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      人力資源會(huì)計(jì)論文開(kāi)題報(bào)告

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        人力資源是企業(yè)最具活力的經(jīng)濟(jì)資源。以人力資源為研究對(duì)象的人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)領(lǐng)域的一個(gè)新的分支,且愈來(lái)愈重要。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的人力資源會(huì)計(jì)論文,供大家參考。

        人力資源會(huì)計(jì)論文范文一:人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展策略

        21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)爆發(fā)的時(shí)代,人力資源已成為決定企業(yè)乃至社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素,企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,就要加大對(duì)人力資源的投資管理,通過(guò)對(duì)人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,更好地挖掘人力資源的潛力,創(chuàng)造出更高的經(jīng)濟(jì)效益。本文謹(jǐn)從三個(gè)方面,分析我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展中存的問(wèn)題,并提出對(duì)策。

        一、人力資源會(huì)計(jì)的概念與發(fā)展情況

        1.人力資源會(huì)計(jì)的概念。人力資源會(huì)計(jì)是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理基礎(chǔ)上,與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門(mén)會(huì)計(jì)學(xué)科,是對(duì)組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種程序和方法,是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)全新領(lǐng)域。

        2.源流及我國(guó)發(fā)展情況。

        2.1源流。1964年,美國(guó)密歇根州大學(xué)企業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所的赫曼森在《人力資源會(huì)計(jì)》中最先提出人力資源會(huì)計(jì)的概念,并被引入會(huì)計(jì)學(xué)的研究之中。此間的理論研究為人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展奠定了理論基礎(chǔ)。經(jīng)過(guò)半個(gè)世紀(jì)的發(fā)展,人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用范圍越來(lái)越大,人力資源會(huì)計(jì)學(xué)家認(rèn)為人力資源會(huì)計(jì)已進(jìn)入迅速發(fā)展的時(shí)期,將使傳統(tǒng)會(huì)計(jì)產(chǎn)生重大變革。

        2.2我國(guó)發(fā)展情況。1980年,著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家潘序倫在《文匯報(bào)》發(fā)表文章,提出我國(guó)必須開(kāi)展人才會(huì)計(jì)的研究,建議既要計(jì)量人才成本,也要講求效益,率先在國(guó)內(nèi)提出人力資源研究的問(wèn)題。此后,會(huì)計(jì)學(xué)界發(fā)表了大量人力資源會(huì)計(jì)的論文,就人力資源會(huì)計(jì)的一些理論和方法問(wèn)題進(jìn)行了廣泛的研究。20世紀(jì)80年代,我國(guó)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究?jī)A向于介紹有關(guān)概念和問(wèn)題,20世紀(jì)90年代,人力資源會(huì)計(jì)開(kāi)始轉(zhuǎn)向系統(tǒng)研究。一直到目前,人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)還屬于比較新興的會(huì)計(jì)學(xué)科分支,還沒(méi)有形成一個(gè)得到大家都認(rèn)可的權(quán)威性、系統(tǒng)性的完整理論體系,而企業(yè)界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)重視程度也十分有限,因此,我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展在面臨著一些問(wèn)題和困難的同時(shí),也有著可觀的發(fā)展前景。

        二、我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)現(xiàn)狀與問(wèn)題

        1.人力資源的精確計(jì)量存在困難。

        1.1人力資源價(jià)值不同于普通商品,很難用貨幣進(jìn)行可靠的計(jì)量,后者可以在一定的時(shí)間和空間范圍內(nèi)完成,而前者主要表現(xiàn)為教育投資的過(guò)程,包括家庭投資、國(guó)家投資、社會(huì)投資甚至企業(yè)投資,需要多達(dá)數(shù)十年的時(shí)間,而這些,首先需要對(duì)教育的過(guò)程有個(gè)完整的記錄,其次對(duì)各個(gè)主體投入的價(jià)值也應(yīng)有個(gè)較為合理的估計(jì),目前,我國(guó)還未在社會(huì)上開(kāi)展過(guò)類似的評(píng)估。所以盡管人力資源可能符合資產(chǎn)的定義,人力資源的信息也能影響到投資者決策,但長(zhǎng)期以來(lái)卻被摒棄于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的范圍之外。

