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      9月份休年假可以休多少天

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        關(guān)于年假勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的?年假是可以休假多少天的?我們國(guó)家在規(guī)定勞動(dòng)者年假的同時(shí),也會(huì)對(duì)勞動(dòng)者年假時(shí)的工資有相應(yīng)的規(guī)定。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的9月份休年假可以休多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        9月份休年假休多少天

        按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:

        1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

        2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

        4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

        用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

        年假申請(qǐng)書(shū)的范文

        年假申請(qǐng)書(shū)

        申請(qǐng) 尊敬的科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任(只選其一):

        根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于2008年 月 日休假 天。休假期間,我的工作已經(jīng)安排好了,請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感! 特此申請(qǐng)!

        申請(qǐng)人: xxx

        20XX年 月 日

        1、申請(qǐng)寫(xiě)好后,先交自己的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批,批了后由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批,最后交考勤部門(mén)備查。

        2、帶薪年休假是國(guó)家的規(guī)定,你的單位也有相應(yīng)的安排,你只要工作走得開(kāi),時(shí)間安排好,就可以休假。

        3、寫(xiě)申請(qǐng)很簡(jiǎn)單,關(guān)鍵是你的單位有沒(méi)有明確帶薪休假的問(wèn)題,如果還沒(méi)有說(shuō)此事,你寫(xiě)了也沒(méi)用,只會(huì)自尋煩惱。

        試用期員工是否可以享受年假

        1、如果試用期員工累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,即使期間曾在不同的公司任職,也可以享受年休假。

        按照相關(guān)的勞動(dòng)法律規(guī)定,一個(gè)公司對(duì)一個(gè)勞動(dòng)者能約定的最長(zhǎng)的試用期限是六個(gè)月,超過(guò)六個(gè)月的就是違法的。若是在此種情況下,而享受年假的情況是工作累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月,那么試用期間的員工就根本無(wú)法享受年假。但是,法律又規(guī)定了即使期間曾在不同的公司任職,因此,按照這個(gè)時(shí)間的累計(jì),試用期間的員工還是可以享受年假的。

        2、如果在同一公司內(nèi)試用期的期限較長(zhǎng)(三個(gè)月以上,六個(gè)月以下),且試用期在年末或者跨年度,此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)給員工安排職工享受年休假。

        3、如果試用期員工未連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,不可以享受年假。

        如果說(shuō)在試用期內(nèi)員工有年假的,而公司又未安排年假的,那么在試用期間離職的,可以要求補(bǔ)償。如果試用期員工累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,即使期間曾在不同的公司任職,也可以享受年休假。如果用人單位不安排休年假,應(yīng)按照職工日工資收入的300%支付未休年假的工資報(bào)酬,天數(shù)應(yīng)按未休年假天數(shù)計(jì)算。

        此外,如果試用期內(nèi)沒(méi)有年假的,那么離職時(shí),自然不能要求補(bǔ)償。


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