教育五查擺五強化問題清單
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五查擺五強化指的是查擺信仰信念是否動搖，強化政治定力;查擺紀律規(guī)矩是否松弛，強化黨的意識;查擺宗旨意識是否淡薄，強化群眾觀念;查擺精神狀態(tài)是否懈怠，強化擔當精神;查擺德行表現(xiàn)是否缺失，強化道德修養(yǎng)。下面是小編整理的教育五查擺五強化問題清單，歡迎借鑒。
教育五查擺五強化問題清單
“五治”活動中，通過認真學習市區(qū)機關(guān)效能建設(shè)大會精神，認真查擺問題，制定整改方案。
一、存在問題
(一)基層黨建方面。社區(qū)“兩委”班子建設(shè)情況不平衡，個別社區(qū)工作開展落實不到位。部分班子內(nèi)部不團結(jié)，造成工作被動。個別社區(qū)兩委班子成員里沒有女同志。在居務、政務和黨務公開上還是流于形式，公開不及時。個別村村級財務管理混亂，極易滋生違法違紀現(xiàn)象，在群眾中造成了不良影響。
(二)工作作風及黨風黨紀方面。主要表現(xiàn)在少數(shù)機關(guān)干部學習不主動，自覺性不高，抓落實的力度不夠，責任心不強;深入基層調(diào)查研究的不夠，有時有畏難情緒;工作中有急躁情緒，對待服務對象的態(tài)度還不夠熱情，處理問題的方式方法還不夠靈活。個別同志經(jīng)常是處于奉命行事，落實任務，上級安排什么工作就干什么工作，缺乏工作主動性，不能做到超前思考、提前預測、及時準備。
(三)個人思想作風方面。政治理論學習不夠系統(tǒng)深入，存在明顯的實用主義現(xiàn)象，多用時方學、有用時才學、急用時先學，自覺性有待提高，不能有計劃、有重點、有針對性地安排自學。思想解放的不夠，與區(qū)級經(jīng)濟發(fā)展的形勢存在差距，開拓創(chuàng)新和敢為人先的精神還沒有得到較好發(fā)揚;深入基層少，工作作風不夠深入?；旧鲜菚h多、接待多、應酬多，浮在上面，深不下去。好多工作安排布置的多，檢查落實的少，指導指揮的多，會議上講的多，交流談心的少。
二、整改措施
(一)樹立發(fā)展的觀念，做解放思想的表率。在今后的工作中，努力增強加快經(jīng)濟發(fā)展的緊迫意識和危機意識，著力研究適應管理區(qū)經(jīng)濟發(fā)展形勢的新方法、新舉措。要帶頭轉(zhuǎn)變觀念，帶頭開拓創(chuàng)新，克服求穩(wěn)和保守思想，看準的事就大膽試、帶頭闖，帶出一個“敢為人先、爭創(chuàng)一流”的班子和隊伍。
(二)樹立楷模的觀念，做嚴格自律的表率。堅持嚴以律已，帶頭執(zhí)行紀委廉潔自律的規(guī)定。深入基層傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，踏踏實實地為基層解決實際困難，要時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責的模范，做善于團結(jié)的模范，做聯(lián)系群眾的模范，做廉潔奉公的模范，清清白白為官，堂堂正正做人，扎扎實實辦事，努力為班子做出榜樣。
(三)樹立奉獻的觀念，做勤奮工作的表率。作為黨工委書記，自己要時刻意識到肩上沉甸甸的責任，在今后的工作中，始終保持良好的精神狀態(tài)，強烈的事業(yè)心和責任感，勇挑重擔，切實肩負起富民強管理區(qū)的神圣使命，用自己實實在在的行動踐行以人為本，執(zhí)政為民理念。
(四)樹立自強的理念，做力爭上游的表率。今后工作中，我要把這次民主生活會上大家對我提出的批評、建議以及征求的意見和同志們對我的期望，做為自己干好工作的不竭動力，腳踏實地，埋頭苦干，從群眾最不滿意的事抓起，從群眾最希望的事做起，努力改變工作方法，改進工作作風，做任何工作都要高起點、高標準、高要求，用一流的干勁、一流的作風、一流的業(yè)績報答黨和人民。
(五)樹立科學的理念，做領(lǐng)導藝術(shù)的表率。要把發(fā)揮一班人的作用同關(guān)心愛護班子成員有機結(jié)合起來，做到大事講原則，小事講感情。在工作中認真自覺地貫徹民主集中制原則，遇事多同班子成員商量，發(fā)揮好集體的智慧和力量，經(jīng)常溝通思想，溝通感情，密切關(guān)系，增進團結(jié)，注意調(diào)動全體班子成員的積極性，定期召開民主生活會，用批評和自我批評的方法解決好班子中存在的問題，不斷增強黨委班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