        1.2勞動(dòng)者與企業(yè)之間本質(zhì)上是合同契約關(guān)系,人力資源的所有者是勞動(dòng)者本身而非企業(yè),人力資源價(jià)值是可變的,存在許多不可預(yù)計(jì)的變量,因人事關(guān)系、激勵(lì)機(jī)制等管理模式影響,同一人力資源在不同企業(yè)或管理模式下具有不同的價(jià)值體現(xiàn)。

        2.人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)用環(huán)境有待提高。我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起步比較晚,政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)環(huán)境等方面都還不完善,對(duì)我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展也形成了一個(gè)比較大的制約因素。從政治環(huán)境來(lái)看,我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是政府制定的行為規(guī)范,體現(xiàn)的是國(guó)家的意志,代表性不足,不能全面地反應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各個(gè)層面的需求;從經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面看,我國(guó)人力物力資源結(jié)構(gòu)不平衡,人力資源管理水平普遍較低,人力資源市場(chǎng)等支持要素還不夠完善,由于市場(chǎng)主體普遍缺乏在人力資源會(huì)計(jì)方面的實(shí)踐,而導(dǎo)致了人力資源會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的缺乏,阻礙了人力資源會(huì)計(jì)的研究和推廣;從社會(huì)環(huán)境方面看,目前,我國(guó)政府和企業(yè)界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的關(guān)注度不高,企業(yè)在財(cái)務(wù)管理實(shí)踐人力資源會(huì)計(jì)的較少,一方面是缺乏此類的專業(yè)性人才,另一方面是缺乏利益的驅(qū)動(dòng)。而會(huì)計(jì)學(xué)又屬于一門(mén)實(shí)踐性比較強(qiáng)的學(xué)科,缺乏實(shí)踐,人力資源會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)管理者在經(jīng)濟(jì)決策方面起到的作用就不明顯,財(cái)務(wù)意義也就大打折扣。同時(shí),由于人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)踐需要耗費(fèi)企業(yè)大量的人力、財(cái)力、物力,且其所產(chǎn)生的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益卻未必能投入大于產(chǎn)出,出于企業(yè)家的驅(qū)利心理,沒(méi)有多少企業(yè)敢于、樂(lè)于嘗試人力資源會(huì)計(jì)。從而導(dǎo)致運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)管好、用好人才的事例很少,人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)用在社會(huì)上未產(chǎn)生明顯的示范效應(yīng),社會(huì)影響力不高。

        3.人力資源信息披露制度尚未建立。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告既不反映人力資產(chǎn)的價(jià)值,也不反映人力資本,從而低估了企業(yè)資產(chǎn)總額,忽視了人力資源對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn),把為取得、開(kāi)發(fā)人力資源而發(fā)生的費(fèi)用全部計(jì)入當(dāng)期損益,背離了收入與費(fèi)用配比的會(huì)計(jì)原則。而目前我國(guó)尚未要求企業(yè)在對(duì)外公布的財(cái)務(wù)報(bào)表中披露人力資源信息,更限制了人力資源會(huì)計(jì)在研究與實(shí)踐中的發(fā)展。所以,有必要對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,把人力資源這項(xiàng)企業(yè)十分重要的資產(chǎn)及其有關(guān)的權(quán)益和費(fèi)用,在財(cái)務(wù)報(bào)告中予以充分揭示和披露。

