亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦>實(shí)用范文>辦公文秘>崗位職責(zé)>

      人力資源文員崗位職責(zé)

      時間: 思欣0 分享

      人力資源文員需要能夠輸出招聘分析數(shù)據(jù)、對需求部門進(jìn)行必要的招聘工作引導(dǎo)與培訓(xùn);做好業(yè)務(wù)部門的工作伙伴,實(shí)時了解部門員工動態(tài),配合部門處理好員工關(guān)系。下面是小編給大家整理的人力資源文員崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。

      人力資源文員崗位職責(zé)1

      1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

      2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)構(gòu)人事管理制度;

      3、協(xié)助店長做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)機(jī)構(gòu)職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

      4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

      5、與員工進(jìn)行積極溝通;

      6、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

      7、根據(jù)機(jī)構(gòu)對績效管理的要求,制定評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

      8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定機(jī)構(gòu)福利政策,辦理社會保障福利;

      9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

      10、配合店長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

      11、完成店長交辦的其他工作。

      人力資源文員崗位職責(zé)2

      1、協(xié)助完成公司績效資料匯總,推動公司各部門計(jì)劃的制定及報批,有效促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的分解和推動落地;

      2、協(xié)助完成公司培訓(xùn)的開展,有效組織培訓(xùn)計(jì)劃的落地,并通過工作經(jīng)驗(yàn)沉淀,有效推進(jìn)公司制度、流程以及工具的迭代;

      3、協(xié)助完成企業(yè)文化宣傳工作,對接做好企業(yè)文案編寫、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作的開展;

      4、協(xié)助完成人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、分析;

      5、負(fù)責(zé)日常行政管理工作,負(fù)責(zé)資產(chǎn)、檔案、會議、車輛、費(fèi)用報銷等的管理工作;

      6、根據(jù)公司日常辦公需求,做好上傳下達(dá)的工作。

      人力資源文員崗位職責(zé)3

      跟進(jìn)新員工的融入工作;

      篩選職位申請人并進(jìn)行初步的測試和面試;

      參與新員工的薪資洽談和錄取通知書發(fā)放等工作;

      建立公司人才數(shù)據(jù)庫,與潛在候選人保持聯(lián)系;

      優(yōu)化并不斷完善招聘管理流程

      人力資源文員崗位職責(zé)4

      發(fā)起組織年度培訓(xùn)需求分析,明確年度培訓(xùn)目標(biāo),完成年度培訓(xùn)計(jì)劃;

      月度跟蹤實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃;

      培訓(xùn)效果評估及培訓(xùn)報告;

      負(fù)責(zé)大學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃;

      不斷優(yōu)化培訓(xùn)管理流程;

      人力資源文員崗位職責(zé)5

      1、 負(fù)責(zé)定期組織新進(jìn)員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度入職培訓(xùn)工作;

      2、 按全年培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行相關(guān)工作,并做好跟進(jìn)與評估;

      3、 協(xié)助部門內(nèi)部相關(guān)方案、制度、規(guī)范、總結(jié)的撰寫;

      4、 協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)及員工活動等,包括前期宣傳及后期落地;

      5、 完成上級安排的其他協(xié)助性工作。

      人力資源文員崗位職責(zé)6

      1、銷售人事外包產(chǎn)品,例如:人事代理、勞務(wù)派遣等;

      2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷售目標(biāo),通過各種方式拓展業(yè)務(wù),完成銷售目標(biāo);

      3、積極開發(fā)新客戶,同時與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;

      4、協(xié)調(diào)客戶后續(xù)服務(wù)中的各種內(nèi)、外部疑難問題,確保為客戶提供及時、準(zhǔn)確的服務(wù);

      5、督促客戶服務(wù)費(fèi)用的按時回款,同時協(xié)助客服同客戶前期及后期的接洽工作。

      人力資源文員崗位職責(zé)7

      1、負(fù)責(zé)公司國外員工的工資核算,確保工資準(zhǔn)確、按時發(fā)放;

      2 、負(fù)責(zé)員工的考勤工作,確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

      3、負(fù)責(zé)保險和其他福利的繳納和管理,協(xié)助做好預(yù)算管理等工作;

      4 、按時提供相關(guān)的人力成本數(shù)據(jù);

      5、上級安排的其他工作。

      人力資源文員崗位職責(zé)相關(guān)文章

      人力資源文員崗位職責(zé)范本

      人力資源文員崗位的工作職責(zé)

      人力資源部專員的崗位職責(zé)

      公司人事文員崗位職責(zé)范本

      人力資源文員的崗位職責(zé)

      人事文員崗位職責(zé)

      人力資源專員的主要工作職責(zé)

      公司人事文員崗位職責(zé)

      人力資源文員的主要崗位職責(zé)是什么呢

      人力資源文員崗位職責(zé)

      人力資源文員需要能夠輸出招聘分析數(shù)據(jù)、對需求部門進(jìn)行必要的招聘工作引導(dǎo)與培訓(xùn);做好業(yè)務(wù)部門的工作伙伴,實(shí)時了解部門員工動態(tài),配合部門處理好員工關(guān)系。下面是小編給大家整理的人力資源文員崗位職責(zé),歡迎大家
      推薦度:
      點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

      精選文章

      • 人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)
        人力資源實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)

        人力資源實(shí)習(xí)生需要有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,工作認(rèn)真仔細(xì),對工作有自行處理及完成的能力;良好的責(zé)任感、服務(wù)觀念及團(tuán)隊(duì)精神;下面是小編給大家整理

      • 人力資源規(guī)劃職責(zé)
        人力資源規(guī)劃職責(zé)

        人力資源需要熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù),掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;下面是小編給大家整理

      • 物業(yè)管理文員崗位職責(zé)
        物業(yè)管理文員崗位職責(zé)

        物業(yè)管理文員需要具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變處理能力,性格熱情開朗、待人有禮、有團(tuán)隊(duì)合作精神。下面是小編給大家整理的物業(yè)管理文員崗位職責(zé)

      • 人力資源主要職責(zé)考評
        人力資源主要職責(zé)考評

        人力資源需要熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;具有戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;下面是小編給大家整理的人力資源主

      1046323