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      人事部門主要職責(zé)

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      人事部門主要職責(zé)1

      1、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

      2、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

      3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

      4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

      5、嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

      6、參與部門管理;

      7、配合其他部門有關(guān)工作;

      8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      人事部門主要職責(zé)2

      1、人事工作占比約60%:負責(zé)崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調(diào)等);員工關(guān)系工作(入離職手續(xù)、制度培訓(xùn)、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;負責(zé)完成考勤數(shù)據(jù)核查與每月統(tǒng)計、績效考核流程及人文關(guān)懷、員工活動策劃;管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù),執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

      2、行政工作占比40%:負責(zé)電話、來訪接待;辦公環(huán)境管理;辦公設(shè)備物品采購及臺帳管理;配合員工活動策劃與實施;各類會務(wù)的安排工作,撰寫會議記錄與各類通知

      3、負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行各項制度及員工的考評工作

      4、負責(zé)處理文筆類工作,檔案管理,整理公司內(nèi)務(wù)資料等;

      5、上級安排的其他工作。

      人事部門主要職責(zé)3

      1. 社保公積金咨詢解答:生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請、社保轉(zhuǎn)移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領(lǐng)等

      2. 材料收取、發(fā)放,確保收取齊全保存得當(dāng)

      3. 根據(jù)當(dāng)?shù)卣呒翱蛻粢蠹皶r更新服務(wù)操作流程

      4. 社保、公積金臺賬制作、核查

      5. 配合客戶提供政策信息等

      人事部門主要職責(zé)4

      1、收集招聘需求

      2、針對負責(zé)崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā),保證招聘進度和質(zhì)量。

      3、進行簡歷篩選,進行初試及后續(xù)面試安排

      4、人員管理:入離職流程管理,包含入職流程跟進安排,離職手續(xù)辦理等。

      5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理統(tǒng)計等

      6、上級安排的其他支持性工作

      人事部門主要職責(zé)5

      1、負責(zé)公司年度月度招聘、面試工作;

      2、完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù);

      3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;

      4、完成公司核心領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)文職工作,服從上級安排;

      5、其它人事日常事務(wù)工作。

      人事部門主要職責(zé)6

      1、了解業(yè)務(wù)及團隊情況,按要求實施招聘計劃,并熟悉招聘各項流程,能獨立開展招聘工作;

      2、負責(zé)員工關(guān)懷相關(guān)工作,包含員工訪談、問題收集等,建立良好的工作氛圍;

      3、協(xié)助公司基礎(chǔ)培訓(xùn)體系搭建,推進培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開展。

      人事部門主要職責(zé)7

      1.負責(zé)公司所有崗位的招聘,包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進;

      2.入離職手續(xù)辦理,建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動合同;

      3.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,獲取人才儲備;

      4.協(xié)助各部門做好相關(guān)其他工作。

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