        三、對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的建議與對(duì)策

        1.人力資源是可以計(jì)量的?!镀髽I(yè)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定,資產(chǎn)的確認(rèn)必須符合三項(xiàng)條件即:(1)由過(guò)去的交易或事項(xiàng)形成的;(2)能為企業(yè)擁有或控制;(3)預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。人力資源的取得是企業(yè)通過(guò)招聘程序,簽訂勞務(wù)合同,支付一定薪酬來(lái)實(shí)現(xiàn)的,其符合資產(chǎn)確認(rèn)的條件:一是人力資源是企業(yè)通過(guò)招工招聘等程序在眾多應(yīng)聘者中篩選出來(lái)的,符合企業(yè)用工用人需求的勞動(dòng)力資源,企業(yè)通過(guò)支付工資的方式來(lái)購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力,由此,可以看出人力資源是符合第一個(gè)條件的。二是從《資本論》中我們知道,企業(yè)需要的并不是勞動(dòng)者本身,而是勞動(dòng)力。企業(yè)與勞動(dòng)者之間簽訂勞務(wù)合同,從而固化了勞資雙方的權(quán)利與義務(wù),建立起了雇傭與被雇傭的關(guān)系,企業(yè)通過(guò)支付薪酬,取得或控制了勞動(dòng)者聘用、培訓(xùn)與解雇的權(quán)利,也就獲得了對(duì)該勞動(dòng)者所擁有的勞動(dòng)力資源的使用權(quán)與支配權(quán)。此外,人力資源具有的某種專門(mén)技術(shù)、工作技巧或擁有某些特定信息,當(dāng)企業(yè)用人環(huán)境適合勞動(dòng)者發(fā)揮專長(zhǎng)時(shí),企業(yè)與勞動(dòng)者之間就產(chǎn)了相互信賴的關(guān)系,勞動(dòng)者希望通過(guò)自己的勞動(dòng)體現(xiàn)其社會(huì)價(jià)值,從而使勞動(dòng)者不會(huì)輕易離開(kāi)企業(yè)。由此,可以看出人力資源是符合第二個(gè)條件的。三是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,生產(chǎn)的核心要素是知識(shí),企業(yè)效益的高低,將取決于知識(shí)的擁有者——人力資源的利用程度。企業(yè)就是出于勞動(dòng)者能夠?yàn)槠鋷?lái)經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)預(yù)期才聘用勞動(dòng)者的,而勞動(dòng)者也是出于企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)其勞動(dòng)價(jià)值這個(gè)預(yù)期而接受聘用的。由此,可以看出人力資源是符合第三個(gè)條件的。四是企業(yè)最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源價(jià)值,是企業(yè)進(jìn)行聘用、培訓(xùn)與投資的過(guò)程,而這些都需要相應(yīng)的成本支出與資源耗費(fèi),這種成本支出與資源耗費(fèi)都是能以貨幣計(jì)量的。綜上,人力資源價(jià)值=取得人力資源支出(包括招聘、選拔人力資源所需費(fèi)用等)+維護(hù)人力資源支出(包括工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保健、醫(yī)療保健、社會(huì)保險(xiǎn)、人事管理部門(mén)支出等)+開(kāi)發(fā)人力資源支出(包括崗前培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等)。但是,人力資源的貨幣計(jì)量要達(dá)到或追求精確性計(jì)量也是不可能的。實(shí)現(xiàn)上,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的計(jì)量本質(zhì)上就是精確性計(jì)量、近似性計(jì)量和模糊性計(jì)量的復(fù)合和交叉運(yùn)用,因此,對(duì)人力資源會(huì)計(jì)而言,計(jì)量過(guò)程必然含有估價(jià)的成分。

