高管的年終獎發(fā)放達(dá)到40萬元是不是要繳稅?個人稅是怎么計(jì)算的?年終獎的取得也在稅收的征收范圍之類，單獨(dú)作為一個月工資計(jì)算個稅。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的高管年終獎40萬的個人稅怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　高管年終獎40萬的個人稅計(jì)算

　　國稅發(fā)[2005]9號文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計(jì)算納稅”。

　　年終獎個人所得稅計(jì)算方式：

　　1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

　　2、當(dāng)月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

　　由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計(jì)算方法也不盡相同。

　　一、員工當(dāng)月的工資薪金超過「3500」元，再發(fā)放的年終獎單獨(dú)作為一個月的工資計(jì)算繳納個人所得稅。

　　全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月計(jì)算時，除以12找稅率，但計(jì)算稅額時，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。

　　二、員工當(dāng)月的工資薪金不超過3500元，再發(fā)放的年終獎單獨(dú)作為一個月的工資計(jì)算繳納個人所得稅。

　　但可以將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數(shù)額。

　　三、員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人年終獎計(jì)稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計(jì)稅辦法的時間和發(fā)放單位計(jì)算。

　　該條款的要點(diǎn)是：

　　1，一個員工2017年1月發(fā)放的年終獎適用了除以12找稅率的優(yōu)惠計(jì)算政策，2017年其它月份就不能再適用了。

　　2，一個員工一年一次，在兩處以上取得年終獎，也只能適用一次。

　　3，員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次。

　　四、員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎，可以選擇一個單位的一次性獎金按照國稅發(fā)[2005]9號文件優(yōu)惠辦法計(jì)算，從另一單位取得的年終獎合并到當(dāng)月工資薪金項(xiàng)目繳稅。

　　年終獎個人所得稅需把握四個要點(diǎn)

　　第一，看清企業(yè)資產(chǎn)評估增值后的去向。

　　評估增值轉(zhuǎn)增個人股本的部分征稅，未轉(zhuǎn)部分不可征稅。文件規(guī)定，個人(自然人，下同)股東從被投資企業(yè)取得的、以企業(yè)資產(chǎn)評估增值轉(zhuǎn)增個人股本的部分，屬于企業(yè)對個人股東股息、紅利性質(zhì)的分配，按照“利息、股息、紅利所得”項(xiàng)目計(jì)征個人所得稅。稅款由企業(yè)在轉(zhuǎn)增個人股本時代扣代繳。比如，某自然人組建的股份公司資產(chǎn)評估增值200萬元，董事會決定拿出120萬元按照股份比例分配給全體股東作為股本增量，那么作為扣繳義務(wù)人的股份公司只能就已轉(zhuǎn)增個人股本的120萬元分別扣繳個人所得稅，而不是就資產(chǎn)評估增值總量200萬元來扣繳個人所得稅。

　　第二，理清資本公積金轉(zhuǎn)增個人股本的征免政策。

　　我國會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的可計(jì)入資本公積的貸項(xiàng)有4個內(nèi)容：資本溢價、資產(chǎn)評估增值、捐贈資本和資本折算差額。按照我國財(cái)務(wù)制度規(guī)定，資本公積只能按照法定程序轉(zhuǎn)增資本。國家稅務(wù)總局下發(fā)的《關(guān)于股份制企業(yè)轉(zhuǎn)增股本和派發(fā)紅股征免個人所得稅的通知》(國稅發(fā)〔1997〕198號)第一條規(guī)定，股份制企業(yè)用資本公積金轉(zhuǎn)增股本不屬于股息、紅利性質(zhì)的分配，對個人取得的轉(zhuǎn)增股本數(shù)額，不作為個人所得，不征收個人所得稅。此后，國家稅務(wù)總局下發(fā)的《關(guān)于原城市信用社在轉(zhuǎn)制為城市合作銀行過程中個人股增值所得應(yīng)納個人所得稅的批復(fù)》(國稅函發(fā)〔1998〕289號)中提出“《國家稅務(wù)總局關(guān)于股份制企業(yè)轉(zhuǎn)增股本和派發(fā)紅股征免個人所得稅的通知》(國稅發(fā)〔1997〕198號)中所表述的‘資本公積金’，是指股份制企業(yè)股票溢價發(fā)行收入所形成的資本公積金。將此轉(zhuǎn)增股本由個人取得的數(shù)額，不作為應(yīng)稅所得征收個人所得稅。而與此不相符合的其他資本公積金分配個人所得部分，應(yīng)當(dāng)依法征收個人所得稅。”也就是說，用資本公積金中的股本溢價來轉(zhuǎn)增個人股本，屬于不作為應(yīng)稅所得部分。可見，在實(shí)際工作中，要想處理好資本公積金轉(zhuǎn)增個人股本的涉稅業(yè)務(wù)，一定要先理清轉(zhuǎn)增的個人股本的來龍去脈。

