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      人力資源薪酬崗位職責(zé)

      時(shí)間: 思欣0 分享

      人力資源崗位需要了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)招聘管理與薪酬績(jī)效管理;下面是小編給大家整理的人力資源薪酬崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,肯定對(duì)大家有所幫助。

      人力資源薪酬崗位職責(zé)1

      1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

      2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

      3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

      4、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

      5、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

      6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

      7、行政相關(guān)工作,協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

      8、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件;

      9、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司;

      人力資源薪酬崗位職責(zé)2

      1.根據(jù)人員需求開展招聘工作;

      2.組織新員工入職培訓(xùn)、項(xiàng)目性培訓(xùn);

      3.員工人事事務(wù)管理工作。

      人力資源薪酬崗位職責(zé)3

      1、全面負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)工作包括招聘、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等日常管理工作,制定和完善人力資源管理制度;

      2、根據(jù)公司發(fā)展需求,定期對(duì)公司的人力資源狀況做統(tǒng)計(jì)分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為公司決策提供有效參考

      3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施

      4、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

      5、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

      6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,建立順暢的員工溝通渠道,合法規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);了解員工工作及生活情況,掌握員工思想動(dòng)態(tài)。

      人力資源薪酬崗位職責(zé)4

      1、人事事務(wù)處理(員工入離職辦理、人事檔案管理、社保辦理、合同簽訂、薪酬核算等);

      2、人事招聘執(zhí)行及管理;

      3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

      人力資源薪酬崗位職責(zé)5

      1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

      2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

      3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

      4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查,負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門,復(fù)核所在門店的收入/成本。

      5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理,及租金發(fā)票的遞交等

      人力資源薪酬崗位職責(zé)6

      1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人事工作的綜合管理;

      2、負(fù)責(zé)開展日常人事基礎(chǔ)工作,建立人事管理臺(tái)賬。

      3、配合上級(jí)做好招聘、培訓(xùn)、考核、人事操作等具體工作的執(zhí)行。

      4、配合上級(jí)完成公司文化建設(shè)及各類員工活動(dòng)的組織;

      5、協(xié)助各項(xiàng)接待工作;

      6、做好公司年度月度管理費(fèi)用預(yù)算編制及日常把控;

      7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

      人力資源薪酬崗位職責(zé)7

      1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定完善人才梯隊(duì)管理體系(人才梯隊(duì)的建設(shè)、培養(yǎng)、考評(píng)等);

      2、負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展,實(shí)施人員招聘、甄選與配置工作,滿足人才梯隊(duì)搭建需求;

      3、建立并完善公司薪酬、績(jī)效體系、制度及相關(guān)流程,并監(jiān)督落實(shí)實(shí)施;

      4、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,監(jiān)控公司各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行情況;

      5、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)實(shí)施,做好對(duì)新員工的入職培訓(xùn);

      6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(員工入離職,及勞動(dòng)糾紛和工傷事宜);

      7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。

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