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      2017年關(guān)于湖北產(chǎn)假的最新規(guī)定

      時間: 俏霞20 分享

        每個地區(qū)關(guān)于產(chǎn)假的具體說明不同,各地在國家的政策基礎(chǔ)上,根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r進(jìn)行調(diào)整。每個地區(qū)的產(chǎn)假不同,不同單位對產(chǎn)假的規(guī)定也會有一定的,那關(guān)于湖北省的產(chǎn)假最新規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年關(guān)于湖北產(chǎn)假的最新規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        湖北產(chǎn)假的最新規(guī)定

        一、產(chǎn)假假期的規(guī)定

        根據(jù)2012年4月18日國務(wù)院新的保護(hù)女職工的規(guī)定,產(chǎn)假由90天調(diào)整至98天。

        二、增加產(chǎn)假的情況

        如果出現(xiàn)下列情況,可以在98天的基礎(chǔ)上增加相應(yīng)天數(shù)。

        (一)晚育另給假30天。

        (二)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

        (三)生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

        三、爸爸們的護(hù)理假

        并不是每一個爸爸都擁有護(hù)理假,只有在已婚晚育的情形下,才給予10天的護(hù)理假。

        四、相關(guān)政策依據(jù)

        《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

        女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

        《湖北省人口與計劃生育條例》第三十七條:已婚婦女晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三十天,并給予其配偶(男方)護(hù)理假10天。

        產(chǎn)假工資怎么算

        1、保胎假,休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。

        2、產(chǎn)前15天休假,工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

        3、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國家補(bǔ)貼,由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼,高出的部分不扣除,若低于生育津貼,則由公司自行補(bǔ)足差額。

        4、哺乳假,六個半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長,則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

        產(chǎn)假的享受人群

        按目前的法律規(guī)定,我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間,都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日,國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的,其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定”的條文,意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形,也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利,但是在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。

        產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下:《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天?!∨毠言形礉M4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

        第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。


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