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　　人事主管簡歷范文(一)

　　姓　　名： xuexila

　　國　　籍： 中國

　　目前住地： 廣東省 民　　族： 漢族

　　戶 籍 地： 廣東省 身高體重： 160 cm　45 kg

　　婚姻狀況： 已婚 年　　齡： 28 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 行政經(jīng)理/主任/主管：行政主管、人力資源經(jīng)理/主管：人事主管、

　　工作年限： 8 職　　稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州

　　工作經(jīng)歷：

　　公司名稱： **股份公司起止年月：2006-02 ～

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：化學化工，生物制品

　　擔任職務(wù)： 行政人事主管

　　工作描述： 1)、 招聘：通過人才市場、廣告、網(wǎng)絡(luò)、大專校院、獵頭等，根據(jù)企業(yè)不同的階段的職位需求，提供合適人員及不斷培訓、儲備高中管理人員;

　　2)、培訓：包括入職培訓及檢討每年培訓效果及改進后來培訓課程。

　　3)、薪資及績效評估：根據(jù)公司發(fā)展不同階段建立適合的完整薪資系統(tǒng)及人員考評系統(tǒng)。

　　4)、安全管理：監(jiān)督公司所有安全防范工作，制定保安工作指導書，消防措施等。

　　5)、后勤管理：監(jiān)督管理宿舍、飯?zhí)谩④囕v、及后勤清潔、園藝等工作;針對公司實際對宿舍、飯?zhí)密囕v等制定比較完善的規(guī)章制度。

　　6)、辦公室管理：辦公室日常事務(wù)工作的管理(如接待、電話、傳真、復印等)。

　　7)、企業(yè)文化的帶動：發(fā)展員工福利(如：圖書室、康樂室、報刊)，組織各種文娛活動(如生日會、拔河，中秋晚會、元旦旅游、燒烤等)。

　　8)、公共關(guān)系處理：對外處理和政府單位之各項工作(勞動局、保險局、消防局、環(huán)保局、暫住證，勞資糾紛，外國人居留及就業(yè)證等的事務(wù))

　　9)、人事管理：按流程審議人事、招聘、薪資、調(diào)配、考勤、勞動合同、保險福利等事項，組織落實，并檢查辦理情況。

　　離職原因：

　　公司名稱： 廣州**實業(yè)有限公司起止年月：2002-06 ～ 2006-02

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品

　　擔任職務(wù)： 行政人事專員

　　工作描述： 1.招聘工作：負責公司招聘工作計劃的擬制、組織、實施、招聘效果分析

　　2.HR報表制作：負責各類人力資源月度報表的制作，員工流失率、勞動生產(chǎn)率、人事成本費用率等的管理

　　3.HR基礎(chǔ)工作：負責人力資源基礎(chǔ)性通知、表格的完善、管理制表的起草及部門各項流程的跟進

　　4.入職培訓：兼負責員工入職培訓及新員工入職指導、員工動態(tài)的管理

　　5.專業(yè)工作：協(xié)助績效考核工作的跟進及落實等

　　6.完成部門領(lǐng)導交待的工作。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 華南師范大學

　　最高學歷： 本科 畢業(yè)日期： 2009-06-01

　　所學專業(yè)： 人力資源 第二專業(yè)：

　　培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) ?！I(yè) 獲得證書 證書編號

　　2007-03 2009-06 華南師范大學 人力資源 本科

　　語言能力

　　外　　語： 英語　一般

　　國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 良好

　　工作能力及其他專長

　　1.思維敏捷，有較強的表達能力，分析能力，組織協(xié)調(diào)能力;

　　2.熟悉行政人事、后勤總務(wù)工作流程;

　　3.具備組織制定、貫徹執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度、獎懲方案等豐富經(jīng)驗;

　　4.文筆流暢，具備豐富公文、規(guī)章制度編寫經(jīng)驗;

　　5.熟練操作辦公軟件，office2000;

　　6、能承受高度工作壓力、責任感強。

　　人事主管簡歷范文(二)

　　姓　　名： 黃女士 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 江西-吉安 年　　齡： 28

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 162cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 湖南-衡陽

　　希望崗位： 行政/人事類-員工培訓經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人事主管、 行政主管、 經(jīng)理助理

　　教育經(jīng)歷

　　2003-09 ～ 2006-07 江西南昌教育學院 中文系 大專

　　2000-09 ～ 2003-07 井岡山經(jīng)貿(mào)學校 文秘與辦公自動化 中專

　　培訓經(jīng)歷

　　2004-03 ～ 2004-05 江西南昌教育學院 普通話培訓 普通話二級甲等

　　2002-03 ～ 2003-06 江西師范大學 文秘與辦公自動化 全國中級秘書證

　　**公司 (2010-10 ～ 2011-06)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

　　擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.負責招聘工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

　　2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

　　3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險

　　4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)

　　5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施

　　6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

　　7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

　　離職原因： 生小孩

　　**公司 (2009-05 ～ 2010-09)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝

　　擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人力資源總監(jiān)

　　工作描述： 負責整個公司的行政、人事全盤工作管理，主要抱括行政后勤飯?zhí)?、宿舍、廠區(qū)、保安、車輛管理，人事工作主要包括人力資源協(xié)劃、招聘與甑選、培訓與教育、薪資福利、勞資關(guān)系。作職期間相關(guān)成功案例如下：

