人力資源專員職責(zé)概述
人力資源專員需要有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力和跨團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)。下面是小編給大家整理的人力資源專員職責(zé)概述，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。
人力資源專員職責(zé)概述1
1.在集團(tuán)人力資源部的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系，并監(jiān)督實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬及有關(guān)人員做好招聘、績(jī)效、培訓(xùn)和薪酬等體系的運(yùn)行管理工作;
3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作，參與擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)核定區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司人員需求，控制人力成本，確保區(qū)域及公司的發(fā)展對(duì)人力資源的需求;
5.負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司組織架構(gòu)提出優(yōu)化和調(diào)整建議，組織編制與修訂部門(mén)職能及職位說(shuō)明書(shū);
6.負(fù)責(zé)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司各類中高級(jí)人才的甄別、建議，完善人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展;
7.定期向集團(tuán)和區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持;
8.負(fù)責(zé)績(jī)效政策的解讀、宣導(dǎo)，以及各部門(mén)績(jī)效管理工作;
9.負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關(guān)行政支持和后勤保障工作;
10.負(fù)責(zé)制定和完善區(qū)域內(nèi)各公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程，并檢查執(zhí)行情況;
11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司商務(wù)接待活動(dòng);
12.完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源專員職責(zé)概述2
1、需求分析：通過(guò)分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;
2、方案設(shè)計(jì)：能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具，設(shè)計(jì)提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容;
3、項(xiàng)目實(shí)施：按照設(shè)計(jì)好的培訓(xùn)項(xiàng)目方案完成培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，包含不限于講師邀請(qǐng)、學(xué)員管理、課程實(shí)施，等并能在培訓(xùn)后做好知識(shí)沉淀;
4、項(xiàng)目評(píng)估：對(duì)已經(jīng)完成的培訓(xùn)課程及項(xiàng)目的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)資源進(jìn)行優(yōu)化;
5、實(shí)踐與總結(jié)適合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的人才培養(yǎng)的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。
人力資源專員職責(zé)概述3
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策，協(xié)助區(qū)域HRBP更新和跟蹤工廠人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。
2. 為嚴(yán)格控制人工成本，根據(jù)HRBP要求完成工廠年度人力資源預(yù)算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費(fèi)用使用效率。
3. 根據(jù)工廠業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略，統(tǒng)計(jì)工廠整體招聘、優(yōu)化需求，編制人員年度招聘計(jì)劃和人員優(yōu)化排期，保證工廠勞動(dòng)生產(chǎn)率績(jī)效指標(biāo)的達(dá)成。
4. 為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平， 結(jié)合工廠部門(mén)需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓(xùn)矩陣，制定各崗位年度培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果。
5. 為實(shí)現(xiàn)工廠的整體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，年初完成各部門(mén)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定，年中、年底完成績(jī)效目標(biāo)完成情況評(píng)估并兌現(xiàn)考核結(jié)果，針對(duì)低績(jī)效部門(mén)人員，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。
6. 每年度根據(jù)績(jī)效結(jié)果協(xié)助區(qū)域HRBP完成調(diào)薪工作，并協(xié)助工廠部門(mén)經(jīng)理完成調(diào)薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調(diào)薪內(nèi)容，同時(shí)每月審核薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)，保證員工薪酬準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放。
7. 協(xié)助外服機(jī)構(gòu)完成工廠社保/公積金繳費(fèi)及服務(wù)辦理。
8. 為創(chuàng)造和諧的工作氛圍，根據(jù)國(guó)家地方法規(guī)要求和公司政策，妥善處理員工關(guān)系事件和勞動(dòng)糾紛。
9. 對(duì)勞務(wù)輸出公司的費(fèi)用進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保工廠對(duì)勞務(wù)外包人員使用的合規(guī)性。
10. 為滿足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE評(píng)估指引的要求下，協(xié)助EHS部門(mén)完成本部門(mén)的EHS管理工作及SHAPE審核工作。
人力資源專員職責(zé)概述4
1、準(zhǔn)確理解招聘需求，編制精準(zhǔn)招聘JD，制定招聘計(jì)劃，以及招聘實(shí)施;
2、管理、開(kāi)發(fā)及維護(hù)招聘渠道，建立人才庫(kù)，定期得出招聘總結(jié)及各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
3、深入了解和掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，明確公司各領(lǐng)域人員情況及業(yè)務(wù)需求;
4、協(xié)助組織開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)及培訓(xùn)后評(píng)估。
人力資源專員職責(zé)概述5
1.根據(jù)全年招聘計(jì)劃，按照既定時(shí)間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務(wù)。
2.開(kāi)拓及維護(hù)校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動(dòng)的順利實(shí)施，并對(duì)校園招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理與考核。
3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時(shí)更新和維護(hù)高校就業(yè)聯(lián)系信息。
人力資源專員職責(zé)概述6
1、配合部門(mén)建立、完善公司績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;
2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施，組織績(jī)效回顧和績(jī)效面談，處理業(yè)務(wù)單元的績(jī)效問(wèn)題和各項(xiàng)申訴;
3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù);
4、分析績(jī)效考核結(jié)果，形成績(jī)效報(bào)告，使績(jī)效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用;
5、制訂、優(yōu)化員工績(jī)效考核方案及專項(xiàng)激勵(lì)方案，激勵(lì)員工有效完成目標(biāo);
6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;
7、做好薪酬績(jī)效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護(hù)。
人力資源專員職責(zé)概述7
1) 人才培養(yǎng)落實(shí)及效果評(píng)估;
2) 組織實(shí)施員工晉升工作;
3) 企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目的推動(dòng)與落實(shí);
4) 學(xué)習(xí)型組織建設(shè);
5) 培訓(xùn)計(jì)劃、預(yù)算制定及管控;
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