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      8月轉(zhuǎn)正休年假是不是算當(dāng)年的

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        職工的年假是不是休當(dāng)年的?8月份轉(zhuǎn)正能不能休年假?我國(guó)為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)勞動(dòng)者的年假進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的8月轉(zhuǎn)正休年假是不是算當(dāng)年的相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        休年假是不是算當(dāng)年的

        按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:

        1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

        2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

        4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

        用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

        年假的工作年限怎么計(jì)算

        根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:“員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的,享受年休假。”即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個(gè)重大標(biāo)志。

        年休假工作年限的計(jì)算,它是根據(jù)員工累計(jì)的工作年限為基礎(chǔ)。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計(jì)計(jì)算,而不是僅計(jì)算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前(間)服兵役、作為知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)、在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期轉(zhuǎn)正前在轉(zhuǎn)正單位的臨時(shí)工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計(jì)計(jì)算。

        如何確定享受年休假的時(shí)間

        享受年休假時(shí)間的基本規(guī)定根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:“職工累計(jì)工作年限已滿一年不滿十年的,年休假五天;已滿十年不滿二十年的,年休假十天;已滿二十年的,年休假十五天。”其中“工齡不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況,是指工齡已滿一年以上,九年以下(包括九年)的,享受五天的年休假。其中“工齡已滿十年不滿二十年的”,同樣不包括工齡已滿二十年的情況,是指工齡已滿十年(包括十年)以上,十九年以下(包括十九年)的,享受十天的年休假。

        如果雙方的勞動(dòng)合同、用人單位集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于上述標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定給予員工年休假。

        年休假爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議中較為常見(jiàn)的問(wèn)題,很多企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者在職期間休年假,也未能支付其未休年休假工資,而勞動(dòng)者為了保住自己的飯碗,往往也敢怒不敢言。如果勞動(dòng)者就年休假問(wèn)題與用人單位發(fā)生了糾紛,其實(shí)此時(shí)可以通過(guò)一些法律途徑來(lái)解決的,這樣也能夠比較好的維護(hù)自身的權(quán)益。


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