如何與小人共事的技巧
和小人合作要大度,對他們的行為不在意,給以適當?shù)膶捜?。下面是小編給大家?guī)淼氖侨绾闻c小人共事的技巧,歡迎大家閱讀參考!
和真正的合作者合作是件很愉快的事情,大家圍繞共同目標,配合默契,容易做成事情。合作不僅氣氛融洽,容易出成果,還能增進友誼,共同提高,這確實令人向往。
遺憾的是,在有些具體的合作環(huán)境里,可能碰到不愿合作的小人,他們對合作并不抱友好態(tài)度,對合作他們有自己的個人目的。如果不是出于某些需要,你根本不可能與他共事。有時是環(huán)境把你和他們綁在一起,你必須在不友好的氣氛里,學會和他們合作,有效地發(fā)展業(yè)務。
一、面對習慣鉆營者
鉆營者無非想少付出一些代價,多得到一些好處,又不想承擔太多的責任。從某種意義上講,這種人人格上有些缺陷。若這個人和你沒有什么聯(lián)系,你大可不必理會。但業(yè)務上要求你和他合作,你就不能回避,你必須處理好和他的關系,把業(yè)務做好。
和鉆營者合作要寬容。其實許多時候鉆營者他自己是知道的,他只是耍小聰明,他心里常常感到發(fā)虛,特別忌諱別人揭露他的短處。有位朋友性格爽直,遇到這種情形,對鉆營者說:“我非常佩服你,沒有什么真才實學,有時候卻能蒙住人。”
全國這位朋友的做法只是挑明問題,并沒有解決問題,于合作不利。想想諸葛亮的處世原則:“寧靜以致遠,淡泊以明志?!奔热慌龅姐@營者,又何不將功名看得淡薄些,隨他去鉆營好了,只要不傷原則,大可裝糊涂。
全國,我曾經(jīng)碰到一位長者,和一個習慣鉆營者共同管理一個單位。對方碰到單位有困難項目,總能找出冠冕堂皇的理由離開;碰到單位評獎報優(yōu),他總能及時趕到。這位長者總是禮讓三先,給對方獲得好處的機會,自己主動承擔責任。生活是公平的,上級終于發(fā)現(xiàn)問題,派人下來調(diào)查,問題即清楚了,那鉆營者也被調(diào)到別的單位。沖淡一些,不和小人爭蠅頭小利,于公于私都是有好處的。重要的是自己感到踏實,在做有意義的事情。
二、面對陽奉陰違者
和陽奉陰違者合作有些難度,陽奉陰違者總習慣在背后做小動作,在合作群體具體溝通時,他又表現(xiàn)得姿態(tài)很高,似乎他很合作。其實這是假象,他那種當面一套,背后一套的做法,讓人討厭。
討厭歸討厭,事情還是要做的。身處這種合作環(huán)境,最上乘的做法是讓時間說明一切,不和他多計較,他背后所作所為曝光時,問題自然會水落石出。舜敬父愛弟,可他的弟弟象表面看起來敬兄,可內(nèi)心里總想害死他。有次舜與象去挖井,等舜進去后,象把井堵死,象以為舜必死,迫不及待地到舜的屋里想打舜兩位妻子的主意。不料舜大難不死,從井的另一個出口早早脫身回到家里。象剛進屋門,碰到舜在彈琴,象只好尷尬地說:“我正惦記著你呢。”
全國舜順水推舟地說:“多謝你的美意,你真是我的好兄弟,以后你協(xié)助我一起管理臣民吧。”舜真的不懂嗎?舜在彈琴說明他心里并不平靜,他為何能泰然呢?其實與人交往不必錙銖必較,只要明察秋毫,多些警惕就行。不要因報復小人,而使自己成為小人。舜沒有用卑鄙的手段對付他胞弟,他不動聲色的表現(xiàn),更讓他弟弟良心不安。在生活里,碰到陽奉陰違者,多給對方一些表現(xiàn)機會又何妨?你完全可埋頭做事,用成績來說明一切。群眾的眼睛是雪亮的,總會有人看見你的價值的。每個人都要有這樣的信念,業(yè)績比語言更能說明問題。
三、面對胸懷敵意者
與胸懷敵意者相處要謹慎,他在旁邊看你做事,并不熱心支持,有時候還搗搗鬼,你做成事情,他心里不痛快;你做事不順利,他會幸災樂禍。
遇到這種情形,行動是最好的證明,只要你待人處事都以真誠為出發(fā)點,向?qū)Ψ奖硎灸愕挠押?,展示你的長處,長時間的合作會化解彼此的誤會。假若對方毫無理由地道聽途說,可適時給以暗示。即使暗示無效,也不必煩惱,每個人都是自主平等的人,何必以別人的成見作為自己行動的戒律呢?
劉明與老張合作做項目,劉明是項目負責人,思路開闊,做事講究效率,老張對他心懷敵意,乘劉明出差在外,他故意把合作用的一個小儀器弄丟。劉明出差回來,同事小李向他反映情況,劉明沒有多想就說:“舊的不去,新的不來,正好買個更先進一點的儀器,只是以后要加強管理?!?/p>
全國他沒有計較老張的行為,倒讓老張感到不安。其實劉明知道,把問題挑明,老張會倚老賣老,把問題弄得更僵。環(huán)境存在不和諧氣氛,只要不點破,還能合作下去。一旦將問題點破,合作就會變得異常尷尬。
和小人合作要大度,對他們的行為不在意,給以適當?shù)膶捜?。人性總有光輝的地方,大度而平靜地做事,總會有感動對方的時候。其實許多時候,對方不是很友好,往往是因為心理不平衡,你可給對方時間,緩沖心理不平衡,再用真誠感動對方,對方就有可能向你伸出合作之手。
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