職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工工作一年以上的享受年假，那年假是怎么計(jì)算的呢?是不是按自然年?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假是否按自然年計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　年假是否按自然年計(jì)算

　　1、累計(jì)算

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條進(jìn)一步明確，　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　比如北京李先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計(jì)工作時(shí)間就是11年，他在乙單位的年休假天數(shù)，就按11年計(jì)算。”

　　2、打折算

　　(1)對(duì)于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者第一年的年休假天數(shù)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　這一規(guī)定，在保障了勞動(dòng)者權(quán)益的前提下，也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數(shù)，從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，工作已滿10年，年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是4天。從在新單位工作的第二年起，李先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計(jì)算了。

　　(2)單位跟員工解除勞動(dòng)合同了，但是當(dāng)年的年休假還沒享受到，年休假怎么算?

　　對(duì)此，《辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間，折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，并支付“未休年休假工資報(bào)酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報(bào)酬。單位當(dāng)年已安排年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。

　　這里確定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　年假是不是過期作廢

　　年假不休會(huì)“過期作廢”嗎?對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，職工帶薪年休假一般按自然年集中安排，不跨年度，如果單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。但當(dāng)年未休的假期，不能轉(zhuǎn)到下一年度。

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第三款的規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　所以，如果年假不休，并不是年假過期就作廢。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　勞動(dòng)者未休年假工資報(bào)酬計(jì)算方法為：

　　本人月工資/21.75天 (月計(jì)薪天數(shù))×300%×未休假天數(shù)。其中，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

　　如果職工是因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　休年假出游好去處

　　嘎魯圖湖

　　位于內(nèi)蒙古呼倫貝爾草原，鄂溫克語(yǔ)意為“天鵝湖”，每當(dāng)秋天，僅5平方公里的嘎魯圖湖，會(huì)迎來成千上萬(wàn)只天鵝。純凈靛青的湖水美得讓人不忍觸碰，像一面鏡子，倒映著藍(lán)天白云和湖邊的秋色，如夢(mèng)如幻，令人流連忘返。

　　呼中

　　位于黑龍江大興安嶺地區(qū)，被稱為“森林腹地，興安之巔”。大興安嶺以興安落葉松為主，秋天，明凈蒼穹下的金黃，金黃中又夾雜著緋紅與絳紫，落葉松抒寫著秋色賦。在群山環(huán)抱中的呼中鎮(zhèn)，走在大街上抬眼望，幾乎每個(gè)角度都能看到莽莽蒼蒼的大森林。

　　北京香山

　　香山，位于北京海淀區(qū)西郊，距市區(qū)20公里，全園面積160公頃。因山中有巨石形如香爐而得名，是北京著名的森林公園。香山紅葉最為著名，每到秋天，漫山遍野的黃櫨樹葉紅得象火焰一樣。這些黃櫨樹是清代乾隆年間栽植的，200年來，逐漸形成擁有94000株的黃櫨樹林區(qū)。每年10月中旬到11月上旬是觀賞紅葉的最好季節(jié)，紅葉延續(xù)時(shí)間通常為1個(gè)月左右。

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