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      人力資源崗位職責(zé)

      時(shí)間: 思欣0 分享

      人力資源需要具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;下面是小編給大家整理的人力資源崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,肯定對(duì)大家有所幫助。

      人力資源崗位職責(zé)1

      1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。

      2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)工廠人力資源制度和流程的落地。

      3、配合人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)工廠組織架構(gòu),明確各部門(mén)職責(zé)、人員編制,指導(dǎo)編制崗位說(shuō)明書(shū);根

      4、據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

      5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和梯隊(duì)晉升體系,及對(duì)骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理,建立后備人才梯隊(duì),提供系列的培訓(xùn)和培養(yǎng)方案;

      6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績(jī)效管理制度,設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具,;組織實(shí)施、監(jiān)督各部門(mén)的員工績(jī)效管理,提高工作效率。

      7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu),負(fù)責(zé)薪酬政策的落實(shí)。

      8、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系,辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);建立員工檔案系統(tǒng),及時(shí)保存、更新、提供人員信息;

      人力資源崗位職責(zé)2

      1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

      2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

      3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

      4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

      5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

      6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

      人力資源崗位職責(zé)3

      1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略預(yù)測(cè)年度的人才需求,制定關(guān)鍵人才計(jì)劃;

      2、負(fù)責(zé)公司的人才發(fā)展工作,搭建并完善崗位的任職資格與職業(yè)發(fā)展體系,組織開(kāi)展人才測(cè)評(píng)和能力評(píng)估。

      3、制定并完善人才選拔和培育機(jī)制,督導(dǎo)實(shí)施后備選拔、人才浮出,搭建各層級(jí)管理人才梯隊(duì);

      4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)、制定繼任計(jì)劃、協(xié)助分公司人才盤(pán)點(diǎn)、選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案等。

      5、專(zhuān)項(xiàng)人才項(xiàng)目培訓(xùn)實(shí)施

      人力資源崗位職責(zé)4

      1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,不斷優(yōu)化人力資源制度及流程;

      2、據(jù)公司年度預(yù)算編制部門(mén)年度工作計(jì)劃和各部門(mén)人工費(fèi)用的預(yù)算;

      3、管理招聘、薪酬福利、績(jī)效、員工關(guān)系等日常工作,確保部門(mén)的運(yùn)作符合相關(guān)政策法規(guī)及公司流程規(guī)范;

      4、及時(shí)向員工宣導(dǎo)公司相關(guān)人事政策、方向,處理好勞資關(guān)系、社區(qū)關(guān)系,促進(jìn)公司與員工及政府相關(guān)部門(mén)的溝通;

      5、核實(shí)、分析各部門(mén)人事招聘、培訓(xùn)需求,合理控制人力成本;

      6、定期收集人力資源資訊,通過(guò)各種渠道組織開(kāi)展人員招聘,滿足公司發(fā)展所需;

      7、管理、培育屬下團(tuán)隊(duì),指導(dǎo)、激勵(lì)下屬不斷提升業(yè)績(jī),滿足崗位的要求;

      8、各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制、匯整。

      9、執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。

      人力資源崗位職責(zé)5

      1、人力資源規(guī)劃:

      (1)根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;

      (2)負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

      2、招聘招聘選拔與配置:

      (1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),繪制人才地圖,制定有效的招聘解決方案并組織實(shí)施;

      (2)拓展完善的招聘渠道,進(jìn)行招聘渠道的有效分析,確保招聘渠道的價(jià)值貢獻(xiàn),打造高效的招聘渠道體系;

      (3)獨(dú)立負(fù)責(zé)整個(gè)招聘流程:信息撰寫(xiě)、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試甄選、復(fù)試推薦、OFFER洽談、背景調(diào)查、入職跟進(jìn);

      (4)根據(jù)公司各部門(mén)人員需求情況提出人員調(diào)配方案,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

      3、員工關(guān)系:

      (1)人事檔案管理(包括人事檔案\勞動(dòng)合同等)

      (2)辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移及員工面談,發(fā)布人事任命

      (3)負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道,聽(tīng)取員工合理化建議,組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議

      4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度及發(fā)文的擬定、修改和編寫(xiě)工作;

      5、OA后臺(tái)管理及流程設(shè)定,請(qǐng)銷(xiāo)假及在崗員工狀態(tài)的監(jiān)督與調(diào)整,考勤、工資核算;

      6、社保、公積金、用工備案的辦理,及各項(xiàng)費(fèi)用申報(bào)及發(fā)票索要;

      7、月度主題活動(dòng)及人文關(guān)懷的策劃及組織開(kāi)展,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的落地。

      人力資源崗位職責(zé)6

      1. 在集團(tuán)分管上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各門(mén)店的人力資源統(tǒng)籌管理工作,并直接對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

      2. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃;

      3. 負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的建立,并在全集團(tuán)范圍督導(dǎo)實(shí)施。如:人員規(guī)劃系統(tǒng)、人員招聘系統(tǒng)、人崗匹配系統(tǒng)、績(jī)效管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)、員工管理系統(tǒng)、人事操作系統(tǒng);并能有效的滿足公司發(fā)展對(duì)人力資源的需求;

      4. 結(jié)合集團(tuán)及各門(mén)店的需求,負(fù)責(zé)人力資源各系統(tǒng)制度、規(guī)范、流程、表單的制定,確保標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、合理規(guī)范;

      5. 負(fù)責(zé)向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及關(guān)鍵數(shù)據(jù),并致力于提高公司及各門(mén)店人事的綜合管理水平;

      6. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、協(xié)同各店店總及人事人員及時(shí)有效的處理好管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題;

      7. 負(fù)責(zé)為各級(jí)管理人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃;

      8. 負(fù)責(zé)塑造、傳播、維護(hù)好企業(yè)文化;

      9. 熟悉國(guó)家人力資源各項(xiàng)法律法規(guī),如勞動(dòng)法等,與政府職能部建立良好的合作關(guān)系。

      人力資源崗位職責(zé)7

      1、根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求,結(jié)合商場(chǎng)的業(yè)務(wù)需求,擬定并落實(shí)商場(chǎng)年度人力資源規(guī)劃,確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化;

      2、根據(jù)商場(chǎng)定編原則及崗位說(shuō)明書(shū)要求,開(kāi)展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作,確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開(kāi)展的需求,同時(shí)協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作,助力商戶經(jīng)營(yíng);

      3、根據(jù)商場(chǎng)人才培養(yǎng)計(jì)劃,落地及組織培訓(xùn)、教練、評(píng)估等工作,提升員工崗位勝任力,做好人才梯隊(duì)建設(shè),并統(tǒng)籌商場(chǎng)全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;

      4、根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理相關(guān)要求,推進(jìn)及落實(shí)商場(chǎng)各部門(mén)績(jī)效管理工作,匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議;

      5、根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),制定并管控商場(chǎng)人工成本預(yù)算,提升人效;

      6、傳承、踐行公司企業(yè)文化,開(kāi)展各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng),提升員工敬業(yè)度,積極倡導(dǎo)商場(chǎng)廉潔自律的氛圍,建立無(wú)死角的廉政舉報(bào)渠道,及時(shí)主動(dòng)匯報(bào)、堅(jiān)決處理各類(lèi)違規(guī)事件;

      7、按人力資源條線要求,及時(shí)做好商場(chǎng)人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)的管理工作;

      8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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