物業(yè)保潔員的處罰條例
對于物業(yè)保潔公司來說,最大的成本及難題來自于管理。管理不透明、信息滯后、無標準化流程等都是物業(yè)保潔企業(yè)發(fā)展的瓶頸。下面由學習啦小編為大家整理的aa,希望大家喜歡。
保潔管理制度及處罰條例
一、 管理制度
1、 保潔部員工在工作時,在儀容、儀表、禮儀、禮貌方面標準
應(yīng)按照家居樂物業(yè)部相關(guān)服務(wù)行為規(guī)范規(guī)定執(zhí)行,并遵守超市現(xiàn)場各項管理規(guī)定。
2、 不得在非指定區(qū)域休息。
3、 工作時因工作失誤損壞超市商品、設(shè)備設(shè)施行為,由損壞責
任人照價賠償。
4、 在工作區(qū)域內(nèi)不得高聲喧嘩,不得扎堆聊天,不得在公共區(qū)
域吸煙及進食。
5、 不得私自將超市內(nèi)物品帶出。
6、 在工作時間內(nèi)不得會見親友。
7、 不得擅自進去未經(jīng)授權(quán)的區(qū)域。
8、 接受超市物業(yè)部的監(jiān)督,對超市部門人員提出的合理問題及
時解決,不得推諉;服從超市相關(guān)工作人員的管理。
9、 在辦公區(qū)工作時不得私自翻閱他人文件,不得偷拿他人物品。
二、 處罰條例
1、 如違反第一條(1)(2)(4)(7)(8)點的規(guī)定,物業(yè)部向當
事保潔人員發(fā)出書面警告《督促提醒/過失處罰單》一張,并罰款10-50元,從當事人當月薪資中扣除。
2、 如違反第一條第(5)(9)點的規(guī)定,物業(yè)部向安居物業(yè)公司
發(fā)出書面過失單《督促提醒/過失處罰單》一張,并罰款
物業(yè)保安的處罰制度
目的在于嚴明紀律教育違規(guī)者的其他隊員,加強管理,嚴格制度。鞏固和提高保安隊伍的整齊完成
任務(wù)能力
(一)處罰原則
1、依據(jù)事實,處罰恰當
2、懲前毖后,教育他人
3、人人平等,公道公開
(二)處罰項目
1、口頭警告
2、書面警告
3、記過
4、開除
處罰項目以口頭警告為最低,開除最高。
(三)處罰的條件
一、對違反公司制度,保安部紀律,有下列行為之一的,給予口頭警告:
1、保安人員在值班時看小說、玩游戲機、聽收錄機或進行其他與值班無關(guān)的事情;
2、在值班崗位上睡覺;執(zhí)勤時,著裝不整,佩戴不齊;
3、不按規(guī)定使用對講機者;
4、不按規(guī)定進行執(zhí)勤登記和交接班登記;
5、遲到、早退5分鐘至15分鐘,逾假不歸者
6、私配衣柜鑰匙或私自改裝其它鎖的;
7、下班后,無特殊原因仍在本物業(yè)范圍內(nèi)逗留的;
8、沒有佩戴員工證的;
9、未經(jīng)同意,穿著制服外出的;
10、更衣柜內(nèi)存儲食物或私自調(diào)換更衣柜的;給予口頭警告,
二、有下列情形之一的,給予書面警告:
1、擅離職守、脫崗;酒后執(zhí)勤;
2、未按時交接班;
3、未經(jīng)批準,私自替人值班;
4、無故不參加學習、工作、訓練、執(zhí)勤者;
5、挑撥同事關(guān)系,造成打架等事故者;
6、未經(jīng)許可,擅自截留、撕毀管理處安排傳閱的各項有關(guān)規(guī)定、通知、公告的;
7、不服從分配,頂撞、辱罵領(lǐng)導者。
8、不遵守宿舍管理制度、不聽從宿舍管理人員管理的。
9、無特殊情況未經(jīng)允許私入業(yè)戶房內(nèi)、倉庫、辦公室等。
10、遲到、早退15至30分鐘,未請假者。
三、有下列情形之一的,給予記過警告:
1、弄虛作假,欺上瞞下,消極怠工,包庇違反規(guī)定者;
2、當值時濫用職權(quán),以權(quán)謀私。無正當理由,不按時完成下達的任務(wù)者;