　　1、任職期間能及時為公司填補生產(chǎn)作業(yè)人員的生產(chǎn)需求。

　　2、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結(jié)表彰大會及迎春晚會。

　　3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴格執(zhí)行下去。

　　4、降低本部門成本支出費用。

　　5、從無培訓到每周定期開展相關(guān)培訓。

　　6、搞好對外相關(guān)政府部門外聯(lián)關(guān)系。

　　離職原因： 公司撤消

　　**公司 (2006-06 ～ 2008-05)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 培訓副主管 崗位類別：

　　工作描述： 1、培訓體系的維護工作。

　　2、培訓課程的開發(fā)工作。

　　3、各部門培訓需求調(diào)查。

　　4、制定月度培訓計劃表。

　　5、月培訓的實施工作。

　　6、培訓后的效果評估匯部工作。

　　7、各部門的員工培訓檔案卡的管理工作。

　　8、培訓教材的管理工作。

　　9、公司新進員工的入職培訓授課工作。

　　10、公司宣傳的制定工作。

　　11、協(xié)助人事主管開展大型的公司文藝活動工作，主要負責節(jié)目的編排以及活動主持工作。

　　離職原因： 其它原因

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 秘書工作

　　計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級

　　計算機詳細技能： 熟練操作辦公室軟件

　　處理各種文檔

　　技能專長： 1、具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強。

　　2、主持勝任工作，充分利用業(yè)余時間建立自己的興趣好，個人簡歷 wdjl.net，從而足步讓自己的業(yè)余愛好轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)，曾多次擔任公司各類大型主持。

　　3、良好的親和力及感染力。

　　4、工作上有目標與計劃，分清二八定律開展工作。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平：

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 有望于從事人力資源、行政后勤管理工作。

　　有個人的發(fā)展空間、有完好的企業(yè)團隊工作環(huán)境。

　　隨時隨時充滿競爭與挑戰(zhàn)。

　　其他要求： 有著良好的公司企業(yè)文化，包食宿，有著良好的學習發(fā)展空間、具有為員工購買社保及其它福利;享有國家規(guī)定的假期等。

　　自身情況

　　自我評價： 一份耕耘,一份收獲.積極開朗的我在經(jīng)過勤奮努力和敬業(yè)務(wù)實的七年多的工作后,自身綜合能力得以很大提升.個性上:獨立性和自主性不斷加強;專業(yè)上:刻苦鉆研、善于思考、理論和實踐相結(jié)合，做到精益求精;工作上：喜歡公平競爭與真誠協(xié)作并存的環(huán)境，敢于面對挑戰(zhàn)，主張創(chuàng)新，推崇敬業(yè)與效率。

　　人事主管簡歷范文(三)

　　基本資料：

　　姓名：張xx 性別： 女 婚姻狀況：已婚 民族：漢族 戶籍： 遼寧-錦州 年齡：30 現(xiàn)所在地：廣東-惠州 身高：163cm

　　希望工作地區(qū)：廣東-惠州 尋求職位： 人力資源主管、 招聘/培訓主管 待遇要求： 6000元/月 最快到崗：1個月之內(nèi)

　　教育經(jīng)歷：

　　西安交通大學 所學信息工程專業(yè) 學歷：本科

　　遼寧省錦州市第二中學 無 高中

　　培訓經(jīng)歷：

　　2008-01 ～ 2009-01 惠州市人才交流中心 人事干部培訓 有證書

　　工作經(jīng)驗至今7年6月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作

　　擔任職位： 招聘主管 崗位類別： 招聘經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1.人力資源開發(fā).主導負責對中高層人員的招聘與選拔,組織開展網(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場招聘工作.

　　2.招聘效果的評估.人力資源報表的制作.招聘相關(guān)制度的編寫與實施運用.

　　3.招聘渠道的拓展,與招聘機構(gòu).勞務(wù)派遣,中介機構(gòu)聯(lián)系,定時定量為公司輸入員工.

　　4.人才培養(yǎng)和儲備,發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各類人才并建立關(guān)鍵崗位儲備人才檔案，激勵員工素質(zhì)技能的不斷提高。

　　5.負責公司職員及員工的檔案辦理工作.包括檔案的調(diào)動,轉(zhuǎn)正,定級等.

　　6.參與新進員工的培訓工作.

　　離職原因： 尋求更好的發(fā)展空間

　　培訓:

　　1.根據(jù)公司發(fā)展科學預測培訓需求,制定培訓計劃.

　　2.組織開展各類型的培訓并進行培訓效果確認.

　　薪酬:

　　1.定期開展薪酬調(diào)查.

　　2.參與薪酬方案設(shè)計.

　　檔案管理:

　　1.員工人事檔案的分類管理.

　　2.人事系統(tǒng)的維護.

　　離職原因： 求發(fā)展

　　個人技能專長：專業(yè)職稱： 市助理人力資源管理師 計算機水平：高級

　　計算機詳細技能： 熟練使用各種辦公軟件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.

　　技能專長：熟練應(yīng)用人事考勤系統(tǒng).測評系統(tǒng),及薪資系統(tǒng)

　　自我評價：

　　1.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各個模塊,對招聘\績效\薪酬\培訓\規(guī)劃等有一定的認識及理解.

　　2.主要負責招聘這一模塊的工作,如招聘計劃制定,招聘成本預算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及現(xiàn)場招聘,網(wǎng)絡(luò)招聘員工招聘等,都有一定工作經(jīng)驗.

　　3.兼任培訓工作,日常培訓工作的開展,培訓調(diào)查,培訓計劃參與制定

　　4.熟練員工考勤,人力資源報表及相關(guān)人事檔案手續(xù)的辦理.對員工績效與薪酬有一定的了解,輔助部門經(jīng)理制作,整理業(yè)績考核及員工薪酬資料.

　　5.工作認真負責,可以承受一定的工作壓力,有較強的精力投入工作,富有工作熱情,樂于敬業(yè).有強烈的團隊合作精神。

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