資訊職場白領快速上崗的方法

職場猶如戰(zhàn)場，只有身經百戰(zhàn)才能離成功和目標更近，如何快速上崗是職場白領需要考慮的問題，這里小編給大家分享一些關于職場白領快速上崗的方法，方便大家學習了解。

職場白領快速上崗的方法

第一、一星期內快速學會使用辦公用品

職場是個講求效率的地方，所以要想提高你的工作效率，就得在短時間之內學會使用辦公用品以及解決一些常見的辦公問題。

第二、保持你辦公桌的整潔

如果能夠每天堅持保持你辦公桌的整潔，那么間接性的表明了你這個人做事是很有原則的。

第三、與同事多交流心得

大家相處一個辦公室，平時一定要保持融洽的關系，那么不妨在工作之余，趁著空閑時間多交流交流心得，這樣有助于促進雙方之間的感情。

第四、注重自身健康

擁有一個健康的身體，就是擁有革命的本錢。不管我們平時在職場中有多么地繁忙，我們都需要按時吃飯，保證自己的睡眠高質量以及充足。

第五、見到同事要打招呼

在公司里面，不管見到那些崗位的員工，都要學會跟對方打招呼，千萬不要因為對方的職位沒有自己高，從而瞧不起對方，這樣只會讓對方不尊重你。

迅速融入新崗位的方法

了解核心的工作職責和團隊情況

分析自己的狀態(tài)(確定是否具備相應能力完成上述核心職責)。分析自己在團隊中的角色位置，了解團隊成員，迅速了解團隊的文化。

找出能力差距，制定彌補差距行動計劃，如果不存在差距則迅速制定具體的工作計劃，并與自己的上級領導進行溝通交流，取得其認可。融入團隊(如果團隊文化積極，迅速融入;如果不是積極的，需要等待時機，切不可強出頭)

努力，快速執(zhí)行計劃，定期進行審查。同時在關鍵節(jié)點與領導進行交流。同時在工作中多微笑、多主動、多勤快。

不斷學習，主動、敢于為上級領導分擔一些力所能及的事情。

職場上快速進入工作狀態(tài)的方法

方法一：接受工作問職責。

在接受一項任務的時候要主動問清自己的工作要做到哪種程度，希望達到的工作結果的標準是什么?要明確工作的要求，界定自己可以做什么，不可以做什么。

某辦公室文員接到一個工作，校對經理所寫的一篇文章。她改得很努力，連續(xù)三天早來晚走。結果將這篇文章交給經理的時候，卻受到批評。因為她沒有經過經理同意，根據個人判斷，就將文章中的一些主體內容刪減掉了。

她的動機是希望將文章修改得更好，但是否刪減文章里的內容卻不應該由她決定。原因在于這篇文章的作者是經理而非這名文員，經理請她校對，她可以提修改建議，并且可以與經理確認，哪方面內容可以改，哪方面內容不可以改，最后改不改內容應該由寫文章的人決定，這叫職責界限。

當接受一個工作時，要問清楚：對自己工作的具體要求是什么?當要求明確時，如果沒有做到，是沒有完成任務;而一旦做的工作超過了界線，就屬于越界。

方法二：準備工作學經驗。

當我們準備開始做一項工作的時候，向以前做過這些工作的老同事或者是上級詢問他們的工作經驗及注意事項，或者主動找一些參考資料(如：流程圖)，這樣比自己重新摸索會節(jié)省時間、資源、財力和物力，可以少走很多彎路，并且更有可能獲得良好的工作結果。

有位剛剛畢業(yè)的大學生進入一家企業(yè)后，擔任市場部經理助理。因此有機會和經理一起參加一個項目的洽談，事后經理讓他起草一份合同。這位助理很為難，因為他在起草合同方面知道的并不多。于是只好找來幾本與起草合同有關的書，認真研究了一個晚上，第二天他根據自己記錄和理解，非常認真地撰寫一份合同交給經理，結果遭到經理的嚴厲批評。經理說他起草的合同漏洞百出，甚至連行業(yè)里基本的條款都沒有加進去，問他為什么不用公司已經非常完善的合同模板，這時他才知道這類合同基本條款每次都是一樣的，他只要把公司已有的合同模板找出來，根據這次洽談的記錄把和以前不一樣的地方修改一下就可以了。