3、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責任事故或經(jīng)濟損失者;
4、工作失職,造成損失、損壞或遺失公物者,并照價賠償。
5、扣留物品不上交、不登記,撿拾物品不報告、不上交者;
6、外借、損壞、丟失保安器械和執(zhí)勤設(shè)施的;并照價賠償。
7、不按程序及操作規(guī)程辦事,私自處理造成影響者
8、違反公司保密制度,泄漏公司秘密;未造成損失的。
9、不請假、連續(xù)曠工兩天者。
10、違反(二)款之1、4、6、8情節(jié)較重者。 四、有下列情形之一的,給予開除處理:
1、執(zhí)勤中玩忽職守、疏于防范,發(fā)生案件和事故;遇有緊急情況,臨陣脫逃或坐視不管者; 2、法制觀念淡薄,聚眾鬧事、嫖娼、賭博者;
3、利用職權(quán),打擊報復給自己提出批評或者向上級反映問題、提出控告(申訴)的隊員。 4、利用職權(quán),侵占隊員利益或者公司財物;
5、挪用、隱瞞、私分公款公物者。扣除當月工資,達到法律規(guī)定的依法交送司法機關(guān)。;
6、招搖、編造是非者;煽動其他隊員鬧事或搞小團體威脅他人者,造成法律責任的,依法交司法 機關(guān)處理
7、;監(jiān)守自盜、敲詐勒索、無理傷人、見危不救、給人民生命財產(chǎn)造成損害者,立即辭退、情節(jié)嚴重者,交司法機關(guān)追究其法律責任。
8、對工作麻木不仁,玩忽職守造成工作失誤者。
9、無論何種原因,與業(yè)戶、公司員工打架者。
10、違反上述(三)款1、3、6、7、8情節(jié)嚴重者。 (四)處分的執(zhí)行
1.隊員必須在發(fā)出的警告書上簽名,如拒絕簽名,以證人證言為據(jù)記錄在案;
或兩個以上證人證明,該警告書將視作生效。
2.三次"口頭警告"等于一次"書面警告",但一個月內(nèi)連續(xù)兩次"口頭警告"同樣視作一次"書面警告"
的效力。三次"書面警告"等于一次"記過",但一個月內(nèi)連續(xù)兩次"書面警告"同樣視作一次"記過"
3.每簽一次"
口頭警告"當月在其工資中扣30
元,簽一次"
書面警告",當月在其工資中扣50元,
當月簽署
第三次"書面警告"
,隊員將被立即解雇。每簽一次"記過",當月在其工資中扣100元,
"記過
"達三次,隊
員將解雇。 4.員工有上訴權(quán)利,如果員工對處分或處理意見不服時,可經(jīng)部門主管向上級管理機構(gòu)上訴。
(五)處分的權(quán)限
口頭警告,書面警告由領(lǐng)班執(zhí)行;書面警告,記過由主管執(zhí)行;開除由公司人事部執(zhí)行。
(六)控告與申訴 為發(fā)揮監(jiān)督作用,保護隊員的權(quán)益維護公司、保安部的制度。隊員有控告、申訴的權(quán)利。
1、隊員對違規(guī)違紀者有權(quán)提出控告,認為給自己的處罰不當有權(quán)提出申訴??馗婧蜕暝V應(yīng)當忠于事實。申訴之前要執(zhí)行處罰決定。
2、控告和申訴可以按級或越級提出,但應(yīng)以書面的形式提出。
3、如屬誣告、陷害者,從重處罰。 (七)本規(guī)定如與公司《員工守則》有沖突的,以處罰準確的一方為主要。如因隊員自身過錯(違反紀律,非工作時間,非工作原因等)造成人生傷害,財產(chǎn)損失等由隊員自行承擔相關(guān)費用和相應(yīng)的法律責任。
看過的人“aa”還看了:
、1.物業(yè)保潔獎罰細則
2.保潔員處罰通告
物業(yè)保潔員的處罰條例
上一篇:物業(yè)保潔管理條例
下一篇:物業(yè)本體基金條例