人力資源部負責人需要了解人才發(fā)展工作，熟悉培訓模塊體系理論、熟練掌握培訓管理辦法、流程及關鍵步驟，下面是小編給大家整理的人力資源部負責人職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源部負責人職責1

1、負責年度培訓需求的收集，并合理申報及安排分公司年度培訓計劃，并按照培訓流程完成年度培訓管理工作;

2、通過公司課程認證，作為內部講師，獨立授課，達到公司內部講師評定標準;

3、能夠獨立設計培訓項目及實施：能獨立進行培訓需求調研，有效策劃相應培訓項目，并負責推進及組織實施;根據(jù)培訓效果的跟進，不斷優(yōu)化實施過程，切實落實培訓效果;

4、可以獨立承擔部分通用課程的開發(fā)及更新工作;

5、負責日常培訓管理工作，如員工培訓數(shù)據(jù)統(tǒng)計，培訓檔案管理、供應商管理、企業(yè)年度培訓補貼申報、各項培訓支持工作等;

6、負責新員工入職培訓的組織工作以及其他培訓項目在分公司的組織和開展;

7、支持公司在線學習的平臺的管理與數(shù)據(jù)更新工作;

8、配合支持開展線上培訓學習的平臺的管理工作;

9、配合支持部門日常行政事務。

人力資源部負責人職責2

1、月度培訓計劃下發(fā)及月度培訓工作推進;

2、新員工入職引導工作;

3、員工調崗、離職、轉正等異動手續(xù)的辦理;

4、將員工請假、輪休等情況錄入考勤系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)中每旬導出考勤異常數(shù)據(jù)，考勤存在異常情況人員進行通報考核;

5、員工工作卡的辦理;

6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購及領用;

7、內控體系工作的開展;

8、外包人員的管理以及費用結算;

9、新上崗員工、調崗員工及離職員工工衣的發(fā)放與收回;

10、在離職員工及家屬與供應商重名查詢及確認;

11、全員差旅費的報銷;

12、負責全員工作、生活中的問題收集及反饋;

13、全員培訓檔案錄入;

14、員工福利材料統(tǒng)計及上報;

15、員工實物福利的發(fā)放。

人力資源部負責人職責3

一、人才管理

1. 每季度對所服務分公司所有員工進行評價，與分公司經理確認并執(zhí)行晉升、培養(yǎng)、調崗與淘汰計劃

2. 每季度輸出人才發(fā)展報告

3. 關鍵崗位人員日常的關注和訪談

二、招聘執(zhí)行

1. 每月確認次月招聘需求，提報領導評審后執(zhí)行

2. 校園招聘統(tǒng)籌執(zhí)行

三、培訓管理

1. 制定年度培訓計劃，每月總結計劃完成情況

2. 新進員工培訓

四、人事事項

1. 新進、離職、調動等人事手續(xù)的辦理

2. 轉正、晉升測評

3. 新進工合同簽訂，合同續(xù)簽評估與簽訂

4. 離職員工訪談

5. 社會保險疑問的解答和辦理

6. 勞動糾紛防范及處理

人力資源部負責人職責4

1.在上級的指導下，進行HR文件與SOP的編寫、修訂，組織各部門進行部門職責和職位說明書的實時更新;

2.協(xié)助上級進行公司組織架構調整、年度人員需求編制梳理等工作;

3.負責人才招聘工作;

4.負責績效管理、職業(yè)發(fā)展通道評審、后備人才建設、管理人員晉升、表彰等組織工作;

5.負責員工關系建設工作，開展員工滿意度調查，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

6.協(xié)助推進人效提升、流程改善項目，推動文化建設，積極推廣新文化優(yōu)秀事跡，打造良好新文化氛圍;

7.完成各類人事報表，辦理人事手續(xù)、維護E-hr系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)并對數(shù)據(jù)準確性負責;

8.協(xié)助團隊其他成員達成目標;

9.完成上級安排的其他工作;

人力資源部負責人職責5

1、組織并監(jiān)督實施成都歡樂谷各部門培訓項目，并及時進行效果評估。

2、把控成都歡樂谷企業(yè)年度培訓計劃的實施進度，確保計劃達成率及質量受控。

3、從人員儲備選拔、人才培養(yǎng)、認證等角度出發(fā)，主導培訓計劃及組織文化發(fā)展計劃的制定。

4、持續(xù)更新及管理培訓項目材料、課程、教材、講師等資源，及時優(yōu)化并更新課程資源庫。

人力資源部負責人職責6

1、對各大招聘網(wǎng)站進行管理，包括崗位的發(fā)布、刷新和置頂;

2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知面試;

3、初試，登記面試的結果，對面試后的人員進行復試的安排;

4、定期瀏覽各大招聘網(wǎng)站和學校就業(yè)信息網(wǎng)，查詢公益性招聘會，預定合適的現(xiàn)場招聘會;

5、領導交辦的其他事情。

人力資源部負責人職責7

1.負責掌握各部門人力配置需求缺口，按需完成招聘任務;

2.拓展和儲備招聘方面的優(yōu)質合作伙伴，并進行維護與評估，保障招聘及時率;

3.協(xié)助制定并推進年度培訓計劃實施并進行評估和分析，達成年度培訓目標;

4.完成新員工入職培訓，制定并實施應屆生培養(yǎng)方案計劃;

5.部門各類通知的草擬以及發(fā)放部門文件資料的打印、復印、發(fā)放、登記和管理。

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