職場新人在面試中怎樣討論薪資
求職者只有調(diào)整好心態(tài),掌握應(yīng)聘技巧,注意面試技巧,才能在應(yīng)聘求職中做到游刃有余、事半功倍。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職場新人在面試中怎樣討論薪資，希望你喜歡。
職場新人在面試中怎樣討論薪資
1、了解行業(yè)信息
職場新人在面試之前，應(yīng)該通過網(wǎng)絡(luò)、熟人、企業(yè)網(wǎng)站等途徑，了解與自己應(yīng)聘的工作領(lǐng)域、行業(yè)、地域相似崗位的薪資水平，包括其平均值和上下浮動(dòng)范圍，然后參考自己的期望值提出合理的薪資要求。
2、轉(zhuǎn)移話題
職場新人過早的與面試官討論薪資是不合適的，在面試官了解清楚你的能力之前，在還沒有認(rèn)定你是該職位合適的人選之前，如果討論到薪資問題，可能讓對(duì)方?jīng)]有進(jìn)一步了解你的興趣，降低面試成功的幾率。職場新人可以委婉地轉(zhuǎn)移話題，表示自己希望了解更多崗位職責(zé)，以及自己勝任該職位的優(yōu)勢。
3、電話了解
職場新人并不是一定要等到面試環(huán)節(jié)才去咨詢薪資這一問題，當(dāng)用人單位的招聘專員打電話邀請(qǐng)你參加面試時(shí)，你就可以在電話中直接詢問貴公司的薪資水平，如果大大低于自己的期望值，職場新人可以選擇取消面試，以免浪費(fèi)彼此的時(shí)間，還可以心中有數(shù)，減少面試中討論薪資的壓力。
4、掌握主動(dòng)權(quán)
職場新人要了解的是，面試中不應(yīng)該先提出自己的工資期望值，而是要對(duì)方先提出自己的薪酬預(yù)算，否則自己會(huì)很被動(dòng)，所提的工資過高或過低對(duì)自己都是不利的。職場新人可以表示，根據(jù)自己的了解，該行業(yè)該職位的薪資水平大約是多少，貴公司的薪酬預(yù)算在行業(yè)內(nèi)一定具有競爭力，不知道可提供的預(yù)算范圍是多少。
面試談薪的四種標(biāo)準(zhǔn)句式
1、“我的期望薪資是****。”——此時(shí)千萬不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直說，這是一個(gè)表達(dá)真實(shí)意愿的好機(jī)會(huì)。萬一對(duì)方覺得你是一個(gè)將才，一拍桌子就答應(yīng)你了，所以記得你的第一句話要對(duì)得起你自己。
2、“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”——這句話稱贊了你所應(yīng)聘的公司是一個(gè)十分正規(guī)的組織，因?yàn)橹挥性诎l(fā)展健康而正規(guī)的組織里才會(huì)建立起相應(yīng)的薪酬體制。
3、“我十分愿意接受貴公司相應(yīng)崗位的薪資幅度。”——表示誠意，不要讓你真實(shí)的期望薪資嚇倒對(duì)方，進(jìn)一步表示想加盟的意愿和誠心，讓對(duì)方感受到你心底里的誠意。
4、“最后我相信，通過我的努力和表現(xiàn)，我會(huì)在很短的時(shí)期內(nèi)，也許就在**期結(jié)束后，得到甚至超越我的期望薪資。”——表現(xiàn)你對(duì)于自己的信心，以及來自于你內(nèi)心對(duì)于自己能力的肯定，讓對(duì)方感覺到你是一個(gè)很強(qiáng)勢的人，你就是那個(gè)他們想要得到的人才。而且如果對(duì)方的薪資和你的心理價(jià)位有點(diǎn)小差距，你也可以借此表達(dá)，對(duì)方可以在**期內(nèi)對(duì)自己進(jìn)行考察，如果滿意的話，期望**期后在薪資上能有一個(gè)上升空間。
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