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中國社會科學院社會學研究所發(fā)布的《社會心態(tài)藍皮書》指出，中國人與人之間的不信任程度在進一步擴大，社會總體信任程度的平均得分為59.7分，進入到“不信任”水平。專家對此提出，社會誠信已經(jīng)到了警戒線，由此導致社會沖突增加，中國正在面臨一場前所未有的誠信危機……
對此，筆者深有同感，在以前，鄰里之間互幫互助是常事，沒事也串個門兒聊聊天，正所謂“遠親不如近鄰;現(xiàn)在卻找不到這種感覺了，就算是同在政府一個機關(guān)大院上班，很多人也相逢未必相識，有的平時見面也不打個招呼，甚至連一個微笑都沒有。據(jù)1月 24日的《北京晚報》報道，有一對母子在家里身亡，兩年之后才被發(fā)現(xiàn)，這駭人聽聞的怪事讓人深感世態(tài)炎涼。從過去的“信義之邦”到現(xiàn)在的“誠信危機”，中國已建立幾千年的誠信體系面臨挑戰(zhàn)。
如何化解這場“誠信危機”，筆者以為，政府必須要帶頭講誠信。大家都知道，社會誠信包括政府誠信、企業(yè)誠信和個人誠信，其中政府誠信最為關(guān)鍵。因為，政府既是社會信用制度的制定者、執(zhí)行者和維護者，又是公共信用的示范者。如果政府不講誠信，企業(yè)誠信和個人誠信就更無從談起。榜樣的力量是無窮的，積極的如此，消極的更如此。近年來，我們有些政府部門和官員誠信缺失，表面一套、背后一套，欺上瞞下，對整個社會的負面影響極壞。如2011年，“郭美美事件”引起軒然大波，讓人們第一次強烈地對政府和一些機構(gòu)產(chǎn)生不信任感。
政府要帶頭講誠信，黨員干部就必須要帶頭講誠信。黨的報告提出：“抓好道德建設(shè)這個基礎(chǔ)，教育引導黨員、干部模范中踐行社會主義榮辱觀，講黨性、重品行、作表率，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領(lǐng)者、公平正議的維護者，以實際行動彰顯共產(chǎn)黨人的人力力量。”黨員干部講誠信首先要對黨忠誠，要始終牢記入黨宣誓時許下的對黨忠誠、永不叛黨的諾言，要始終在思想上、行動上與黨保持一致，忠心耿耿向著黨，誠實守信緊跟黨;其次是要對人民忠誠，要按照《中華人民共和國公務員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》中的有關(guān)規(guī)定，認真履行自己的職責，對人民群眾不忽悠，不欺騙，要對人民群眾說過的話堅決落實，切實用誠信樹立黨員干部的良好形象;此外，還要對家庭忠誠，要自覺做到對得起父母，不干讓父母傷心、家人操心之事;要對得起妻子，不干違背良心、沒有道德之事;要要對得起兒女，不干讓人瞧不起、受人遣責之事;對得起親友，不干違法亂紀、沒有光彩之事。
如果我們每個黨員干部都從我做起，從小事做起，對身邊的人不說謊、不欺騙，對需要幫助的陌生人伸出援手;如果全國8000多萬黨員都來講誠信，給大家樹立榜樣，堅決“做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領(lǐng)者”，誠信之花就一定能在全社會開花結(jié)果、落地生根。誠信不僅是一種品行，更是一種責任;不僅是一種道義，更是一種準則，黨員干部必須要帶頭執(zhí)行好。只有這樣，我們偉大的“中國夢”才能早日實現(xiàn)。
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誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是中國人安身立命的基本規(guī)范和行為準則。同志指出，講仁愛、重民本、守誠信等思想，不論過去還是現(xiàn)在，都有其永不褪色的價值。這一重要論述，為今天黨員干部弘揚守誠信的傳統(tǒng)美德提供了遵循。做人要有人品，當官要有官德。企業(yè)無信，則難求發(fā)展;社會無信，則人人自危;政府無信，則權(quán)威不立。黨員干部要有強烈的責任感和使命感，不斷加強自我修養(yǎng)，爭做誠信風尚的引領(lǐng)者，切實履行時代賦予的職責和使命。
