企業(yè)人力資源部需要做好招聘與任用的具體事務性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實面試人員的情況等;下面是小編給大家整理的企業(yè)人力資源部職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

企業(yè)人力資源部職責1

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡以及有關(guān)疑難的解答工作;

5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導

出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

6、參與部門管理;

7、配合其他部門有關(guān)工作;

8、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源部職責2

1、負責門店人員招聘、面試，端口管理

2、負責經(jīng)紀人考勤管理，業(yè)績、薪酬核算，勞動關(guān)系處理

3、負責門店日常管理，門店規(guī)章制度的執(zhí)行，獎懲政策的監(jiān)督落地

4、負責企業(yè)文化活動的策劃、執(zhí)行，做好員工關(guān)懷工作

5、負責門店簽約合同管理，業(yè)績數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析

企業(yè)人力資源部職責3

1.日常招聘工作，簡歷篩選，電話邀約，面試，跟進結(jié)果，保證招聘人員質(zhì)量!

2.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動.

企業(yè)人力資源部職責4

1、負責電話邀約、面試等招聘工作。

2、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理。

3、員工關(guān)系、員工交流等協(xié)調(diào)工作。

4、專業(yè)資格考試的組織報考，如建造師、注冊消防工程師等。

5、社保、公積金的辦理。

6、人力資源各模塊日常的配合工作。

企業(yè)人力資源部職責5

1. 聯(lián)系求職者前來面試

2. 做好求職者的引領(lǐng)接待

3. 做好求職者培訓期間的問題收集

4. 幫助領(lǐng)導處理日常文件。

企業(yè)人力資源部職責6

1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

5、管理公司人事的檔案;

6、協(xié)助實施員工培訓活動;

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項;

8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

企業(yè)人力資源部職責7

1.配合部門經(jīng)人力理開展招聘工作;

2.負責職位的發(fā)布，簡歷的篩選，通知、安排面試;

3.員工的入職、離職手續(xù)的辦理等事宜;

4.完成主管安排的其他事項。

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