企業(yè)里通常都有一些已經固化了的工作經驗和方法，它們是在前人成功或者失敗的基礎之上，吸取經驗、總結教訓建立起來的，初入職場的人一定要積極地向老同事或者是上級了解和學習這些工作經驗和方法，才能少走彎路，更快地走出職場寒冰期。

方法三：請示工作說方案。

請示工作時不要試圖把自己的問題踢給上級，在向上級請示工作前做到自己先心中有數，至少準備解決這個問題的三個以上的方案。千萬不要說：“老總，這事還做嗎?要做我等您的指令?！弊鳛橐粋€合格的職業(yè)人，這種請示工作的方法是不夠積極的`，更不利于自己成長和發(fā)展。

請示工作的時候可以說：“關于這個工作我認為可以這樣做，有三個方案供參考，您看是否可行?方案一是……，方案二是……，方案三是……?！?/p>

工作中，下級向上級提出方案時，可能會被接受，也可能會遇到另一種情況，即下級辛辛苦苦花了幾天幾夜的時間制定出來的方案，期待向上級提出時得到上級的贊揚和支持，但上級很可能只說了一句話：“這個方案不成熟，不能接受?！边@時候，作為下級心里會感到有一些委屈，有一些氣餒。有的人會因此而生氣地說：“這么好的方案你都不接受，你愛接受不接受，下次我不提了!”這樣做就會失去機會，失去了免費向領導學習的機會。因為上級看問題的高度、廣度、深度和自己是有區(qū)別的，因此上級不同意會有他不同意的理由，而我們則可以從這個過程中學到上級思考問題的方式和工作經驗。

請示工作是初入職場的人經常要做的一件事情，這關系到自己今后是否能有更多成長與發(fā)展的機會，也是自己免費向上級學習的一個很好的途徑。

方法四：實施工作求效果。

職場中我們必須把自己的注意力放在如何才能創(chuàng)造出有利于組織成長和發(fā)展的有效工作結果上，只有這樣才能得到組織的認可，才能有機會和組織共同成長和發(fā)展。

某企業(yè)一位新入職的銷售人員已經做銷售工作三個月了，但銷售業(yè)績一直很不理想，部門主管問他為何業(yè)績上不去時，他的回答是：“我已經很努力地在做了，每天都和足夠數量的客戶聯系并定期去拜訪他們，但是他們就是不買我們的產品，我有什么辦法?”這位銷售人員顯然不明白企業(yè)需要的真正結果不是他和多少客戶聯系或見面，而是有多少客戶通過他的這些行為愿意購買企業(yè)的產品。

效果就是有效的結果，也就是被人認可的工作結果。工作效果可能涉及數量與質量、時間成本與財務成本、局部效果與全局效果、目前效果與長期效果、業(yè)績成果與人才培養(yǎng)等內容。應該在實施中注重信息反饋，及時調整方案，勇于克服困難，堅持對結果負責，直到達成預期的效果。

方法五：匯報工作說結果。

初入職場的人在匯報工作時往往有意無意地將工作結果和工作過程混淆在一起，以至上級聽得一頭霧水不知所云。

有一個下級曾這樣向上級匯報簽協議的工作：“王總，您昨天讓我去見那個客戶簽協議，我八點半就去了，我去的時候他還沒到。后來他來了，可是他說很忙，要開會，讓我等一會兒，結果沒想到等到一點多，我中午飯都沒吃，肚子現在還”咕咕“叫……”這個人描述了半天還是沒有匯報工作結果——協議是否簽定。人們在匯報工作說這些過程時往往是工作結果不好，所以急于說明過程中自己已經做了很多事，自己已經很辛苦了，有時是無意識地用描述過程來推卸責任。這種做法不應是一個職業(yè)人的做法，更不可能成為上級重用你的理由，作為職場新人尤其要注意這一點。

匯報工作時首先要說結果，如果上級需要了解過程，再說過程。企業(yè)是靠著一個個良性的結果運轉的，作為職業(yè)人，首先要關注的、要匯報的就是工作結果，因為工作結果才是企業(yè)和管理者最關心的。

方法六：總結工作改流程。

改進工作流程的能力是職業(yè)化素質的最直接的體現，也是職場快速進步最有效的方法之一。關于一項工作，分幾個工作模塊?它們的先后順序是什么?工作流程是什么?第一步做什么，第二步做什么，注意事項是什么?要學會將好的工作經驗總結固化下來。

