加班費(fèi)和值班費(fèi)分別是怎么計(jì)算
在現(xiàn)實(shí)生活中，還是有很多的人是分不清值班和加班的，我國(guó)的法律規(guī)定值班費(fèi)和加班費(fèi)是不一樣的，那分別是怎么計(jì)算呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)和值班費(fèi)分別的計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班費(fèi)和值班費(fèi)分別的計(jì)算
一、加班費(fèi)怎么計(jì)算
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
二、值班費(fèi)怎么計(jì)算
值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息，一般為非生產(chǎn)性的任務(wù)，如看門(mén)、接聽(tīng)電話等。關(guān)于值班費(fèi)目前法律無(wú)明確規(guī)定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來(lái)確定。
值班是否等同于加班
1、值班與加班的概念不同
我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間……” 也就是說(shuō)，加班指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)各方協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。
然而，值班并非同一法律概念，也缺乏專(zhuān)門(mén)的法律依據(jù)。通常認(rèn)為，值班是指用人單位因安全、消防、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時(shí)安排或根據(jù)企業(yè)制度安排勞動(dòng)者在法定八個(gè)小時(shí)的正常工作時(shí)間之外的夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)從事與本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)但為非生產(chǎn)性的責(zé)任，值班期間仍然能休息的工作，比如看門(mén)、巡視、接聽(tīng)電話等。
2、兩者的工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同。
值班和加班雖然都是在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定相應(yīng)責(zé)任，但值班是因?yàn)橛心承┨厥獾脑?，由勞?dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職的工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。
3、兩者的時(shí)間限制不同。
值班時(shí)間沒(méi)有法定的時(shí)間長(zhǎng)短限制，可以根據(jù)企業(yè)的內(nèi)部制度或勞動(dòng)合同約定來(lái)確定。然而，加班時(shí)間的長(zhǎng)短則必須遵循《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”
綜上，值班與加班并非同一概念。區(qū)別加班與值班的主要依據(jù)是勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上從事本職工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。不過(guò)，值得注意的是，如果單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的，也不能夠認(rèn)定為加班。因此,公司安排員工在春節(jié)期間巡視廠區(qū)、處理應(yīng)急事務(wù)等非生產(chǎn)性工作，理應(yīng)屬于值班，而不是加班。
自愿加班的沒(méi)有加班費(fèi)
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。
可見(jiàn)，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
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