人力資源主管崗位職責最新版本
對人力資源管理者來說，企業(yè)的所有人員都是人力資源管理者的客戶。以下是小編精心收集整理的人力資源主管崗位職責篇,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源主管崗位職責篇1
1、根據(jù)門店經營管理規(guī)范，全面負責門店人事行政、營運稽核、商戶管理、外協(xié)關系及對內環(huán)境管理等方面后臺支持服務工作，確保門店的正常運轉;
2、全面負責管控門店人事行政事務、公共關系等方面及行政費用、用人管理費用;
3、全面負責門店各類資產的實物管理，包括入庫記賬、登記造冊、維修、盤點等方面的管理工作;
4、統(tǒng)籌負責門店招商面積的補充或調整性招商，完成收益指標，跟進合作商戶日常營運管理;
5、負責各外協(xié)單位關系建設，為門店正常經營創(chuàng)建良好的外部環(huán)境;
6、負責門店內部文化活動氛圍的營造與對接協(xié)調工作。
人力資源主管崗位職責篇2
1、招聘雇主品牌運營與維護;
2、招聘渠道運營與維護，渠道有效性與行業(yè)招聘趨勢分析;
3、招聘活動策劃執(zhí)行與推動落實;
4、日常供應商管理與維護;
5、參與招聘微信的日常運營及線下活動;
人力資源主管崗位職責篇3
1、門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;
2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，
3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;
4、負責門店員工異動手續(xù)辦理，促銷員日常管理;
5、負責薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護;
人力資源主管崗位職責篇4
1.協(xié)助部門經理做好公司的人事管理工作;
2.負責總部各部門人員的招聘相關具體工作，包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批(補充資料完整)等工作;
3. 負責總部各部門員工的入、離職，調動、人員信息等人事、配置管理工作;
4.負責員工轉正、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等報批手續(xù)的辦理;
5. 負責總部各部門員工的勞動合同管理，人事檔案的建立、更新及管理;
6.負責公司各站點騎士勞務合同簽訂的核查及勞務合同的存檔工作;
7.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作，根據(jù)公司需要做好相關人員的薪資核算報財務審核;
8. 負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
9. 協(xié)助部門經理定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習;
10. 負責公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對接、管理工作;
11. 做好公司員工團建等員工活動的安排及對接工作;
12.做好上級領導交待的其他工作。
人力資源主管崗位職責篇5
1、制造業(yè)人力資源管理經驗
2、掌握績效管理工具
3、熟悉人力資源數(shù)據(jù)分析
人力資源主管崗位職責篇6
1、有快品行業(yè)從業(yè)經驗;。
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗。
3、熟悉國家、地區(qū)相關法律法規(guī)及勞動保障政策;
4、具有較高職業(yè)素養(yǎng)，敬業(yè)，具有解決復雜問題的能力。
5、有較強的組織能力、溝通能力、協(xié)調能力、團隊領導能力，工作責任心。
人力資源主管崗位職責篇7
1、 從業(yè)務的角度，解決用人部門人才招募和儲備，提供專業(yè)支持;
2、 協(xié)助HRM運營大學生人才發(fā)展項目，落實和評估;
3、 主動搜尋和建立新的招聘渠道和模式，并做運用和效果的評估;
4、 協(xié)助完成部門的其他事宜。
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