí)上下班，也沒有辦法按照上下班時(shí)間計(jì)算出勤，所以不定時(shí)工作制的工作時(shí)間是無(wú)法統(tǒng)計(jì)的，不需要遵守每天工作8小時(shí)的要求，也不存在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間和雙休日加班的問題。通俗地說(shuō)，不定時(shí)工作制是沒有工作日和雙休日加班的。
但是不定時(shí)工作制有法定節(jié)假日加班。因?yàn)榉ǘü?jié)假日是工作即發(fā)加班費(fèi)的，無(wú)需累計(jì)工作小時(shí)。所以不定時(shí)工作制崗位遇見法定節(jié)假日中也要提供勞動(dòng)的，按照實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。
由于不定時(shí)工作制與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有很大的區(qū)別，所以凡事實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位必須得到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的同意?，F(xiàn)在不定時(shí)工作制的審批要求很高，按照《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條的規(guī)定，基本鎖定在以下幾種情形：
(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;
(二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;
(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
從上述要求來(lái)看，公司內(nèi)部全員實(shí)性不定時(shí)工作制是不可能的。如果你們的公司沒有得到勞動(dòng)行政部門同意，擅自實(shí)性不定時(shí)工作制的話，那所有超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作小時(shí)都必須如實(shí)補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。
1994年至今，不定時(shí)工作制度在實(shí)行過(guò)程中，也存在不少的問題，所以2012年人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見稿)》，希望規(guī)范不定時(shí)工作制的申請(qǐng)和實(shí)施。其中，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位范圍調(diào)整為以下范圍：
(一)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理崗位，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等;
(二)勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無(wú)考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位;
(三)需要機(jī)動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間的外勤、推銷、長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)葝徫弧?/p>
同時(shí)，為了遏制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)大量申請(qǐng)不定時(shí)工作制，損害勞動(dòng)者權(quán)益的不正?，F(xiàn)象，這次的征求意見稿第六條增加了對(duì)不定時(shí)工作制工資的限制：“實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其年工資報(bào)酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資。”
不定時(shí)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算案例
案情介紹
日前，勞動(dòng)者李某到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求某貨運(yùn)公司依法支付其2015年4月至2016年3月期間在工作日、休息日以及法定休假日加班的加班工資。接到投訴后，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法受理并立案查處。
通過(guò)實(shí)際調(diào)查，發(fā)現(xiàn)李某在該貨運(yùn)公司從事駕駛員工作，而該貨運(yùn)公司針對(duì)駕駛員等崗位申請(qǐng)了不定時(shí)工作制，且經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)并告知了員工。從該公司提供的工資表上看，李某的工資構(gòu)成項(xiàng)目包括工齡工資、基本工資、崗位津貼、各類補(bǔ)貼、出車獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、加班費(fèi)、高溫費(fèi)(僅限高溫季節(jié))等。據(jù)該公司人事部門負(fù)責(zé)人張某介紹，因駕駛員實(shí)行不定時(shí)工作制，根據(jù)政策規(guī)定無(wú)須支付平時(shí)工作日以及周末休息日加班的加班工資，只需要支付其在法定休假日加班的加班工資;對(duì)于不定時(shí)工作制員工法定休假日加班的，該公司按照員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付加班工資，另外再安排一天調(diào)休。而李某認(rèn)為，若其法定休假日加班，該公司不能安排調(diào)休，只能支付加班工資。
經(jīng)辦監(jiān)察員根據(jù)《勞動(dòng)法》以及《上海市企業(yè)工資支付辦法》等相關(guān)規(guī)定向該公司人事部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了宣傳解釋，要求其按照規(guī)定向投訴人李某補(bǔ)發(fā)加班工資差額部分。
那么對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，用人單位是否應(yīng)當(dāng)且如何支付加班工資
根據(jù)政策規(guī)定，對(duì)于經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，可以不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。從這個(gè)角度出發(fā)，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，即不存在平時(shí)工作日以及周末休息日加班的概念，也談不上平時(shí)工作日、周末休息日的加班工資了。
但根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排員工工作的，應(yīng)按照不低于其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。同時(shí)，由于法定休假日具有不可替代性，對(duì)勞動(dòng)者的意義也不同于普通工作日或者休息日，因此法律政策并沒有規(guī)定用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，可以像在休息日工作那樣安排補(bǔ)休作為加班補(bǔ)償方式之一;如果安排勞動(dòng)者在法定休假日加班的，用人單位不能通過(guò)安排調(diào)休進(jìn)行補(bǔ)償，而必須支付加班工資。
基于上述分析，在本案中，該貨運(yùn)公司支付李某法定休假日2倍的加班工資、同時(shí)安排調(diào)休1天的行為，是不符合政策原意的，該公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足李某剩余1倍的加班工資。
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