        2.完善人力資源會(huì)計(jì)信息披露制度。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),使得人力資源的因素對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響越來(lái)越大,投資者對(duì)人力資源信息的需求也越來(lái)越大,建立人力資源會(huì)計(jì)披露制度,將企業(yè)在人力資源投資情況、人力資源投資的收益情況等方面的信息向公眾披露,能夠?yàn)橥顿Y者和管理者提供更加科學(xué)、明智決策參考。此外,通過(guò)人力資源會(huì)計(jì)所提供的信息,政府可以了解整個(gè)社會(huì)的人力資源維護(hù)與開(kāi)發(fā)情況,并從宏觀上調(diào)整人才政策,保障國(guó)家的可持續(xù)發(fā)展能力。因此,筆者建議可以對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,把人力資源這項(xiàng)企業(yè)十分重要的資產(chǎn)及其有關(guān)的權(quán)益和費(fèi)用,在財(cái)務(wù)報(bào)告中予以充分揭示和披露。一是在資產(chǎn)負(fù)債表上,有關(guān)人力資產(chǎn)的數(shù)據(jù),應(yīng)該作為一個(gè)單獨(dú)的項(xiàng)目列示。因?yàn)?ldquo;人力資產(chǎn)”其流動(dòng)性類似于固定資產(chǎn),由于強(qiáng)調(diào)人力資源的重要性和主觀能動(dòng)性,所以應(yīng)將其列于“長(zhǎng)期投資”與“固定資產(chǎn)”之間,相應(yīng)在“所有者權(quán)益”里增記“人力資本”。二是在利潤(rùn)表上,可增設(shè)“人力費(fèi)用”,作為“營(yíng)業(yè)利潤(rùn)”項(xiàng)目的減項(xiàng),用以反映企業(yè)為使用人力資源而發(fā)生的不應(yīng)資本化的費(fèi)用和人力資產(chǎn)的攤銷(xiāo),同時(shí)對(duì)原“管理費(fèi)用”賬戶反映的內(nèi)容作必要的調(diào)整。

        3.營(yíng)造人力資源會(huì)計(jì)的良好運(yùn)用環(huán)境。我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)目前正處在學(xué)術(shù)研究階段,任何科學(xué)的理論缺乏實(shí)踐檢驗(yàn),都是無(wú)法付諸推廣實(shí)施的。我國(guó)人口占世界總?cè)丝诘奈宸种粡?qiáng),如此豐富的人力資源,如果不加以開(kāi)發(fā)利用,人力資源優(yōu)勢(shì)就會(huì)變?yōu)樯鐣?huì)的包袱,在此情況下,如果能夠制定一套合理科學(xué)的人力資源管理制度,把豐富的處于閑置狀態(tài)的“人力資源”開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)換為具有現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)能力和知識(shí)技能的雄厚“人力資本”,是推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的重要力量。而這一套管理制度的落實(shí)離不開(kāi)政府的支重視與支持。首先,建議沿海經(jīng)驗(yàn)發(fā)達(dá)省、市可以建立人力資源會(huì)計(jì)“試驗(yàn)田”,選取幾個(gè)人力資源素質(zhì)較高且占企業(yè)總資源比重較大的企業(yè),開(kāi)展人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)踐,通過(guò)試點(diǎn)先行,以點(diǎn)帶面,穩(wěn)步推進(jìn)的方式,不斷擴(kuò)大人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施范圍,為今后的全面推廣積累經(jīng)驗(yàn),也為其他企業(yè)提供示范作用。其次,必須引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者重視人力資源價(jià)值,健全激勵(lì)機(jī)制,這就要求建立評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo),進(jìn)一步完善人力資源價(jià)值計(jì)量模型,并利用它對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行預(yù)測(cè)、核算、評(píng)估,為人力資本參與利潤(rùn)分配、健全激勵(lì)機(jī)制提供決策依據(jù)。

        參考文獻(xiàn):

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        人力資源會(huì)計(jì)論文范文二:人力資源會(huì)計(jì)體系研究

        摘要:伴隨科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步,全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)已從物質(zhì)資源競(jìng)爭(zhēng)向人力資源競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變,開(kāi)發(fā)、利用與管理人力資源已經(jīng)成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須考慮的問(wèn)題。一個(gè)企業(yè)是否具備競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展前景,不僅受經(jīng)營(yíng)規(guī)模的影響,更離不開(kāi)豐富的人力資源。如將人力資源歸于企業(yè)資產(chǎn),通過(guò)會(huì)計(jì)方式確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告人力資源情況,可滿足企業(yè)管理人員及其他相關(guān)人員對(duì)企業(yè)信息的要求,這已經(jīng)成為時(shí)代發(fā)展的必要條件。通過(guò)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的必要性、人力資源會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建與實(shí)施進(jìn)行了分析與探究。