　　第三，劃清用非貨幣性資產(chǎn)評估增值取得的個人所得的征免時間。

　　非貨幣性資產(chǎn)，指貨幣性資產(chǎn)以外的資產(chǎn)，包括存貨、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和長期股權(quán)投資存貨、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、股權(quán)投資以及不準(zhǔn)備持有至到期的債券投資等。國稅發(fā)〔2008〕115號文規(guī)定，個人以評估增值的非貨幣性資產(chǎn)對外投資取得股權(quán)的，對個人取得相應(yīng)股權(quán)價值高于該資產(chǎn)原值的部分，屬于個人所得，按照“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項(xiàng)目計(jì)征個人所得稅。稅款由被投資企業(yè)在個人取得股權(quán)時代扣代繳。對通知發(fā)布之前已經(jīng)發(fā)生的個人以評估增值的非貨幣性資產(chǎn)對外投資暫未繳納個人所得稅的，通知規(guī)定，投資企業(yè)應(yīng)將個人股東投資的非貨幣性資產(chǎn)的原始價值和增值情況、個人股東基礎(chǔ)信息等資料登記臺賬，并向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。而國家稅務(wù)總局下發(fā)的《關(guān)于非貨幣性資產(chǎn)評估增值暫不征收個人所得稅的批復(fù)》(國稅函〔2005〕319號)規(guī)定：“對個人將非貨幣性資產(chǎn)進(jìn)行評估后投資于企業(yè)，其評估增值取得的所得在投資取得企業(yè)股權(quán)時，暫不征收個人所得稅。在投資收回、轉(zhuǎn)讓或清算股權(quán)時如有所得，再按規(guī)定征收個人所得稅，其‘財(cái)產(chǎn)原值’為資產(chǎn)評估前的價值。”

　　第四，界清文件要求的非貨幣資產(chǎn)的原始價值標(biāo)準(zhǔn)。

　　國稅發(fā)〔2008〕115號文件規(guī)定，個人不能提供完整、準(zhǔn)確財(cái)產(chǎn)(資產(chǎn))原值憑證的，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)可依法核定其財(cái)產(chǎn)原值。

　　大額年終獎如何發(fā)才不會多繳稅

　　根據(jù)國家稅務(wù)總局2005年發(fā)布的《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)﹝2005﹞9號文)的規(guī)定，年終獎金應(yīng)繳稅計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：全年一次性獎金應(yīng)納稅額=當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)，其中適用稅率為年終獎金除以12所對應(yīng)“工資薪金”的稅率及速算扣除數(shù)，由于工資、薪金所得適用超額累進(jìn)稅率，七檔稅率為3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%，因此，對于大額年終獎而言，按照規(guī)定最高要適用高達(dá)45%的稅率，稅負(fù)成本巨大，企業(yè)的激勵效果減半。華稅律師認(rèn)為，在年終獎的發(fā)放過程中，通過積極的稅務(wù)籌劃，不僅可以降低員工的稅負(fù)，還可以充分實(shí)現(xiàn)年終獎的激勵效果，企業(yè)應(yīng)予以充分的重視，同員工溝通，并同員工一起實(shí)施籌劃方案。

　　超額累進(jìn)稅率存在“臨界點(diǎn)”效應(yīng)，根據(jù)測算，單位發(fā)放年終獎存在“盲區(qū)”，在“臨界點(diǎn)”附近，年終獎的數(shù)額的微笑變化，可能帶來的是高達(dá)幾萬元的稅負(fù)，單位在2015年年終獎的發(fā)放過程中，應(yīng)避免6個盲區(qū)

　　當(dāng)單位發(fā)給員工的年終獎為960001元時，會比發(fā)放960000元多交近9萬余元的個人所得稅，華稅律師建議，如果單位發(fā)放的年終獎處于上述盲區(qū)，單位可以并入工作或通過實(shí)物等其他福利形式發(fā)給員工，從員工角度而言，甚至可以通過與單位溝通，放棄部分年終獎，以取得實(shí)發(fā)金額最大化。

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