公司人力專(zhuān)員崗位職責(zé)內(nèi)容
公司人力專(zhuān)員需要具備優(yōu)秀的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力和良好的執(zhí)行力，擅長(zhǎng)人際溝通和跨部門(mén)協(xié)調(diào);下面是小編整合的公司人力專(zhuān)員崗位職責(zé)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧，肯定對(duì)你有所幫助的。
公司人力專(zhuān)員崗位職責(zé)內(nèi)容1
1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。
2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)電話(huà)初試、邀約面談、筆試安排工作。
3、辦理入離職手續(xù)，員工合同的簽訂、續(xù)簽及管理。
4、員工考勤統(tǒng)計(jì)、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。
5、辦公用品的管理及采購(gòu)。
6、負(fù)責(zé)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)工資法津,法規(guī),制定公司勞動(dòng)工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn),待業(yè)保險(xiǎn)等制度.報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并負(fù)責(zé)實(shí)施.
7、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃,提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)
8、負(fù)責(zé)安排和組織公司年會(huì)、文體活動(dòng)、公司旅游活動(dòng)等。
9、負(fù)責(zé)與物業(yè)的接洽工作。
10、經(jīng)理交待其他事宜。
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1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系等工作;
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力資源報(bào)表的填報(bào)工作;
3.負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目的員工關(guān)懷活動(dòng);
4.協(xié)助上級(jí)部門(mén)完成有關(guān)人力資源規(guī)劃、預(yù)算工作;
5.上級(jí)安排的其他工作。
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一、員工入離職手續(xù)辦理(電子勞動(dòng)合同簽署相關(guān)工作、資料收集、整理、歸檔等)
二、員工福利(社保公積金等)增減匯總、申報(bào)及數(shù)據(jù)核對(duì)
三、員工工資核算，及統(tǒng)籌工資發(fā)放工作
四、員工社保相關(guān)待遇申領(lǐng)工作，及統(tǒng)籌提供員工所需的各項(xiàng)證明文件(如在職證明等)
五、費(fèi)用賬單的制作與核對(duì)
六、解答客戶(hù)及員工的日常人事相關(guān)問(wèn)題咨詢(xún)，協(xié)助處理員工糾紛事件等
七、業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)工作
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1. 協(xié)助上級(jí)執(zhí)行及跟蹤公司的培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)工作;
2. 負(fù)責(zé)招聘及任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職等各種人事手續(xù);
4.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃
6. 認(rèn)真及時(shí)的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
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1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
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1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
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1、執(zhí)行招聘崗位評(píng)估，人才甄選、邀約、測(cè)評(píng)、錄用等流程;
2、隨時(shí)與業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好的溝通，及時(shí)修訂招聘信息，保證招聘速度與質(zhì)量;
3. 開(kāi)拓新的招聘渠道，定期對(duì)招聘效果進(jìn)行回顧與分析;
4. 負(fù)責(zé)新員工的勞動(dòng)合同簽訂，辦理入、離職以及異動(dòng)手續(xù)以及HR系統(tǒng)信息的更新;
5. 組織實(shí)施新員工的入職培訓(xùn)，追蹤試用期評(píng)估反饋;
6.領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作;
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