        關(guān)鍵詞:人力資源會(huì)計(jì);賬戶設(shè)置;賬務(wù)處理;會(huì)計(jì)信息

        作為一種新型經(jīng)濟(jì)形態(tài),伴隨知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),知識(shí)將成為全部財(cái)富創(chuàng)造的最基本要求。“成功的組織都有積極的人不足為奇,人力資源才是一個(gè)公司真正能擁有的最有價(jià)值的資源。”自1964年美國(guó)密歇根大學(xué)赫曼森將“人力資源會(huì)計(jì)”這一概念首次提出后,經(jīng)大量學(xué)者、專家的不懈研究,人力資源會(huì)計(jì)理論體系現(xiàn)階段已較為完善。人力資源會(huì)計(jì)是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理充分運(yùn)用的前提下,和人力資源管理學(xué)互相結(jié)合、滲透的會(huì)計(jì)學(xué)科。是計(jì)量、報(bào)告組織人力資源成本和價(jià)值的一種程序、方法,是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的重要領(lǐng)域?,F(xiàn)階段,人力資源會(huì)計(jì)體系還不完善,在對(duì)國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)充分吸收的前提下,需構(gòu)建符合中國(guó)特色的人力資源會(huì)計(jì)體系。

        一、我國(guó)實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)的必要性

        (一)有利于向使用者進(jìn)行人力資源管理提供決策信息

        根據(jù)人力資源會(huì)計(jì)提供的信息,現(xiàn)代企業(yè)可對(duì)人力成本節(jié)約與人力投資之間的問(wèn)題進(jìn)行有效處理。并按照人力資源價(jià)值改變信息,制定人力資源管理決策。

        (二)有利于避免經(jīng)濟(jì)組織短期行為

        現(xiàn)行會(huì)計(jì)體系無(wú)法將人力資源信息提供給管理者,導(dǎo)致管理者對(duì)人力資源投資重視程度不足,致使企業(yè)選取培訓(xùn)費(fèi)用降低的方式減少成本的短期行為,但這將嚴(yán)重危及企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。

        (三)對(duì)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控極為有利

        企業(yè)人力資源投資對(duì)企業(yè)人力資源管理水平及全員素質(zhì)水平提升具有關(guān)鍵作用。作為發(fā)展的重要財(cái)富,人力資源會(huì)計(jì)供給的信息,可以幫助政府對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀進(jìn)行全面了解,以此滿足本企業(yè)乃至國(guó)家宏觀調(diào)控需求。

        (四)人力資源發(fā)展的需要

        “在企業(yè)中,組織良好且忠誠(chéng)的職工是一項(xiàng)遠(yuǎn)比物質(zhì)更為重要的資產(chǎn)。而傳統(tǒng)的資產(chǎn)負(fù)債表卻忽視報(bào)告這項(xiàng)資產(chǎn),這是一種缺陷(美國(guó)著名會(huì)計(jì)學(xué)家佩頓)”。人力資源會(huì)計(jì)將內(nèi)部人力資源具體信息提供于管理者,可有效管控、監(jiān)督人力資源,確保人力資源的安全性、完整性。

        (五)對(duì)人才市場(chǎng)發(fā)展極為有利

        通過(guò)對(duì)外交流活動(dòng)的開(kāi)展,加大優(yōu)秀人才的引進(jìn)同時(shí)避免人才流失。建立與完善有序的人才市場(chǎng)是衡量一個(gè)國(guó)家人力資源能否充分運(yùn)用的重要依據(jù)。其中合理評(píng)估人力價(jià)值為人才市場(chǎng)建立的關(guān)鍵,同時(shí)人力資源會(huì)計(jì)還是人力資源成本、價(jià)值確認(rèn)、計(jì)量、計(jì)量與報(bào)告的重要方式。

