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      14省工資指導(dǎo)線如何解讀

      時(shí)間: 敏敏644 分享

      14省工資指導(dǎo)線如何解讀

        導(dǎo)語(yǔ):企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱(chēng)為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。據(jù)了解,工資指導(dǎo)線一般每年發(fā)布一次,和勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位、企業(yè)人工成本一樣,是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議。

        那么,如何結(jié)合公布的指導(dǎo)線進(jìn)行調(diào)資?相關(guān)人士介紹,企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益和人工成本狀況,參照工資指導(dǎo)線開(kāi)展工資集體協(xié)商,確定年度工資增長(zhǎng)的幅度。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行良好、經(jīng)濟(jì)效益水平較高、支付能力較強(qiáng)的企業(yè),可參照工資指導(dǎo)線的上線擬定工資增長(zhǎng)幅度;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、效益一般的企業(yè),可參照基準(zhǔn)線擬定工資增長(zhǎng)幅度;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、效益差的企業(yè),可參照下線擬定工資增長(zhǎng)幅度,但支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)部分工資水平過(guò)高、增長(zhǎng)過(guò)快的壟斷行業(yè)和企業(yè),不能突破上線。

        算賬:工資能漲多少錢(qián)?

        以遼寧為例,月均工資最多有望漲近500元。今年7月,遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳公布,2014年全省在崗職工平均工資49110元、月平均工資4092.50元。

        如果按照上線12%來(lái)計(jì)算,全省企業(yè)在崗職工月均工資最多有望增加491.10元,年均工資最多有望增加5893.20元。

        如果按照基準(zhǔn)線8%計(jì)算,今年全省企業(yè)在崗職工月均工資有望增加327.4元,年均工資有望增加3928.80元。

        如果按照下線3%計(jì)算,今年全省企業(yè)在崗職工月均工資最少有望增加122.78元,年均工資有望增加1473.30元。

        網(wǎng)友、專(zhuān)家怎么看?

        由于企業(yè)工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制約束力,所以不少網(wǎng)友評(píng)論認(rèn)為,相比工資機(jī)制市場(chǎng)化的企業(yè),工資指導(dǎo)線對(duì)于國(guó)企的實(shí)質(zhì)意義更大一些。

        專(zhuān)家稱(chēng),在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下,更實(shí)在的措施是大力為企業(yè)減稅減負(fù),以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動(dòng)力。

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