退休返聘辭退會(huì)補(bǔ)償嗎
韶華易逝,工作難為,作為新入職場(chǎng)一員,我們要考慮的問(wèn)題很多,今天學(xué)習(xí)啦小編為你介紹退休返聘辭退補(bǔ)償一些情況,希望對(duì)大家有幫助!
退休返聘辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)于涉及退休人員在退休后受聘期間被所在單位解聘能否與一般勞動(dòng)者一樣享受解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”
從該條款的內(nèi)容來(lái)看,我國(guó)法律僅規(guī)定了勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的下限,沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者年齡的上限。目前我國(guó)現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動(dòng)者的退休年齡為男60周歲,女職工50周歲,女干部55歲,依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的上限。勞動(dòng)年齡的法定性表明勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡根據(jù)法律的規(guī)定,而不受勞動(dòng)者自身實(shí)際勞動(dòng)能力影響。因此勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的法定年限屆滿之日,也是勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的終止之時(shí)。但我國(guó)的法律對(duì)離退休人員再就業(yè)未作禁止性規(guī)定,因此離退休人員再就業(yè)并不違反法律規(guī)定。
但勞動(dòng)部辦公廳(勞辦發(fā)[1997]88號(hào))《對(duì)<關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示>的復(fù)函》中明確規(guī)定,離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定,即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí),不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特別提醒:如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同,聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,如果用人單位符合該支付情形,應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。
退休返聘的含義
退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡,從用人單位退休,再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。
受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡,在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間;
受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;
受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè),到原用人單位之外的單位工作的情況。
退休返聘存在的問(wèn)題
工傷保險(xiǎn)
在勞動(dòng)關(guān)系中,工傷保險(xiǎn)是法定基本社會(huì)保險(xiǎn)之一,它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而,在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系,法律則沒(méi)有規(guī)定其可以加入工傷保險(xiǎn)。而在實(shí)際生活中,聘用單位往往是不予辦理與工傷保險(xiǎn)類似的商業(yè)保險(xiǎn)的,日后,一旦返聘人員因工作造成人身傷害,由此產(chǎn)生的損害費(fèi)用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。
加班補(bǔ)償
返聘人員在勞動(dòng)后所受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于工資還是薪酬關(guān)系到加班是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)法所規(guī)定的加班費(fèi)用問(wèn)題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,其簽訂的合同性質(zhì)屬于勞務(wù)合同,故其受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于薪酬。既然屬于薪酬,那么不適用勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)用的相關(guān)規(guī)定自然成為當(dāng)然。
但是,返聘人員所從事的工作往往技術(shù)含量比較高,同樣的加班時(shí)間內(nèi)為聘用單位創(chuàng)造的價(jià)值反而更高。如果一味地認(rèn)定不能給與加班費(fèi)用,這無(wú)疑是不合理的。
勞務(wù)解除
勞務(wù)關(guān)系解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題勞動(dòng)關(guān)系中,除法定情形,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?;诖?,聘用單位與返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時(shí),不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門管理,不能簽訂正式的勞動(dòng)合同,所以聘用離退休人員不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議,如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。
退休返聘辭退會(huì)補(bǔ)償嗎
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