勞動(dòng)法(labour law)，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，下面由學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞動(dòng)法的概念與調(diào)整對(duì)象相關(guān)司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)知識(shí)。

　　司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)之勞動(dòng)法的概念與調(diào)整對(duì)象

　　司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)一

　　勞動(dòng)法的概念

　　勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。制定勞動(dòng)法的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)安定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)之勞動(dòng)法的概念與調(diào)整對(duì)象

　　勞動(dòng)法有廣義和狹義之分：狹義上的勞動(dòng)法，一般是指國(guó)家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國(guó)性、綜合性的勞動(dòng)法，即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法);廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　我國(guó)勞動(dòng)法的淵源有：憲法中有關(guān)勞動(dòng)領(lǐng)域事務(wù)的規(guī)定;全國(guó)人民代表大會(huì)及其會(huì)制定的勞動(dòng)法律，如勞動(dòng)法、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法);國(guó)務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī);國(guó)務(wù)院所屬各部委制定的勞動(dòng)規(guī)章;省、自治區(qū)、直轄市地方立法機(jī)關(guān)制定的地方性勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章;民族自治地方人大制定的地方性勞動(dòng)法規(guī);我國(guó)批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞工公約;其他規(guī)范性文件(如最高人民法院的有關(guān)司法解釋)或準(zhǔn)規(guī)范性文件(如中華全國(guó)總工會(huì)制定的《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》)等。

　　2008年1月1日起施行的勞動(dòng)合同法，是全面調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范，在規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、解除、變更、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同中發(fā)揮著重要作用。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法是一般法與特別法的關(guān)系，即勞動(dòng)合同法有規(guī)定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定的，適用勞動(dòng)法。

　　司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)二

　　勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

　　勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象為勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。 勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系，狹義上是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，廣義上的主體還應(yīng)包括勞動(dòng)者的團(tuán)體組織。

　　狹義的勞動(dòng)關(guān)系的特征是：

　　1.勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。我國(guó)勞動(dòng)法限定勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，勞動(dòng)者只能是自然人，是勞動(dòng)力的所有者，可以釋放其腦力和體力的勞動(dòng)能力以從事物質(zhì)創(chuàng)造和完成其他工作任務(wù)。勞動(dòng)者包括在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的我國(guó)公民、外國(guó)人、無國(guó)籍人。用人單位是指使用和管理勞動(dòng)者并付給其勞動(dòng)報(bào)酬的單位。勞動(dòng)法限定用人單位為依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等組織。非上述勞動(dòng)關(guān)系主體之間發(fā)生的雇傭關(guān)系不由勞動(dòng)法調(diào)整。

　　2.勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，是在職業(yè)勞動(dòng)、集體勞動(dòng)、工業(yè)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。所謂實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程，就是勞動(dòng)者參加到某一用人單位中去勞動(dòng)，使勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料、工作條件相結(jié)合。私人雇傭勞動(dòng)關(guān)系和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、家庭成員的共同勞動(dòng)關(guān)系等不由勞動(dòng)法調(diào)整。

　　3.勞動(dòng)關(guān)系具有人身、財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性。勞動(dòng)關(guān)系具有人身屬性，用人單位有權(quán)依法管理和使用勞動(dòng)者，這一屬性決定了用人單位對(duì)勞動(dòng)力的使用、管理，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的人身，關(guān)系到其健康和生命，關(guān)系到其勞動(dòng)能力、勞動(dòng)人格、尊嚴(yán)的維護(hù)，關(guān)系到其工資等物質(zhì)權(quán)利的保護(hù);這種人身屬性也決定了勞動(dòng)者必須親自履行勞動(dòng)義務(wù)，并應(yīng)遵守用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度，按照用人單位的要求進(jìn)行勞動(dòng)

　　。 勞動(dòng)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性，是指勞動(dòng)者有償提供勞動(dòng)力，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，由此締結(jié)的社會(huì)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。

　　而不具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的無償、義務(wù)、慈善性勞動(dòng)關(guān)系不由勞動(dòng)法調(diào)整。這種財(cái)產(chǎn)關(guān)系與民法調(diào)整的財(cái)產(chǎn)關(guān)系有一定區(qū)別。民法所調(diào)整的財(cái)產(chǎn)關(guān)系主要是主體之間因交換物化了的勞動(dòng)(勞動(dòng)成果)而發(fā)生的財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系，而勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位將勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量物化的交換關(guān)系。

　　4.勞動(dòng)關(guān)系具有平等、從屬關(guān)系的屬性。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系是通過市場(chǎng)機(jī)制雙向選擇，以現(xiàn)代契約形式——勞動(dòng)合同確定的，有私法性質(zhì)。雙方當(dāng)事人在建立、變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依照平等自愿、合法原則進(jìn)行，因而勞動(dòng)關(guān)系具有平等性，不具有懲罰性和強(qiáng)制性。

　　由于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求現(xiàn)象的存在，用人單位有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系建立后從屬于用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系還存在著事實(shí)上的不平等，一般而言，勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)，因此需要國(guó)家公力干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系，制定強(qiáng)制實(shí)施的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。

　　同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立，勞動(dòng)者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系，用人單位按照其勞動(dòng)規(guī)章制度管理和使用勞動(dòng)者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。

　　勞動(dòng)法還調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。包括：

　　(1)勞動(dòng)行政管理方面的社會(huì)關(guān)系。主要指勞動(dòng)行政部門、其他業(yè)務(wù)主管部門因行使勞動(dòng)行政管理權(quán)與用人單位之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

　　(2)人力資源配置服務(wù)方面的關(guān)系。如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為人力資源的配置與流動(dòng)提供服務(wù)過程中與用人單位、勞動(dòng)者之間發(fā)生的關(guān)系。

　　(3)社會(huì)保險(xiǎn)方面的社會(huì)關(guān)系。國(guó)家和地方社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與用人單位及職工勞動(dòng)者之間因執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度而發(fā)生的關(guān)系。

　　(4)工會(huì)組織關(guān)系、工會(huì)監(jiān)督方面的社會(huì)關(guān)系。工會(huì)在代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的活動(dòng)中與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。

　　(5)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院與用人單位、職工之間由于調(diào)處和審理勞動(dòng)爭(zhēng)議而產(chǎn)生的關(guān)系。

　　(6)勞動(dòng)監(jiān)督檢查方面的社會(huì)關(guān)系。國(guó)家勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生部門等有關(guān)主管部門與用人單位之間因監(jiān)督、檢查勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系。

　　相關(guān)閱讀：

　　勞動(dòng)法的相關(guān)法規(guī)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

　　《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》 《工傷保險(xiǎn)條例》

　　《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 《工資支付暫行條例》

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　 《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》

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