2022人力資源主任的主要職責
2022人力資源主任的主要職責8篇
人力資源主任需要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責公司招聘、培訓、績效考核及薪資核算工作。今天小編在這給大家整理了一些人力資源主任的主要職責，我們一起來看看吧！
人力資源主任的主要職責篇1
職責：
1. 根據(jù)年度企業(yè)發(fā)展目標與人力資源規(guī)劃，配合人力資源總監(jiān)制定年度人力資源工作規(guī)劃與重點項目計劃
2. 監(jiān)督與跟蹤HR各項工作開展與執(zhí)行結果，包括招聘進度、培訓計劃制定與執(zhí)行、薪酬核算與發(fā)放，績效組織與開展等
3. 配合各業(yè)務部門經理分析業(yè)務進行與發(fā)展中人力資源業(yè)務需求，提供有效的合理化對策。
4. 輔助與支持HR各模塊業(yè)務發(fā)展，協(xié)助人力資源總監(jiān)設計與提供所需工具與系統(tǒng)，包括且不限于薪酬管理工具、測評工具、培訓設計及有效性驗證手段，績效管理流程與工具等工具及制度。
5. 配合人力資源總監(jiān)及各模塊工作人員進行人力資源重點項目的開展與跟進，包含不限于激勵政策設計、梯隊人才培養(yǎng)等
6. 管理公司行政事務，包括綜合采購、食堂、物業(yè)等，提升員工滿意度。
7. 組織領導企業(yè)內部行政及員工關系工作，應對政府關系、勞務訴訟等事宜。
任職要求：
1. 人力資源、管理、機械、電氣、計算機或相關專業(yè)大學本科以上學歷。
2. 8年以上人力資源經驗，其中兩年以上人力資源管理崗位經驗，有非標設備研發(fā)生產、自動化企業(yè)人力資源經驗者優(yōu)先。
3. 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
4. 良好的人際溝通技能。
5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。
6. 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
人力資源主任的主要職責篇2
職責：
1、在上級的指導和監(jiān)督下定期完成量化的工作任務，并能獨立完成所負責板塊相關工作內容。
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施。
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。
4、管理勞動合同，辦理入職、離職手續(xù)。
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
崗位素質要求：
1、22-35歲，管理類相關專業(yè)，本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
2、兩年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源薪酬、招聘、培訓模塊其中之一，具有扎實的人力資源基礎知識。
3、邏輯思維性強，具備良好的溝通協(xié)調能力。
4、具有物業(yè)行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先。
人力資源主任的主要職責篇3
職責：
1.深入了解所支持部門的業(yè)務目標和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策流程和項目在業(yè)務單元的落地;
2.負責薪酬、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在區(qū)域的具體開展和實施;
3.負責簡歷甄別、人才測評、面試、錄用等工作，尋找合適人員滿足業(yè)務發(fā)展的需要;
4.負責協(xié)助架構優(yōu)化，流程優(yōu)化，人才配置和選拔，考核和激勵方案的確認和推行
5. 完善和優(yōu)化員工關系管理體系，建立和諧的勞資關系，提供員工關系管理方面的支持。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業(yè)，熟悉人力資源相關法律法規(guī);
2、1年以上同等職位的實際工作經驗;
3、溝通技巧良好;
4、能熟練運用Excel、Word、PowerPoint等計算機辦公軟件。
人力資源主任的主要職責篇4
1、負責發(fā)布及統(tǒng)籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結果負責。
2、負責組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業(yè)務，能快速對業(yè)務流程足夠熟悉結合專業(yè)能力，搭建配套培訓、薪酬績效體系，架構組織梳理、勝任力模型系統(tǒng);
3、結合公司組織診斷，做好員工關系建設，快速融入了解團隊，搭建企業(yè)文化建設體系;
4、負責搭建員工培訓體系、統(tǒng)籌公司團建及拓展活動等;
5、負責統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉、調手續(xù)，管理專員同事相關工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產辦公用品的采購與管控;
人力資源主任的主要職責篇5
1.員工考勤管理與核對;
2.辦理員工入職、離職、調任、升職及勞動合同的簽訂(續(xù)簽)等手續(xù);
3.負責公司社保業(yè)務辦理;
4.負責公司人事檔案管理及各類人事報表;
5.負責公司的招聘、人才引進
6.負責對接政府的補貼申請
7.負責資質維護、變更、及續(xù)簽
8.協(xié)助經理進行公司人員的招聘、培訓、績效考核等工作;
9.協(xié)助經理組織策劃公司各種活動、會議，做好企業(yè)文化建設;
10.行政工作經驗和實際管理工作。
11.完成經理交辦的其它事項。
人力資源主任的主要職責篇6
1. 負責月度薪資核算、人力成本統(tǒng)計與分析;
2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關制度;
3. 開發(fā)優(yōu)質的校招資源，協(xié)調各部門進行校招工作;
4. 與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標準，組織實施招聘過程中人才測評;
5. 制定公司員工年度及階段性培訓計劃， 結合培訓需求調研結果，組織員工進行培訓;
6. 修訂公司招聘、培訓方面的規(guī)章制度及相關工作流程;
7. 關注新進員工的思想動態(tài)，員工關系維護，進行員工離職面談。
人力資源主任的主要職責篇7
1、負責公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關事務的處理;
2、負責辦公用品的采購和管理，固定資產的盤點與管理及辦公室維護等工作;
3、負責統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
4、協(xié)助招聘工作，包括人員邀約、信息統(tǒng)計匯總工作;
5、協(xié)助組織策劃開展企業(yè)文化活動及節(jié)假日活動、通知發(fā)放等;
6、協(xié)助人力基礎建設工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。
7、參與人力資源相關管理制度和工作流程的建設及監(jiān)督執(zhí)行;
8、及時完成領導交代的臨時工作任務。
人力資源主任的主要職責篇8
1、負責公司人員的招聘工作，管理、開發(fā)招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關招聘工作的開展。
2、負責新員工入職培訓，加強新入職人員對公司規(guī)章制度、組織架構、發(fā)展歷程、崗位職責等相關事項的了解;協(xié)助其他培訓活動開展。
3、負責員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)辦理，購買員工社保等人事相關工作。
4、整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。
5、制定、修改、完善相關人事行政制度，進一步完善相關工作流程。
6、負責組織開展公司各種文體活動，如年會、戶外活動、新員工歡迎會等等。
7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設備、水電、辦公環(huán)境維護、辦公用品采購。
8、完成上級領導安排的其他工作