2021年人事管理具體崗位職責
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2021年人事管理具體崗位職責1
1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 ;
5、協(xié)助銷售總監(jiān)管理團隊;
6、負責監(jiān)督銷售部的招聘/行政事宜;
7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。
2021年人事管理具體崗位職責2
1. 負責團隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關行政制度;
2. 負責團隊員工入職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)崗、離職等的面談和勞動爭議的處理;
3. 負責協(xié)助團隊領導進行企業(yè)文化建設相關事宜;
4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵體系;
5.負責上級安排的其他工作。
2021年人事管理具體崗位職責3
1、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;
2、協(xié)助制定公司各部門年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定、跟進以及總結;
3、負責為公司的發(fā)展建立人才梯隊、人員的招聘、錄用、培訓等事宜;
4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、定期組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
2021年人事管理具體崗位職責4
1、負責招聘工作，通過各種渠道進行招聘，維護招聘網(wǎng)站，篩選應聘資料，預約安排應聘人員面試;
2、負責員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動合同簽訂/續(xù)簽;
3、及時登記和更新員工花名冊，人事系統(tǒng)，做好員工檔案資料的整理和保管;
4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專員;
5、每月初跟進新入職人員銀行辦理事宜;
6、完成上級領導交辦事項等。
2021年人事管理具體崗位職責5
1、招聘網(wǎng)絡的維護和管理;
2、網(wǎng)絡電話的預約;
3、面試的接待和安排;
4、各項資料、通知和數(shù)據(jù)的整理和編輯;
5、員工檔案的管理和保管;
6、上級安排的其他事項。
2021年人事管理具體崗位職責6
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
2、 負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;
3、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;
4、 負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調(diào)配、辭職等相關工作;
5、 負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關工作;
6、 辦公用品盤點，行政監(jiān)督;
7、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
8、 組織、實施員工文化娛樂活動;
2021年人事管理具體崗位職責7
1、根據(jù)公司實際情況建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度;
2、執(zhí)行招聘工作流程，簡歷篩選，面試邀約等招聘工作;
3、負責新員工入職培訓，業(yè)務培訓，完善培訓計劃;
4、分析用人成本，提交薪酬福利的計劃方案，并提出建設性意見;
5、了解各部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動績效考核在公司的落地
6、了解相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
7、辦理員工招聘、入職、離職，調(diào)崗等手續(xù)，簽訂勞動合同和___協(xié)議;
8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
9、辦公用品的采購申請，入庫，出庫，及領用登記;鑰匙管理事宜;
10、公司資質(zhì)證書申請、年審辦理;
11、上級領導交辦其他人事行政工作。
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