底薪2190加班費怎么算_底薪2190加班費有多少
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，那加班的加班費是怎么計算的呢?底薪2190元有多少加班費?以下是學習啦小編為你整理的底薪2190加班費怎么算相關資料，希望大家喜歡!
底薪2190加班費怎么算
正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
分類計算
確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
底薪2190加班費申請怎么寫
申請部門:____________
申請員工:____________
加班日期:_____年_____月_____日
加班時間:上午____:____至____:____下午____:____至____:____
晚____:____至____:____
申請人姓名：
加班事由：
部門經(jīng)理簽名: _______________ 審批人簽名:_________________
加班費的舉證責任是什么
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。為了保護勞動者的權(quán)益，長期以來就勞動報酬爭議問題實行“舉證責任倒置”，若用人單位不能提供證據(jù)或者提供不出否認加班事實的證據(jù)，則推定勞動者所主張的加班事實成立，用人單位應該支付加班費。
現(xiàn)在，新司法解釋明確了加班費的舉證責任，讓勞動者來舉證，舉證不能承擔不利后果，工人們加班加點的干活的同時未必會保存加班的證據(jù)，到時候很可能拿不出自己加了班的證據(jù)。在就業(yè)嚴峻形勢下，肯出面爭取自己合法權(quán)益的勞動者就不多見，現(xiàn)在又在舉證上設置了較高的門檻，這樣一來，更讓處于弱勢的勞動者雪上加霜。
總之，雖然《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關規(guī)定確定了工人對勞動中的相關規(guī)定負有舉證的責任，但由于舉證的過程對勞動者來說是非常難的，一般舉證都是不容易找出來的，所以，工人發(fā)生這類問題時，要積極尋求法律的援助，咨詢專業(yè)的律師，才能維護好自身的權(quán)益。
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