有一位青年在美國某石油公司工作，他的工作是巡視并確認石油罐蓋有沒有自動焊接好。當石油罐在輸送帶上移動至旋轉臺上時，焊接劑便自動滴下，沿著蓋子回轉一周，作業(yè)就算結束。他每天必須反復好幾百次地注視著這種單調機械、枯燥乏味的作業(yè)。然而，此人卻在這份了無生趣的工作中找到了樂趣和突破。他發(fā)現罐子旋轉一次，焊接劑滴落39滴，焊接工作便結束了。他想，在這一連串的工作中，有沒有什么可以改善的地方呢?一天，他突然想到：如果能將焊接劑減少一兩滴，是不是能節(jié)省成本?經過一番研究，他終于研制出“38滴型”焊接機。這次發(fā)明非常完美，公司對他的評價很高。不久，便生產出這種機器，并運用到實際工作中。雖然節(jié)省的只是一滴焊接劑，但卻給公司帶來了每年5億美元的新利潤。這位青年，就是后來掌管全美制油業(yè)95%實權的石油大王洛克菲勒!

任何一項工作都可以在工作流程上進行改善，以取得更佳效果。有意識地對工作流程改進是成為一個真正的職業(yè)人的起點，從這一天起你不再是一個被動工作的機器而成為一個主動工作的職業(yè)人。

如何快速適應職場

快速適應職場的方法：盡快進行心態(tài)的調整

1、初入職場，為數不少的畢業(yè)生們都會覺得所進單位與所做工作與想象中相差太遠，因此就會產生失望心理，甚至有人會覺得自己被欺騙了。而實際上，職場心理專家指出，這其中的根本原因完全在于大學生本身，他們在進入職場前，普遍地把社會、職場、工作想象地很美好，這就直接招致了現實與理想的碰撞，因此心理落差就產生了。針對此，職場專家們建議，職場新人應盡快調整這種心理，對社會、職場及工作本身期望值不要太高，對其要有一個正確的認識。

2、在經歷了時代光華網絡培訓開通了網絡商學院的學習后發(fā)現，進入職場后，必然不會有像在大學校園中那樣的自由環(huán)境了。每天需要根據公司規(guī)章制度等，按時上下班，打卡簽到等等，總之凡事都要遵循公司規(guī)章制度，甚至還要受到職場潛規(guī)則的束縛。因此，一部分畢業(yè)生們會產生進入圍城的感覺。自由的被限使其產生對職場的不適應。對此，職場專家指出，職場新人們要盡快擺脫學生時代的自由散漫心理，畢竟進入職場后，社會就是這個樣子的，你不能讓社會去適應你，就只能去適應社會。

3、還有一部分職場新人對工作會有急于求成的心理。接手工作伊始，就想有很大的突破，想盡快在工作中脫穎而出?？墒聦嵣?，有斗志固然好，但工作也是循序漸進的。在很短的時間就想有大的突破也是不大可能的。對此，職場專家建議職場新人要沉下來，多學習，多思考，多問，這樣才能進步地更快。

快速適應職場的方法：盡快地進入工作角色

1、要了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略

在新員工入職的管理培訓上，只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠對公司充滿信心，也會找到自己的`定位和今后努力的方向，這樣個人目標和公司目標就會有機的融合到一起，自己與公司共同成長。所以，在參加工作時，不要把眼光只局限于公司的現狀，眼前的利益，要多和領導溝通，深刻認識到公司的發(fā)展方向和前景。

2、盡快融入公司，創(chuàng)造良好的人際環(huán)境

對于新員工來說，在短期內離職的原因很大程度上是因為在公司工作的不快樂。工作的快樂和快樂的工作是決定他們去留與否的關鍵因素，所以，一個快樂的人際交流環(huán)境的重要性就開始凸顯出來。那么這種和諧的交際環(huán)境應該如何創(chuàng)造那，一方面取決于公司要盡量給新員工創(chuàng)造一個良好的交際環(huán)境，讓新員工和老員工盡快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業(yè)文化中，更好地體會到公司一些深層次的東西。另一方面，新員工要主動地去和老員工溝通，在最短的時間內能夠成為這個大家庭中的一員，體會到和大家相處的快樂，為自己搭建一個良好的人際平臺，利于今后工作的開展。只有當新員工融入到企業(yè)中，才能夠創(chuàng)造出一個快樂的環(huán)境，才能在這種環(huán)境中體會到快樂。