企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容
企管經(jīng)理需要熟悉人力資源管理中各項(xiàng)流程的操作,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;下面是小編給大家整理的企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容,歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。
企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容1
1、業(yè)務(wù)主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?;顒?
2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計劃;
3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
4、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容2
1.負(fù)責(zé)新員工的招聘,入職,培訓(xùn),人事調(diào)動,離職等手續(xù),建立人事檔案等行政工作。
2.負(fù)責(zé)組織起草,修改和完善人力資源相關(guān)制度和工作流程。
3.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查各項(xiàng)目的制度和執(zhí)行情況,考勤管理等。
4.負(fù)責(zé)公司檔案管理以及各類文件、資料的鑒定以及統(tǒng)計管理工作,
5.其他人事日常工作。
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1、做好員工招聘、各招聘渠道維護(hù)、分析工作;
2、負(fù)責(zé)員工入離職的引導(dǎo)、手續(xù)辦理及日常工作文檔的收集、歸檔;
3、負(fù)責(zé)員工五險一金、人事檔案等經(jīng)辦與管理;
4、負(fù)責(zé)月考勤、考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集、整理、核簽、確認(rèn)等工作;
5、來訪面試人員的初次面試接待安排,持續(xù)改進(jìn)以提高招聘效果;
6、做好員工薪酬核算工作;
7、協(xié)助外國人工作簽證辦理等涉外事務(wù);
8、協(xié)助人事行政經(jīng)理員工活動的策劃、組織及員工關(guān)系持續(xù)優(yōu)化。
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1、統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、建設(shè)學(xué)校行政管理體系,負(fù)責(zé)日常行政的管理;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保學(xué)校人力資源的合理使用,及時處理學(xué)校管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
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1.負(fù)責(zé)開展招聘各項(xiàng)工作,包括信息發(fā)布、篩選邀約;
2.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,積極拓展新渠道,按時保質(zhì)完成招聘目標(biāo);
3.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息,建立及管理公司人才庫;
4.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程,提高招聘效率;
5.定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié);
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。
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1、負(fù)責(zé)事業(yè)部水、電、固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、辦公用品管理;
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部物業(yè)管理,包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護(hù)的督導(dǎo)檢查;
3、負(fù)責(zé)事業(yè)部的車輛管理和監(jiān)督;
4、參與組織、協(xié)調(diào)安排事業(yè)部的各種會議及大型活動;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌事業(yè)部各分公司各項(xiàng)資質(zhì)申請、證件年審等。
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1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度;
2、協(xié)助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案,完成人才開發(fā)和管理工作;
3、編制員工培訓(xùn)計劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓(xùn)結(jié)果,配合協(xié)調(diào)員工培養(yǎng)開發(fā),形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊(duì);
4、協(xié)助公司組織實(shí)施績效考核,并對考核過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督控制,根據(jù)公司發(fā)展情況,維護(hù)調(diào)整績效激勵方案;
5、根據(jù)公司發(fā)展,維護(hù)優(yōu)化工資薪金結(jié)構(gòu),建立設(shè)計有效的薪酬體系,以及薪資管理;
7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè),及日常員工活動(包括但不限于生日會、讀書會、運(yùn)動會、年會)籌辦與開展;
8、協(xié)助上級跟進(jìn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,跟進(jìn)各部門建立積極的員工關(guān)系。
9、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務(wù)工作,以及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。