人力資源會計是會計學科的一個新的分支,是一種確認和計量人力資源成本和價值數(shù)據(jù)的會計程序和方法,是人力資源管理科學與會計學相融合而產(chǎn)生的新型會計理論。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關(guān)于人力資源會計論文電子稿的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　人力資源會計論文電子稿篇1

　　淺談人力資源會計核算

　　摘要：人力資源會計是對人力資源進行價值核算和管理的一種活動。人力資源會計在會計實務中如何應用，成為當今企業(yè)會計人員需要研究的最為緊迫的課題。因此，人力資源會計核算問題顯得十分重要。

　　關(guān)鍵詞：人力資源;核算;資產(chǎn)評估

　　一、人力資源會計對會計平衡公式的影響

　　會計平衡公式資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益，反映的是商品經(jīng)濟條件下企業(yè)價值運動的一般規(guī)律，即債權(quán)人的清償權(quán)加上業(yè)主權(quán)益的清償權(quán)等于企業(yè)資產(chǎn)總值。建立人力資源會計，把人力資產(chǎn)、勞動者權(quán)益等概念引入會計平衡公式后，會計平衡公式將改變?yōu)椋何锪Y產(chǎn)+人力資產(chǎn)=負債+勞動者權(quán)益+所有者權(quán)益。

　　此時，會計平衡公式的內(nèi)容已發(fā)生根本性變化，它提示了企業(yè)的所有者財富，包括物力資產(chǎn)和人力資產(chǎn)，由債權(quán)人、勞動者和所有者三方共同占有的關(guān)系，反映了企業(yè)對債權(quán)人權(quán)益、勞動者權(quán)益和所有者權(quán)益的確認，有利于調(diào)動各方面的積極性，能更好地滿足企業(yè)經(jīng)營管理對會計信息資料的需要。

　　二、人力資源會計核算的內(nèi)容和方法

　　人力資源會計主要是為企業(yè)管理者和企業(yè)勞動者提供人力資產(chǎn)的取得與開發(fā)成本、人力資產(chǎn)的價值以及人力資本和人力資源實現(xiàn)的價值部分按留存的勞動者權(quán)益額和勞動者的實際貢獻進行收益分配等方面的信息。

　　人力資源會計的核算主要包括兩個方面的內(nèi)容：人力資產(chǎn)核算和勞動者權(quán)益核算。

　　1.人力資產(chǎn)核算。人力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有或控制的可望向企業(yè)流入未來經(jīng)濟利益的人力資源。從其價值構(gòu)成來看，它由四部分組成：取得成本、開發(fā)成本、離職成本、新增價值或潛在的價值增值。前三部分構(gòu)成人力資產(chǎn)成本，后一部分形成人力資本。

　　1.1人力資產(chǎn)成本，實質(zhì)上是企業(yè)對人力資產(chǎn)的投資，它將隨著人力資產(chǎn)的折舊而逐漸得到補償，因此它的核算主要是沿用傳統(tǒng)會計的一般會計方法和程序，并稍做改造和推演。我們可以用人力資源成本計量模式中的歷史成本法來確定人力資產(chǎn)成本。

　　1.2人力資產(chǎn)增值。是指人力資源為企業(yè)提供的經(jīng)濟貢獻和服務潛能。它是個人在企業(yè)中預期服務期內(nèi)未來服務的估計現(xiàn)值，可用人力資源會計價值計量模式中的未來薪金貼現(xiàn)法來進行計量。

　　2.勞動者權(quán)益核算。勞動者權(quán)益是勞動者作為人力資源的所有者而享有的相應權(quán)益，它的核算包括兩部分：一是人力資本核算;二是新產(chǎn)出價值中屬于勞動者的部分，即勞動者權(quán)益分成核算。

　　2.1人力資本是對應人力資產(chǎn)增值的概念.它代表勞動力的所有權(quán)投入企業(yè)形成的資金來源，性質(zhì)上近似實收資本概念。意味著要承認勞動者在企業(yè)中的應有地位，承認勞動者是人力資源的所有者。勞動者從青年到壯年，由于其知識、技能、工作經(jīng)驗和生活閱歷是不斷積累的，勞動者能力不斷增加，對企業(yè)的貢獻不斷增大，所以在這個時期，人力資產(chǎn)增值，對應的人力資本不斷增加;勞動者從壯年至老年，由于身體健康狀況的惡化，勞動能力開始下降，對企業(yè)的貢獻開始減少，因而在這個時期，隨著人力資產(chǎn)的貶值，對應的人力資本逐漸減少，人力資本呈拋物線型變化。這是人力資本與實物資本的區(qū)別所在。

　　2.2勞動者權(quán)益分成是企業(yè)實現(xiàn)的價值部分。按留存的人力資本分配給勞動者的收益。有時，企業(yè)由于經(jīng)營狀況欠佳，支付給勞動者的工資低于國家或政府規(guī)定的最低工資標準，這部分差額也應轉(zhuǎn)為勞動者權(quán)益分成掛賬。勞動者參與企業(yè)利潤分配的形式很多，此處僅探討勞動力股形式。勞動力股是勞動者不需向企業(yè)投資，只要參與企業(yè)的生產(chǎn)就可以成為企業(yè)的股東。勞動力股在具體實施時，需要考慮勞動者對企業(yè)貢獻大小、勞動者的工資及企業(yè)經(jīng)營狀況等，可按下列公式計算：

