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      遲到扣年終獎(jiǎng)和工資有沒有違法

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        上班遲到是很多人都會(huì)經(jīng)歷過(guò)的事,那遲到能不能扣年終獎(jiǎng)和工資的呢?這么做是不是違法的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的遲到扣年終獎(jiǎng)和工資有沒有違法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        遲到扣年終獎(jiǎng)和工資是否違法

        如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分,或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金規(guī)定在規(guī)章制度里,那么用人單位不能無(wú)故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。

        第二種情況是,年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì),不適用于所有員工,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分,這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎(jiǎng)金。

        1982年國(guó)務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán),這是我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系中對(duì)企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而,《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說(shuō),2008年1月15日以后,用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。

        可現(xiàn)實(shí)中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對(duì)員工罰款的權(quán)利,且這種做法還被一些法律理論和實(shí)踐所接受。理由有二:

        首先,法律既要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動(dòng)管理和企業(yè)管理,維護(hù)企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧;

        其次,勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律,用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中,對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰,以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

        到扣年終獎(jiǎng)和工資的法律規(guī)定

        我國(guó)《勞動(dòng)法》第4條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。”

        最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。”

        2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

        因此,由上述可知,用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí),一是要經(jīng)職工討論,二是公示或者告知職工,三是不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

        如果用人單位有關(guān)員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個(gè)條件的情況下制定是不違法的。

        關(guān)于年終獎(jiǎng)的相關(guān)問(wèn)題

        1、單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎?

        年終獎(jiǎng)的發(fā)放,勞動(dòng)法律沒有硬性規(guī)定,是否發(fā)放年終獎(jiǎng),屬于單位的自主權(quán)。但如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定,或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定,單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。

        2、用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎?

        如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分,或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金規(guī)定在規(guī)章制度里,那么用人單位不能無(wú)故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。

        第二種情況是,年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì),不適用于所有員工,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分,這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎(jiǎng)金。

        3、年終獎(jiǎng)延期、分期發(fā)放是否違法?

        根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,年終獎(jiǎng)是工資的一部分,屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍,如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng),那么推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放,無(wú)異于欠薪。

        按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,對(duì)遲發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)主應(yīng)給予批評(píng)教育,嚴(yán)重的可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并責(zé)令支付賠償金,以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。至于企業(yè)將年終獎(jiǎng)分期發(fā)放,并不違法。

        企業(yè)對(duì)于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán),因此只要不延期,分期并不違法。

        4、可否每月從員工工資中扣除一部分用作年終獎(jiǎng)?

        有些用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定,每月從工資中扣除一部分押在單位,年底再以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放,這種年終獎(jiǎng)其實(shí)就是工資,如果用人單位惡意拖欠,勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位支付,還可以向勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。

        5、單位是否可以實(shí)物方式抵發(fā)年終獎(jiǎng)?

        《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì),因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。


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