員工到了退休的年齡，如還在單位工作，那么就屬于退休返聘的范疇，單位需要與這類型的員工簽訂相關(guān)的勞務(wù)合同，保障彼此權(quán)益。那么，單位與退休返聘員工不簽勞務(wù)合同的法律風險?下面是學(xué)習啦小編為你介紹單位與退休返聘員工不簽勞務(wù)合同的法律風險，希望對大家有幫助!

　　單位與退休返聘員工不簽勞務(wù)合同的法律風險

　　對公司沒有什么好處。如果一旦發(fā)生工傷事件，將要求單位承擔責任。最好簽訂勞務(wù)協(xié)議，并明確好單位應(yīng)承擔的責任等。

　　退休返聘常見的三種情況

　　1、勞動者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;

　　2、員工離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;

　　3、勞動者離退休后在勞務(wù)市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位意外的單位工作。

　　聘用退休人員的風險

　　退休人員在退休后，已依法退出勞動領(lǐng)域，不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格，即享有退休待遇并在社保機構(gòu)領(lǐng)取退休工資、報銷醫(yī)療費用、因病亡故的可領(lǐng)取撫恤金。

　　相關(guān)的法律法規(guī)

　　退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇，不能適用勞動法、勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，雙方即使發(fā)生爭議也不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定。故，《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)對勞動者的保護也不適用：

　　(1)依法參加和組織工會的權(quán)利(《勞動法》第七條)。

　　(2)與用人單位簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的權(quán)利(《勞動法》第十六條)。

　　(3)勞動合同的期限及試用期的特別規(guī)定(《勞動法》第二十、二十一條)。

　　(4)勞動合同的終止、解除的條件及限制、經(jīng)濟補償(《勞動法》第二十三到二十六條、第二十八條、第二十九條、第三十一條、第三十二條)。

　　(5)勞動者的工作時間和休假。(《勞動法》第四章)。

　　(6)最低工資保障(《勞動法》第四十八條)。

　　(7)參加社會保險的權(quán)利及享有社會保險待遇(《勞動法》第七十二條、第七十三條)。

　　(8)通過勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟方式解決爭議(《勞動法》第十章)。

　　故，如退休人員被聘用的，退休人員和聘用單位之間基于此種勞務(wù)關(guān)系，故聘用單位不需要為退休人員繳納社保，可隨時解除聘用協(xié)議，并不給予經(jīng)濟補償。

　　單位與退休返聘員工不簽勞務(wù)合同的法律風險?單位為了避免發(fā)生糾紛，承擔相應(yīng)的法律風險，還是與退休返聘簽訂勞動合同更好一些。

　　退休返聘者無法簽勞動合同

　　根據(jù)法律規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。

　　《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第二十八條執(zhí)行。