人力資源主管崗位職責(zé)精編匯總
人力資源管理的對象是人，人涵括了企業(yè)中的所有崗位、所有知識、所有個性、所有可能，作為HR從業(yè)者必須要清楚了解這個人所包含的知識、技能、個性及各種變化的可能，甚至其履歷背景。以下是小編精心收集整理的人力資源主管崗位職責(zé)篇,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源主管崗位職責(zé)篇1
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))， 擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
3、推行公司的企業(yè)文化和價值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;
4、參與診斷、設(shè)計和優(yōu)化組織變革工作，負責(zé)公司組織設(shè)計、研究及后續(xù)組織的優(yōu)化，業(yè)務(wù)流程梳理，向CEO提供人力資源、組織運行等方面的建議，提高公司綜合管理水平;
5、參與公司運營決策，分析業(yè)務(wù)需要，提供人力資源數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)支撐配套決策方案，搭建科學(xué)、公平、有效人才績效管理機制，制定激勵政策、制度、流程，并持續(xù)的推進實施，包括但不限于管理和建立股權(quán)激勵、合伙人機制;
6、建立能力素質(zhì)模型庫及各層級人才評估系統(tǒng)，負責(zé)對組織和人才進行定期盤點和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊建設(shè)和規(guī)范化運作。
人力資源主管崗位職責(zé)篇2
1、協(xié)助公司招聘計劃的執(zhí)行與招聘目標的達成;
2、維護各招聘渠道的崗位發(fā)布和信息更新;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
4、建立后備人才庫和人才儲備檔案;
5、協(xié)助完成各類培訓(xùn)項目的實施工作;
6、進行培訓(xùn)信息的收集、及時了解培訓(xùn)動態(tài);
7、相關(guān)模塊數(shù)據(jù)的梳理、資料收集及建檔。
人力資源主管崗位職責(zé)篇3
1，全面負責(zé)和主持人力資源部工作。
2，參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3，依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。
4，依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
5，主導(dǎo)全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表等。
6，建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
7，依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。
8，建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。
9，建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃，外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
11，各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
12，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。
13，負責(zé)組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。
14，協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定。
15，培訓(xùn)各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。
16，負責(zé)貫徹落實國家、省有關(guān)勞動人事、工資保險、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
17，負責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。
18，組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)。
19，配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
20，負責(zé)每月考勤的匯總及填制工作。
21，處理勞資糾紛和員工投訴。
22，組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。有能源行業(yè)和零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
人力資源主管崗位職責(zé)篇4
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司的人事基礎(chǔ)工作、員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬及員工關(guān)系、職業(yè)發(fā)展管理等人力資源管理工作。
2、負責(zé)人力資源管理體系、制度在全資子公司中的貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;
3、負責(zé)招聘工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;
4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài);
5、征集培訓(xùn)需求，開發(fā)培訓(xùn)課程，制訂培訓(xùn)計劃，組織員工培訓(xùn)和培訓(xùn)考核。
人力資源主管崗位職責(zé)篇5
1. 全面負責(zé)研發(fā)、實施、職能等部門的招聘工作，簡歷刪選，人才儲備，人員面試、錄用決策;
2. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)跟進各部門績效考核，并進行反饋和評估;
3. 員工入、離、轉(zhuǎn)、續(xù)等事務(wù)性工作管理;
4. 負責(zé)員工五險一金辦理，各地辦事處福利代繳的付款事項;協(xié)助解決員工所有的社會福利相關(guān)問題;
5. 組織、協(xié)調(diào)公司各部門員工開展內(nèi)部培訓(xùn)，進行有效性評估和反饋;
6. 負責(zé)員工考勤及時間管理，公司日常管理制度的修訂與維護，進行工作績效統(tǒng) 計、福利表制作，為財務(wù)部提供工資發(fā)放的部分數(shù)據(jù);
7. 其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力資源相關(guān)工作。
人力資源主管崗位職責(zé)篇6
1、相關(guān)人事規(guī)章制度，公司各項管理規(guī)范的起草、制定。
2、根據(jù)各部門提出的人員招聘需求，進行人事招聘，并組織新入職人員的職前培訓(xùn)。
3、入離職辦理，轉(zhuǎn)正、請假、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理，檔案和勞動合同管理。
4、公司人員的考勤統(tǒng)計、人事周報制作，社會保險、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理，與相關(guān)政府部門的工作聯(lián)系。
5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。
6、資產(chǎn)及物品的管理，公司辦公用品申領(lǐng)、固定資產(chǎn)的監(jiān)管，對購進物品保存質(zhì)保書、保修單，對使用中的問題負責(zé)，并及時與廠商聯(lián)系解決。
7、例會的會前準備與記錄。
8、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
9、負責(zé)企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實施等工作。
10、完成上級交辦的其他任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)篇7
1. 負責(zé)公司所有規(guī)章制度的完善和推廣實行;
2. 精通各大網(wǎng)站招聘操作，根據(jù)各部門招聘需求，完成招聘計劃;
3. 開發(fā)并維護招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4. 負責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo);根據(jù)公司方針完善組織架構(gòu)搭建;
5. 完善公司績效考核體系與激勵機制，規(guī)范績效考核并監(jiān)督實施;
6. 管控勞資關(guān)系優(yōu)化及處理，規(guī)避勞資糾紛;維護同事之間的關(guān)系，及時發(fā)現(xiàn)問題處理問題;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時性工作。
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