什么是勞動爭議調(diào)解的程序
你對勞動爭議調(diào)解有多少了解?勞動爭議調(diào)解貫穿整個勞動爭議糾紛解決的過程，自勞動爭議發(fā)生起，就可以自主向對方提出調(diào)解，或者依《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。下面由學習啦小編為你詳細介紹勞動爭議調(diào)解的相關法律知識。
勞動爭議調(diào)解的程序
(一)勞動爭議調(diào)解的申請
勞動爭議調(diào)解因當事人的申請而啟動，申請的方式既可以是書面形式，也可以口頭提出。
1、書面申請方式
書面申請就是向勞動爭議調(diào)解委員會遞交調(diào)解申請書，載明申請人和被申請人的基板情況、爭議事項、調(diào)解要求等內(nèi)容，請求調(diào)解委員會予以處理。
書面申請的注意事項：
申請人必須是與勞動爭議案件有直接利害關系的人，本法規(guī)定的當事人。但是具體實施人可能是當事人以外的人，比如當事人的配偶、父母、子女，這些人在某些特定情況下，可以以當事人的名義申請調(diào)解。申請的范圍：
(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
2、口頭申請方式：
口頭申請的方式與書面申請的方式具有同樣的效力。比較符合我國社會的實際狀況。承認口頭申請的效力也是對弱勢群體的保護。
口頭申請的要求與書面申請的要求是一致的，調(diào)解組織應當當場紀錄。
(二)受理
勞動爭議發(fā)生之后，當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應及時申請。調(diào)解委員會接到申請后，應對申請書進行審查。經(jīng)審查決定受理的，應征詢對方當事人的意見，對方當事人愿意調(diào)解的，應將調(diào)解的地點、要求等以口頭或書面形式通知雙方當事人;對方當事人不愿調(diào)解的，應做好記錄，在3日內(nèi)以書面形式作出受理或不受理的決定，對不予受理的決定，要說明理由，對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，由調(diào)節(jié)委員會主任決定是否受理。
(三)調(diào)查核實
調(diào)解委員會對決定受理的案件，應及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實并做筆錄，由調(diào)查員簽名或蓋章。
調(diào)查工作一般包括：
1、查清案件的基本事實：爭議發(fā)生的原因、經(jīng)過、焦點及有關的人和情況;
2、掌握與爭議問題有關的勞動法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，分清雙方當事人應承擔的責任，擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見。
(四)調(diào)解
1、較復雜的案件，由調(diào)解委員會主任主持召開由爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議(集體爭議推舉代表)，關單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解;
2、簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解委員進行調(diào)解。
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勞動爭議的類型
1.按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。
個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議;集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。
2.按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因履行集體合同發(fā)生的爭議;因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議等。
3.按照當事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國(境)外設立的機構與中國派往該機構工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。
4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等等。
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