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      組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容

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      組織人事部門需要對行政及人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉行政及人事工作流程;辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識;下面是小編給大家整理的組織人事部門的職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。

      組織人事部門的職責(zé)1

      1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護各大招聘渠道,按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

      2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作。進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓(xùn)計劃及需求,實施與監(jiān)督培訓(xùn)工作的開展;

      3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規(guī)章制度;

      4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團建活動的組織與策劃;

      5、負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理;

      6、負(fù)責(zé)公司其他行政工作;

      7、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事務(wù)。

      組織人事部門的職責(zé)2

      1、負(fù)責(zé)編制各類行政人事表格及文件,并做好日常資料管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

      2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品等)的管理工作,包括:計劃、采購、發(fā)放、維護、日常維修等;

      3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作,包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化墻更新;

      4、負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度,并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作;

      5、編制每月費用預(yù)算表,按時做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷辦理流程。

      組織人事部門的職責(zé)3

      1.負(fù)責(zé)公司各類文件歸檔管理;

      2.負(fù)責(zé)員工錄用,合同簽訂,建檔,轉(zhuǎn)正,辭退,離職,調(diào)動,考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

      3.辦公用品管理及發(fā)放,維護前臺區(qū)域整潔;

      4.負(fù)責(zé)人員招聘,簡歷篩選以及安排人員面試

      6.執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作秩序維護;

      組織人事部門的職責(zé)4

      1、負(fù)責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作。

      2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理

      3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

      4、負(fù)責(zé)接待來訪客人

      5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

      6、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作

      組織人事部門的職責(zé)5

      1. 協(xié)助總經(jīng)理進行資源整合工作,對外公關(guān)(包括政府及客戶關(guān)系維護);

      2.負(fù)責(zé)項目跟進,項目資料文件整理,各部門報表跟進收集并提報總經(jīng)理;

      3. 各類會議安排及立項進度跟進并匯報總經(jīng)理,整理會議記錄及方案提交總經(jīng)理;

      4.商務(wù)事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理),接待安排其他商務(wù)工作;

      5. 起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字

      6.協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)做好政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來訪、參觀等接待工作

      7.負(fù)責(zé)員工人事變動管理,招聘,薪酬績效,負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管。

      8.制度建立修改,薪酬績效修改,使用釘釘軟件。

      9.上司臨時交待的其他工作。

      組織人事部門的職責(zé)6

      1. 負(fù)責(zé)前臺電話的接聽及轉(zhuǎn)接,重要事項認(rèn)真記錄并傳達給相關(guān)人員;

      2. 負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,保持良好的禮節(jié)禮貌;

      3. 協(xié)助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;

      4. 負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的采購、保管、派發(fā)及月度盤點工作;

      5. 負(fù)責(zé)其他日常行政事務(wù)工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

      組織人事部門的職責(zé)7

      1、負(fù)責(zé)招聘工作的實施,根據(jù)招聘需求,執(zhí)行人員招聘計劃,建立人才儲備庫,滿足公司的人員需求;

      2、負(fù)責(zé)員工入離職、試用、晉升、調(diào)動等相關(guān)手續(xù),以及人事檔案的建立、更新、保存;

      3、負(fù)責(zé)勞動合同管理,包括新簽、續(xù)簽、勞動用工備案等相關(guān)工作;

      4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、公司制度及企業(yè)文化培訓(xùn);

      5、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計與匯總、薪酬核算工作;

      6、協(xié)助各部門完成績效考核工作,完善公司現(xiàn)有的績效考核體系;

      7、負(fù)責(zé)社保公積金繳納等工作;

      8、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、管理,并有效控制成本;

      9、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關(guān)系管理、車輛等行政后勤管理工作;

      10、負(fù)責(zé)公司年度行政預(yù)算的制定、控制、評估及分析,及時匯報預(yù)算使用情況;

      11、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務(wù);

      12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作,能獨立完成各類相關(guān)活動;

      13、協(xié)助完成公司相關(guān)的對內(nèi)對外行政接待工作及外聯(lián)事務(wù)工作;

      14、完成上級交辦的其他臨時事務(wù)。

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