        二、人力資源會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建與實(shí)施

        (一)人力資源會(huì)計(jì)賬戶設(shè)置及賬務(wù)處理

        構(gòu)建人力資源會(huì)計(jì)體系中,需重新認(rèn)識(shí)與分析人力資源核算相關(guān)問(wèn)題。目前大量會(huì)計(jì)內(nèi)容都可利用人力資源會(huì)計(jì)核算,在核算方式中也具有多樣性,因其思路相同,可在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)納入人力資源會(huì)計(jì),并把傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)容與人力相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行獨(dú)立核算和反映,如從相關(guān)費(fèi)用內(nèi)將人力資源招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用進(jìn)行單獨(dú)核算。為更好地分析人力資源會(huì)計(jì)體系,對(duì)設(shè)置賬戶、做好賬務(wù)處理工作。

        1.設(shè)置賬戶

        為對(duì)人力資產(chǎn)、人力資本進(jìn)行有效核算,并將人力資源信息全面反映出來(lái),需進(jìn)行以下賬戶設(shè)置。一是“人力資產(chǎn)”賬戶。該賬戶對(duì)人力資源獲取、培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)管理與利用時(shí)產(chǎn)生的資本性支出、獲得的人力資本投資等加以核算。支出發(fā)生后,獲取人力資本投資與人力資本評(píng)估增值時(shí)可記借方,人力資本投資退出、評(píng)估減值、人員調(diào)出與意外傷亡記貸方。借方存有余額,為期末人力資產(chǎn)結(jié)余數(shù)。該賬戶為長(zhǎng)期資產(chǎn)類賬戶,可進(jìn)行費(fèi)用化人力資產(chǎn)設(shè)置或資本化人力資產(chǎn)設(shè)置,并遵循單位或員工進(jìn)行明細(xì)賬設(shè)置。二是“實(shí)收資本———人力資本”賬戶。權(quán)益性賬戶為該賬戶的屬性,如企業(yè)收到人力資本投資與人力資本投資評(píng)估增值時(shí)記貸方,由于轉(zhuǎn)出、退休或死亡與企業(yè)向脫離及評(píng)估減值可記為借方。貸方存有余額,代表期末企業(yè)人力資本數(shù)額。三是“累計(jì)攤銷(xiāo)———人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)”賬戶。作為人力資產(chǎn)的備抵調(diào)整賬戶,其作用為資本性支出人力資源成本累計(jì)攤銷(xiāo)額的核算。企業(yè)當(dāng)期需分?jǐn)傆?jì)入費(fèi)用由賬戶貸方登記,為資本性支出獲取或開(kāi)發(fā)的人力資源與成本數(shù)額。

        2.賬務(wù)處理

        如企業(yè)投資人力資產(chǎn)時(shí),人力資產(chǎn)記借方,銀行存款或其相應(yīng)科目記貸方;如企業(yè)員工錄用時(shí),人力資產(chǎn)記借方,實(shí)收資本———人力資本記貸方。筆者認(rèn)為,人力資源和無(wú)形資產(chǎn)之間存有緊密聯(lián)系,作為無(wú)形資產(chǎn)出現(xiàn)的重要保障,人力資源具備較高專業(yè)水平與素養(yǎng),才能保證無(wú)形資產(chǎn)資源的可持續(xù)發(fā)展。與此同時(shí),作為人力資源發(fā)展的外在性表現(xiàn)方式,無(wú)形資產(chǎn)對(duì)人力資源發(fā)展起到關(guān)鍵作用。各類人力資源入賬價(jià)值在人力資源會(huì)計(jì)中很大程度上由其創(chuàng)建的無(wú)形資產(chǎn)要素取得的收益所決定,并能夠?qū)Ω黝悷o(wú)形資產(chǎn)來(lái)源加以確定,利用專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)測(cè)算評(píng)估各類無(wú)形資產(chǎn),并在專用賬冊(cè)內(nèi)計(jì)入,為評(píng)估人力資本有關(guān)價(jià)值提供便利。社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,人力資源會(huì)計(jì)新體系的構(gòu)建,必須重視其核算內(nèi)容。人力資源會(huì)計(jì)結(jié)算在新體系下不僅不會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)現(xiàn)有體系完整性造成影響,更能夠向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)現(xiàn)有循環(huán)過(guò)程中充分融入。

