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      勞務(wù)派遣被主公司開除找誰辦理離職

      時(shí)間: 丹鳳23 分享

        勞務(wù)派遣制度好找工作,但是發(fā)生糾紛處理起來也很麻煩,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞務(wù)派遣被主公司開除,怎么辦理離職,能否要求N+1補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容,希望對(duì)大家有幫助!

        勞務(wù)派遣被主公司開除找勞務(wù)派遣公司辦理離職

        因?yàn)槟愕膭趧?dòng)合同是跟勞務(wù)派遣公司簽的,所以合同解除手續(xù)也是要跟勞務(wù)派遣公司辦理。

        一般來說,如果是正規(guī)的派遣公司,即使你不找他,他也會(huì)主動(dòng)來找你的,因?yàn)橛霉挝煌斯ち?,派遣單位如果不及時(shí)和你解除勞動(dòng)關(guān)系,自己是要承擔(dān)員工的工資福利待遇等開支的。派遣公司跟你談解除的時(shí)候,一般會(huì)主動(dòng)跟你說明是否有賠償,賠償是多少?當(dāng)然這個(gè)費(fèi)用是用工單位給到派遣公司的。如果金額不對(duì),你可以提出你的疑問,并讓派遣公司理解你,同情你并支持你,然后從中進(jìn)行協(xié)調(diào)。

        因?yàn)槿绻獬掷m(xù)有問題或者賠償不合理,你去仲裁了,第一被告人是派遣公司,然后關(guān)聯(lián)單位是實(shí)際用工單位,如果派遣單位方敗訴,對(duì)于派遣單位來說名譽(yù)會(huì)受損,在政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)處的信譽(yù)會(huì)下降,對(duì)派遣公司來說并不是好事。

        所以派遣公司會(huì)盡量在員工和用工單位間進(jìn)行協(xié)調(diào),避免仲裁的發(fā)生。

        但要注意,不合理的訴求,派遣公司也不會(huì)支持你,因?yàn)榕汕补镜牧?chǎng)和作用其實(shí)應(yīng)該是解決企業(yè)用工難、編制少以及幫助企業(yè)從瑣碎的事務(wù)性工作中解放出來,而不是幫助員工找派遣公司“勒索”或者幫助用工單位去“壓榨”員工,合理合法的訴求沒問題。

        如果是不正規(guī)的派遣公司,無所謂監(jiān)管的話,那就另當(dāng)別論。

        勞務(wù)派遣被主公司開除能N+1補(bǔ)償?shù)那闆r

        這個(gè)問題需要看相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的第四章專門說明了關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

        (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

        (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

        (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

        本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第 八十七條規(guī)定支付賠償金。

      要看開除的理由,如果沒有重大過失到需要你來賠償公司的情況,基本上企業(yè)都是需要賠償員工的。那么就按照第四十七條的規(guī)定進(jìn)行理賠,也就是我們常說的N(每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償),題主的工作時(shí)間有一年半左右,那么可以爭取到1.5個(gè)月或者2個(gè)月(得看你的“半”是幾個(gè)月)。 關(guān)于那個(gè)+1,要看第四十條的規(guī)定,如果用人單位(本題是指派遣單位)提前30天通知你要開除或者解除,那么這個(gè)+1是可以不用支付的;如果用人單位沒有提前30天通知到你,就可以要求支付+1的代通知金了。

      勞務(wù)派遣被主公司開除找誰辦理離職

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