組織人事干事職責(zé)
組織人事干事需要熟練掌握招聘工作流程，熟悉各招聘渠道，掌握一定的社會招聘資源，能獨立完成招聘效果匯總;以下是小編給大家整理的組織人事干事職責(zé)，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀與借鑒。感興趣的朋友可以了解一下。
組織人事干事職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、固定資產(chǎn)管理、請假管理、租賃等相關(guān)行政工作;
2、負(fù)責(zé)社保公積金購買、員工關(guān)系、薪酬核算及報稅等人事工作;
3、負(fù)責(zé)辦公室其他內(nèi)務(wù)工作。
組織人事干事職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，對應(yīng)聘人員進(jìn)行簡歷篩選和面試安排;
2、協(xié)助員工辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)各項行政后勤事務(wù)、辦公用品的采購工作及來訪接待工作;
4、組織安排各種企文活動，豐富員工文化生活;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
組織人事干事職責(zé)3
1、協(xié)助主管對公司招聘、入職及全公司人事異動等相關(guān)事項
2、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司行政事務(wù)及各部門日常事務(wù)工作
3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)
4、會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作
5、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)和傳遞
6、做好公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時性工作。
組織人事干事職責(zé)4
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度;
3、制定招聘計劃，開展招聘工作;培訓(xùn)管理督導(dǎo)工作;
4、協(xié)助薪酬計發(fā)工作，并不斷完善績效管理體系和具體實施辦法;
5、協(xié)助公司日常勞動人事管理;
6、協(xié)助維護(hù)員工關(guān)系;
7、密切與各部門的聯(lián)系，做好各部門協(xié)調(diào)工作;
8、協(xié)助管理公司各項行政事務(wù)。
組織人事干事職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
組織人事干事職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)員工招聘與配置、員工考勤管理工作;
2、負(fù)責(zé)員工績效考核執(zhí)行、員工社保管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司年會等其他活動組織安排工作;
4、負(fù)責(zé)員工入職流程、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理工作;
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部環(huán)境、辦公用品購買與設(shè)備管理、會議通知等行政工作;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助財務(wù)的部分工作、協(xié)助各經(jīng)理處理日常事務(wù)工作;
7、負(fù)責(zé)公司工商行政類手續(xù)的辦理及各類政府資質(zhì)的申請、辦理工作;
8、負(fù)責(zé)公司投標(biāo)工作準(zhǔn)備、對接溝通等工作;
9、完成上級臨時交辦的其他人事行政相關(guān)工作;
組織人事干事職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)資源外包部門開展各地區(qū)的招聘工作;
2.根據(jù)公司部門需求，執(zhí)行人員招聘計劃，發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
3.各招聘崗位的面試安排及甄選;
4.招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;
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