        (二)人力資源會(huì)計(jì)信息披露

        現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度下報(bào)表信息披露最大問(wèn)題在于無(wú)法充分考慮人力資源信息。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,其競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)容為知識(shí)與人才的競(jìng)爭(zhēng),這就要求企業(yè)發(fā)展必須重視人力資源,要求會(huì)計(jì)必須反映人力資源信息。內(nèi)容日益廣泛與多元化為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的發(fā)展趨勢(shì),通過(guò)不斷增加非貨幣信息兼容性,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告信息內(nèi)表外信息比重越加重要,為報(bào)告人力資源會(huì)計(jì)信息創(chuàng)建了有力因素。定量化信息與定性化信息為財(cái)務(wù)報(bào)告提供的兩類信息。定量化信息是指通過(guò)定量形式將便于決策的財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)信息提供給使用者,其特點(diǎn)為財(cái)務(wù),表示形式為貨幣。定性化信息是指無(wú)法以數(shù)量表示并對(duì)決策有利的信息。作為企業(yè)資源中重要的構(gòu)成部分,人力資源可在財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)進(jìn)行披露。按照會(huì)計(jì)平衡公式等相關(guān)理論,資產(chǎn)負(fù)債表內(nèi)可在資產(chǎn)項(xiàng)內(nèi)列入人力資產(chǎn)相關(guān)數(shù)據(jù),并進(jìn)行相關(guān)項(xiàng)目的增設(shè),如人力資產(chǎn)、人力資產(chǎn)減值準(zhǔn)備等。并在利潤(rùn)表內(nèi)列入人力資產(chǎn)損益等相關(guān)內(nèi)容,具體如表所示。

        (三)人力資源會(huì)計(jì)體系的實(shí)施

        1.同時(shí)選取兩種核算方式

        人力資源會(huì)計(jì)核算中,為在社會(huì)體系內(nèi)充分融入企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表,需選取會(huì)計(jì)電算化實(shí)施方法,也就是同時(shí)選取兩種核算方式。這就要求企業(yè)在會(huì)計(jì)報(bào)表編制過(guò)程中,不僅要進(jìn)行傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表的編制,更需編制涵蓋人力資源核算的會(huì)計(jì)體系。利用分析、對(duì)比兩個(gè)報(bào)表,能夠明確人力資源投入與其創(chuàng)建的價(jià)值能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)營(yíng)效益帶來(lái)的影響。通過(guò)人力資源核算,幫助企業(yè)加大人力資源管理力度。

        2.人力資源會(huì)計(jì)核算制度化的實(shí)施

        在企業(yè)全面推行人力資源會(huì)計(jì)的前提下,能夠建立與完善人力資源會(huì)計(jì)體系。與此同時(shí),其核算方式與計(jì)量方法也呈現(xiàn)出規(guī)范化、合理化。人力資源會(huì)計(jì)核算制度化的實(shí)施能夠確保人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告信息的科學(xué)性與準(zhǔn)確性,也只有這樣才能將人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告作用充分展現(xiàn)出來(lái)。在人力資源會(huì)計(jì)核算制度化建設(shè)中,需嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)報(bào)表編制內(nèi)的人力資源成本與價(jià)值信息,準(zhǔn)確計(jì)量、記錄人力資源會(huì)計(jì),推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。

        三、結(jié)語(yǔ)

        綜上所述,21世紀(jì)是一個(gè)以知識(shí)為主的經(jīng)濟(jì)體制,也是服務(wù)性發(fā)展,更是人力資源發(fā)展的年代。伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷提升,人力資源會(huì)計(jì)的作用愈加重要。其不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)和諧發(fā)展提供推動(dòng)力,更能進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的建立提供有利條件?,F(xiàn)階段,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越大,為確保生命力與競(jìng)爭(zhēng)力的不斷增加,企業(yè)必須重視人力資源會(huì)計(jì)體系構(gòu)建,只有這樣才能在人力資源管理中將其作用充分發(fā)揮出來(lái)。人力資源會(huì)計(jì)作為企業(yè)發(fā)展的重要構(gòu)成成分,通過(guò)科學(xué)、有效的實(shí)施,才能為企業(yè)高速發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

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