對黨忠誠
忠誠是共產(chǎn)黨員的基本政治品格。同志強調(diào)，黨員干部要努力以道德的力量去贏得人心、贏得事業(yè)成就。中央今年開展“兩學一做”學習教育，就是要通過強化黨章黨規(guī)、同志系列重要講話的學習，教育引導廣大黨員做合格的共產(chǎn)黨員，說到底是要鍛造忠誠老實的優(yōu)秀品格。這是新時期共產(chǎn)黨人守誠信的基石。
忠誠是“三嚴三實”的基本要求。“三嚴三實”為新形勢下黨員干部守誠信定了規(guī)矩，“嚴”與“實”已成為新時期黨員干部守誠信的基本要求。修身、用權(quán)、律己，唯有嚴才是誠;謀事、創(chuàng)業(yè)、做人，唯有實才有信。黨員干部無論對黨組織還是對人民、對同志，都要忠誠老實。同志作出一系列嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩的重要論述，就是要促使廣大黨員干部保持誠信本色，做到在政治上忠誠可靠。黨員干部踐行“三嚴三實”、保持誠信本色，要把深入改進作風與加強黨性修養(yǎng)結(jié)合起來，自覺講誠信、懂規(guī)矩、守紀律，襟懷坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，做到臺上臺下一種表現(xiàn)，任何時候、任何情況下都不越界、不越軌。
忠誠是干部選拔任用的基本條件。同志強調(diào)：“什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把德放在首位”?！饵h政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定，要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t。這里的“德”首先體現(xiàn)在忠誠老實上。什么樣的干部是好干部，不同歷史時期要求有所不同。但無論革命戰(zhàn)爭年代、社會主義革命和建設(shè)時期，還是全面深化改革之際，忠誠老實、政治上靠得住都是對黨員干部的首要要求。因此，同志指出，要樹立正確用人導向，使那些對群眾感情真摯、深得群眾擁護的干部，那些說話辦事有灼見、有效率的干部，那些對上對下都實實在在、不玩虛招的干部，那些清正廉潔、公眾形象好的干部，得到褒獎和重用。
忠誠是堅定信念的基本前提。同志要求，廣大黨員干部要堅定理想信念，真正做到虔誠而執(zhí)著、至信而深厚。實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，是中華民族近代以來最偉大的夢想。對黨員干部來說，實現(xiàn)中國夢必須對黨的宗旨和理想深信不疑，在黨言黨、在黨愛黨、在黨護黨。黨員干部只有真誠信仰馬克思主義、真心為中國特色社會主義而奮斗，全心全意為人民服務，才能真正創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績;只有鑄牢忠誠意識、強化忠誠教育、樹立忠誠形象，才能經(jīng)受住各種風險和考驗，抵御住各種腐朽思想的侵蝕，才能有更高的境界、更廣的眼界、更開闊的胸懷，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。
取信于民
同志多次強調(diào)，人民是歷史的創(chuàng)造者，群眾是真正的英雄;人民群眾中蘊藏著治國理政、管黨治黨的智慧和力量。只有讓人民來監(jiān)督政府，政府才不敢松懈。只有相信群眾，請群眾來監(jiān)督和評判，我們黨的各項工作才能做到不虛不空不偏。貫徹落實這些重要論述精神，要求我們結(jié)合工作實際弘揚守誠信的傳統(tǒng)美德，以實際行動取信于民，贏得人民的信任和支持。