　　年末未分配利潤：凈利潤一應提取的法定公積金、法定公益金和任意盈余公積年末應分配勞力股股金=未分配利潤×勞力股比例某勞力應得勞力股股金=(企業(yè)勞力股金/應折股人員工資總額)×該勞力的年工資總額需要指出的是.勞力股不同于其他股份，不能轉(zhuǎn)讓，不能繼承。

　　三、人力資源會計的賬戶設置

　　為了正確核算人力資產(chǎn)和勞動者權(quán)益，全面反映人力資源信息，應設置以下幾個賬戶：

　　1.“人力資產(chǎn)”賬戶。

　　本賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶。該賬戶核算人力資源的取得、培養(yǎng)、開發(fā)管理和使用過程中發(fā)生的資本性支出及人力資產(chǎn)的評估增值發(fā)生支出和評估增值時記借方，人員調(diào)出休假、死亡及評估減值時記貸方，余額在借方表示期末人力資產(chǎn)結(jié)余數(shù)。本賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶，可按部門及職工個人設置的科目，以便按部門及個人分別反映人力資產(chǎn)的分布情況。

　　2.“人力資產(chǎn)累計折舊”賬戶。

　　本賬戶是人力資產(chǎn)的備抵賬戶。計提折舊時記貸方。人員調(diào)出、轉(zhuǎn)讓、退休或死亡時記借方，余額在貸方，表示現(xiàn)有人力資產(chǎn)的累計折舊額。折舊時可采用個別和整體兩種不同方法。對高級技術(shù)管理員可采用個別計提折舊法。對工人和一般職員則采用集體計提折舊法。折舊期可以根據(jù)職工未來服務并考慮職工退休制度、職工離職率、職工休假狀況及技術(shù)陳舊速度因素確定。“人力資產(chǎn)累計折舊”賬戶不同于“固定資產(chǎn)累計折舊”賬戶，它包括兩方面內(nèi)容：人力資產(chǎn)成本攤銷與人力資產(chǎn)貶值。人力資產(chǎn)成本攤銷是企業(yè)為取得、培訓和利用人力資產(chǎn)而發(fā)生的支出。應在人力資產(chǎn)整個經(jīng)濟命期內(nèi)平均攤銷;人力資產(chǎn)貶值一般是指勞動者從壯年到老年期間，由于身體健康狀況的惡化，致使勞動能力下降，資產(chǎn)貶值。因此，人力資產(chǎn)累計折舊賬戶下應設置“人力資產(chǎn)成本攤銷”和“人力資產(chǎn)貶值”兩個明細明細。

　　3.“人力資產(chǎn)損益”賬戶。

　　本賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶。該賬戶核算從業(yè)人員調(diào)出、轉(zhuǎn)讓時收取的補償費用(如實習、實踐費用和違約金等)與賬面凈值之差額，企業(yè)人員因退休、死亡等原因退出企業(yè)時注銷的賬面凈值，意外傷亡事故收到的保險賠款、其他賠款與醫(yī)療費、喪葬費、一次性撫恤金之間的差額，退休人員的一次性退休金、一次性補助金等。補償收人大于賬面余額時和收到保險賠款、其他賠款時記貸方，收人小于賬面凈值時和注銷賬面凈值、有關(guān)費用時記借方，期末結(jié)轉(zhuǎn)損益后無余額。

　　4.“人力資產(chǎn)成本費用”賬戶。本賬戶屬于損益類賬戶。該賬戶核算人力資產(chǎn)的收益性支出如工資、福利等，應與本期收益相配比而攤銷的資本性支出(人力資產(chǎn)成本)，它屬于損益類賬戶，費用發(fā)生時攤銷時記借方，期末結(jié)轉(zhuǎn)損益時記貸方結(jié)轉(zhuǎn)后無余額。

　　5.“人力資本”賬戶。本賬戶屬權(quán)益類賬戶。職工被錄用時.因能力提高并經(jīng)重估時，據(jù)評估的價值計貸方.職工困調(diào)出、退休、死亡而脫離企業(yè)時，因年老健康惡化致使能力下降時記借方，余額在貸方，代表剩余勞動能力形成的資本額。

　　6.“勞動者權(quán)益分成”賬戶。此賬戶屬于權(quán)益類賬戶。按留存的比例，資本分配企業(yè)實現(xiàn)的價值增值給勞動者時，計貸方，企業(yè)支付給勞動者的工資低于國家政府規(guī)定的最低標準時，差額部分也記貸方。勞動者從企業(yè)提取勞動者分成收益時和勞動者退出企業(yè)放棄勞動者權(quán)益分成時記借方，余額在貸方，表示留存在企業(yè)的勞動者按分成額。

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