2017國慶節(jié)加班工資怎么算
2017國慶節(jié)加班工資怎么算
勞動報酬權是勞動者按其所提供的勞動量取得應得工資報酬的權利。勞動報酬權是勞動者的一種重要經(jīng)濟權利。下面是由學習啦小編分享的2017國慶節(jié)加班工資怎么算,希望對你有用。
2017國慶節(jié)加班工資怎么算
法定節(jié)假日加班工資:
按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
勞動法規(guī)定,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 而且,法定休假日安排勞動者工作的,只能支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,不得安排補休。
2017年國慶加班工資的具體標準
按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應當嚴格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權益的侵犯,應當依法承擔法律責任。
根據(jù)本條的規(guī)定,變相強迫勞動者加班的,應當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關規(guī)定,要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
2017年國慶加班工資的計算公式
■法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),
■休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
■每小時加班工資=日加班工資÷8
省勞動保障維權中心提醒,加班費的計算基數(shù)應不低于新調(diào)整后的最低工資標準。
如果勞動者被拖欠加班費,可通過三種途徑維權:
一是向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構投訴舉報,或撥打人力資源社會保險咨詢電話12333進行投訴;
二是因支付加班工資引發(fā)爭議的,可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班費及補償?shù)?
三是就近到維權中心設立的“勞動保障維權服務站”進行法律咨詢和尋求幫助。
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