真誠愛民。始終以感恩的心對待人民群眾，誠心誠意向人民群眾學習，真心對人民群眾負責，熱心為人民群眾服務，誠心接受人民群眾監(jiān)督。與人民群眾交朋友要態(tài)度真誠，而不能高高在上。同志十分關(guān)注貧困地區(qū)、貧困群眾的生活和發(fā)展，提出的“精準扶貧”“精準脫貧”就包涵真誠深厚的為民情懷。今年兩會期間，同志將新型政商關(guān)系概括為 “親”“清”二字，并指出，對領(lǐng)導干部而言，所謂“親”，就是要坦蕩真誠同民營企業(yè)接觸交往，特別是在民營企業(yè)遇到困難和問題的情況下更要積極作為、靠前服務，對非公有制經(jīng)濟人士多關(guān)注、多談心、多引導，幫助解決實際困難，真心實意支持民營經(jīng)濟發(fā)展。這一理念也可以擴展開來，適用于一般意義上的干群關(guān)系。
為民辦事。取信于民，關(guān)鍵是要真心為群眾辦實事、辦好事，讓群眾享受到實實在在的發(fā)展成果。同時，辦實事好事要堅持實事求是。同志強調(diào)，要抓實在，既盡力而為、又量力而行，做那些現(xiàn)實條件下可以做到的事情，讓群眾得到看得見、摸得著的實惠;決不能開空頭支票，也要防止把胃口吊得過高，否則就會失信于民。要做到“言必信、行必果”，任務目標一經(jīng)確定，就要一步一個腳印、穩(wěn)扎穩(wěn)打向前進，積小勝為大勝、積跬步致千里，這也是守誠信的具體表現(xiàn)。
“徙木立信”。在黨的群眾路線教育實踐活動開展之初，為了釋解大家的擔心和顧慮，同志指出，要把貫徹中央“八項規(guī)定”精神這一步抓好，起“徙木立信”的作用;這件事情要牢牢抓住，善作善成，才能做其他的事情。群眾的眼睛是雪亮的，我們的工作取得了什么成效，是否能夠長久堅持，是為了眼前利益還是為了長遠利益，是真心為老百姓還是虛情假意，老百姓看得一清二楚。目前，一些地方不同程度存在政府公信力下降問題。提升政府公信力，需要我們從一件一件具體工作抓起，大力改進工作方式、轉(zhuǎn)變工作作風，不斷提高工作效率和服務水平，逐步積累、鞏固和增進群眾對政府、對黨員干部的信任。
勇于擔當
勇于擔當是黨員干部守誠信的題中應有之義。誠信不能只停留在口頭上，而要落實到具體實踐中。要落實就要有勇于擔當?shù)钠犯?，不能畏首畏尾，也不能爭功諉過。
當前，中央“八項規(guī)定”精神和反“四風”的部署得到有效貫徹落實，“亂作為”現(xiàn)象越來越少，“不敢腐”“不能腐”正在向“不想腐”轉(zhuǎn)變。但也有一些人以反腐為借口，“怕嚴畏難”“借難抵嚴”，在其位不謀其政，尸位素餐，在群眾中引起負面影響。俗話說，為官避事平生恥。為官不為是黨員干部不講誠信、不敢擔當?shù)木唧w表現(xiàn)，需要分清“病因”、辨證施治。
目前出現(xiàn)的為官不為，原因主要表現(xiàn)在四個方面。一是從心態(tài)看，因怕事而不敢為。有的黨員干部怕出事被上級追責，怕得罪人引火燒身，于是明哲保身、但求無過，缺乏擔當精神，缺乏主持正義的勇氣。二是從能力看，因平庸而不會為。面對新情況新問題新矛盾，無能為力、束手無策，缺乏開拓精神，跟不上時代發(fā)展進步的節(jié)奏，本領(lǐng)不足。三是從意識看，因懶政而不想為。懶政說到底還是缺乏責任意識，對權(quán)力的來源缺乏正確的認知，對群眾缺乏應有的感情，對“以人民為中心的工作導向”缺乏堅定的信念，又不愿深入基層調(diào)查研究;安于現(xiàn)狀，工作沒有熱情，缺乏進取心。四是從利益看，因私心作祟而不去為。有的黨員干部不能正確處理公私關(guān)系，因為在職務、職稱上沒有達到自己的要求，就跟組織“叫板”，或者干脆撂挑子;有的因為失去了“灰色收入”，收入減少了，心理不平衡而不作為。
促使黨員干部勇于擔當、善于擔當，加強思想教育和行政問責是有效手段。要針對黨員干部能力上的“短板”，加大精準培訓的力度，切實解決本領(lǐng)不足問題;對于因不作為而造成責任事故的，要嚴肅執(zhí)紀問責，以儆效尤。為了消除想干事又怕出事的黨員干部的顧慮，同志強調(diào)要保護作風正派、銳意進取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導班子中來。這需要我們切實做到“三個區(qū)分開來”，即把嚴格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。做到“三個區(qū)分開來”，就能讓想干事、會干事的黨員干部沒有后顧之憂，大刀闊斧地開展工作。
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