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      職場新人需要注意的職場細節(jié)法則

      時間: 俊炯1130 分享

        職場新人往往沒有職場經(jīng)驗,導致自己處處碰壁,所以更需要知道職場法則。今天小編就給大家介紹職場新人需要注意的職場細節(jié)法則,一起了解下吧。

        新人職場法則

        1.作為新人要敢于表現(xiàn)真實的自己

        有些人剛踏上工作崗位,尤其是在政府機關、行政管理部門工作,人事關系復雜,會有一種害怕自己露怯的心態(tài),可能就會表現(xiàn)得謹小慎微。這也沒錯,但若是總試圖想做得滴水不漏,總想讓別人看到好的、不看到壞的,那也不好。從領導的心理上來說,那些過分油滑,在自己面前一直十分戒備的人,是不足以信任的人。該什么樣就什么樣,太完美了反而假。年輕人都會犯錯,只要認真、坦誠的面對,錯誤也是進步的開始,反正我是愿意給真性情的年輕人機會,而不喜歡年紀輕輕就顯得滑溜溜的人。

        2.工作中要養(yǎng)成反饋過程和結果的習慣,這一點很多人都容易忽視

        有些事情是層層落實下來的,大領導安排到小領導,小領導安排到具體工作人員,反過來也是層層負責,大領導會找小領導問結果,不會直接找具體人員問,所以及時反饋,掌握進度是很重要的。緊要的工作要馬上反饋,不緊要的工作選擇適當?shù)臅r間節(jié)點上反饋。

        3.進入職場,你就是個成年人了,成年人的基本標簽就是獨立

        在職場,每個人都應該是可以獨立完成工作的個體,因此也應該是可以獨立承擔責任的個體,在工作中,遇到了挫折不要第一時間想到找誰來幫你擺平此事,應該自己想想解決問題的方法。因為沒有人會無時無刻的在你身邊幫助你,更多的時候需要靠的是自己的能力。

        職場成功法則

        忍得住孤獨

        人生想要獲得成功,必須忍得住孤獨,尤其是在職場奮斗中,很多時候為了達成目標,可能別人在休息時,我們還一個人在默默無聞的付出。

        這種過程是非常孤獨的,但如果能挺得過去,我們將會比別人取得更大的成功。

        耐得住寂寞

        為了生活、為了工作、為了事業(yè),往往很多時候我們都不能陪在親人朋友的身邊,而是必須占用很多的休息時間和與家人團聚的時間。我們是否能夠耐得住這種寂寞?

        挺得住痛苦

        人生道路并非一帆風順,一路上難免會有很多坎坷、淚水、痛苦。痛苦之后往往會有兩種結果:一是委靡不振;二是更加強大。

        我們在經(jīng)歷了痛苦之后究竟是委靡不振還是更加強大?取決于我們是否能挺得住痛苦?

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        沒壓力就會沒動力,大家都知道這個簡單的道理,但是很多人卻在遇到壓力時選擇了逃避和放棄。

        只有當我們擺正心態(tài),坦然的面對壓力時,才會給我們的成長和發(fā)展注入無限動力。

        擋得住誘惑

        做人做事必須堅守自己的理想和原則。只要我們所堅守的是正確的事情,哪怕會有短暫的痛苦,也應該堅持下去。

        如果我們所做的是錯誤的事情,哪怕會得到短暫的快樂,也應該堅決拒之!

        生活中處處都會存在著各種各樣的誘惑,如果定力不強,這些誘惑會隨時影響并阻礙著我們前進的步伐,甚至會讓自己迷失前進的方向,陷入短暫利益的漩窩中。

        在種種誘惑面前我們要一如繼往的堅持自己正確的原則和理想。

        經(jīng)得起折騰

        每一次的失敗、每一次的淚水和汗水總是在不斷的折騰著我們,因此讓我們的發(fā)展道路充滿荊棘,但經(jīng)過無數(shù)次的折騰才會讓我們從中深刻的體會到生活的真諦,我們試問自己能一而再、再而三的經(jīng)得起折騰嗎?

        當經(jīng)歷無數(shù)次的折騰后,我們還能堅持嗎?

        受得起打擊

        當面對他人一次又一次的冷嘲熱諷、當面對客戶對我們一次又一次的打擊時,我們能經(jīng)受得起嗎?我們是否還能保持最初的激情,同時堅守自己的目標?

        我們是否還能保持不下降指標而是持續(xù)不斷的增加措施?在市場開發(fā)中,當客戶毫不客氣的讓我們“滾”時,我們會保持一種什么樣的心態(tài)呢?我們是繼續(xù)爭取還是馬上灰溜溜的離開而從此不再爭取面談?

        無論是個人還是集體不在打擊中成長,就在打擊中消亡!

        丟得起面子

        面子是自己給自己的,不是別人給的。害怕丟面子會讓自己丟一輩子的面子,害怕失敗會失敗一輩子!

        害怕丟面子往往帶來的結果是打腫臉充胖子,會讓自己更加痛苦,從而丟掉更大的面子,讓自己陷入一種惡性循環(huán)!

        擔得起責任

        “責任”一詞在生活、工作中都隨時被我們掛在嘴邊,屢見不鮮。新華詞典中關于對“責任”的解釋:份內(nèi)應做而未做或者未做好應當為此承擔的過失。

        責任分為三種:家庭責任、企業(yè)責任、社會責任。

        在家庭中我們扮演著兒女、父親、丈夫、妻子、等角色;

        在企業(yè)中我們扮演著員工、管理者、領導或者老板的角色;

        在社會中我們扮演著公民、律師、老師、企業(yè)家等等角色。

        總之每個人在不同的場合都扮演著不同的角色,然而我們是否能真正的用行動來承擔起自己在各種場合下的角色?

        提得起精神

        當我們在連續(xù)多天加班或超負荷工作后,是否能提起精神為了自己目標而繼續(xù)沖刺?世界是修煉之房,塵事是修煉之境;天空是修煉之志,大地是修煉之胸!

        職場新人生存法則

        1、要給你做事的機會

        一個企業(yè)最重要的是要給你做事的機會。只有學會做事,才會得到更多的事情去做,也就有更多的成長機會。會做事的人,具備以下特點:一、愿意從小做起,知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路。二、胸中有目標,知道所做小事積累起來最終結果是什么。三、要有一種精神,把事情從量變帶向質變。剛畢業(yè)的時候,我們沒有太多的工作經(jīng)驗,應該把心態(tài)放低,從低做起。

        2、要給你犯錯的機會

        世界上沒有不犯錯誤的人,沒有錯誤的過去,就沒有成功的現(xiàn)在,人不可能永遠在錯誤中成長和前進,只能范了錯誤后汲取教訓,重新來過,利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業(yè),都不允許員工犯錯,只要一錯,就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來,而且有些錯誤,明明不是你的原因,也要你去承擔。一次兩次還好,如果經(jīng)常是這樣的,遇到這樣的企業(yè),還是另謀出路吧。

        3、要給你晉升的機會

        隨著你的成熟,如果一個企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺,那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟,一個企業(yè)帶給你的成長是有限的,如果在一個地方呆久了,也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無法突破的時候,唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。

        4、要給你賺錢的機會

        當你的付出和回報不成正比的時候,你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求,如果企業(yè)對你的要求無動于衷,那么,還是建議你換一個平臺,千萬不要抱怨,畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴,更多的時候是換湯不換藥,改變不了根本的問題,這樣只會讓人覺得你很浮躁。

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