東莞年假天數(shù)有什么計算方法
東莞的年假是怎么規(guī)定的?年假天數(shù)有什么計算方法嗎?企業(yè)的員工連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。以下是學習啦小編為你整理的東莞年假天數(shù)有什么計算方法相關資料，希望大家喜歡!
東莞年假天數(shù)的計算方法
(一)員工在計算年休假天數(shù)時，首先要確定自己的工作年限，工作年限的多少決定了自己享受年休假的時間(工作年限低于12個月的不享受年休假)。
(二)當年度在本單位工作的時間，年休假的計算是以當年度的工作時間(包括工作日、休息日、法定節(jié)假日)為準，如果是中途進入新公司上班，當年享受年休假的時間將按實際工作天數(shù)計算年休假的時間。
(三)享受年休假的時間按整數(shù)計算，特別是對中途到新公司工作或者與原單位解除或者終止勞動合同的員工來說，在計算年休假時間時都可能遇到最后計算年休假的天數(shù)不是整數(shù)的問題，在這種情況下享受年休假的時間均按整數(shù)計算。
解除、終止勞動合同等情況下享受年休假時間的計算
由于勞動關系的確定是以勞動合同為基礎，在勞動合同到期、一方(雙方協(xié)商)解除勞動合同或者一方基于特殊情況不能履行勞動合同的權利義務而解除(終止)勞動關系等情況下員工享受年休假的時間就存在一個如何計算的問題。下面就常見三種情況加以介紹：
(一)勞動合同終止(解除)享受年休假時間的計算舉例：某員工2004年1月1日參加工作，2008年6月31日與公司終止勞動合同，其享受年休假的時間計算公式為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)365天)職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)具體計算下來，其享受年休假的時間為2.5天[(182天365天)5天].由于享受年休假時間是按整數(shù)計算，不足1天部分不享受年休假，因而他實際享受年休假的時間為2天。
(二)員工在中途進入新公司所享受年休假時間的計算舉例：某員工2004年1月1日參加工作，2008年6月31日與原公司終止勞動合同，2008年7月1日與新公司建立勞動關系，其當年度享受年休假時間的計算公式為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天)職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)具體計算下來，其享受年休假的時間為2.5天[(183天365天)5天].由于享受年休假時間是按整數(shù)計算，不足1天部分不享受年休假，因而他實際享受年休假的時間為2天。
(三)員工退休、員工中途死亡所應享受年休假時間的計算由于這兩種情況均屬于特定終止勞動合同情況之一，因而均以勞動合同終止日期為限計算當年度的年休假，亡者應折算成應休未休年休假工資標準支付年休假工資報酬。
另外：享受年休假時間的基本規(guī)定根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天;已滿十年不滿二十年的，年休假十天;已滿二十年的，年休假十五天。其中工齡不滿十年不包括工齡已滿十年的情況，是指工齡已滿一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中工齡已滿十年不滿二十年的，同樣不包括工齡已滿二十年的情況，是指工齡已滿十年(包括十年)以上，十九年以下(包括十九年)的，享受十天的年休假。
如果雙方的勞動合同、用人單位集體合同或者用人單位相關制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于上述標準的，應當按照約定或者規(guī)定給予員工年休假。如果雙方的約定或者規(guī)定的年休假天數(shù)低于上述標準，由于約定或者規(guī)定本身與條例相沖突不具有法律效力，應當按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予員工年休假。
員工享受年休假的條件是累計工齡一年以上，如果員工的累計工齡只有十二個月是否享受年休假?雖然條例對此沒有具體的規(guī)定，但根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百五十五條規(guī)定：民法所稱的以上、以下、以內(nèi)、屆滿，包括本數(shù);所稱的不滿、以外，不包括本數(shù)。很明顯員工享受年休假的條件是工作滿十二個月，即達到365天就可享受年休假待遇。也就是說即使雙方的勞動合同僅為一年，在雙方勞動合同終止之前用人單位應安排員工五天的年休假，對不能安排或者不能按規(guī)定安排員工年休假的，按應休未休年休假工資標準支付年休假工資報酬。
東莞年假天數(shù)計算規(guī)定
一、對于老員工的規(guī)定：
根據(jù)國務院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《辦法》第四條進一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應合并為“累計工作”時間。
《辦法》此項規(guī)定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，不是根據(jù)對某個企業(yè)的貢獻來確定的。
二、對于新入職的規(guī)定：
《辦法》還規(guī)定：勞動者新進用人單位，且連續(xù)工作不滿12個月的，當年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數(shù)應為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。
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古城里很舒服，既能夠感受到納西族的古樸淳風，又富有現(xiàn)代商業(yè)氣息，是體驗慢節(jié)奏的理想之地。麗江古城里傳說中的東西太多，特色小吃沒特色，晚上酒吧一條街很熱鬧。
建議游玩：5-7天
特色商品：東巴扎染、土布、東巴掛毯、雪茶、蘇理瑪酒、納西壁畫、布農(nóng)鈴等。
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飲食：三亞市區(qū)著名的海鮮大排檔有春園海鮮廣場、明潤168、東山羊肉館、來是福、紅沙魚排、黃流老鴨等，大東海和亞龍灣則以酒店自助餐為主。最受歡迎的海鮮有蒸海膽、蒸帶子、鮑魚仔、生吃龍蝦、花蟹滾粥、椒鹽賴尿蝦、清蒸石斑魚、蘇眉魚等。
注意事項：攜帶防曬指數(shù)在40以上、防水性好的防曬霜，準備預防中暑、腸胃疾病的藥品、蚊不叮等防蚊蟲叮咬的藥水。吃海鮮時不宜喝啤酒，吃海鮮后一小時內(nèi)不要食用冷飲、西瓜等食品，且不要馬上去游泳。
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