人力資源有什么工作職責(zé)
人力資源需要性格沉穩(wěn)，工作認(rèn)真細(xì)致，思路清晰保密性強(qiáng)及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力，具有良好的團(tuán)隊合作和服務(wù)意識;下面是小編給大家整理的人力資源有什么工作職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源有什么工作職責(zé)1
1 協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)公司的發(fā)展需要進(jìn)行年度招聘計劃的編制;
2 根據(jù)HR系統(tǒng)，每月收集招聘需求，及時調(diào)整招聘計劃，按月落實年度招聘度任務(wù);
3 根據(jù)招聘需要，進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)與維護(hù);
4 負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、員工異動、試用期轉(zhuǎn)正評估、返聘、續(xù)聘等手續(xù)辦理;
5 負(fù)責(zé)人力資源部門數(shù)據(jù)收集、報表統(tǒng)計編制，及其他上級交辦的臨時任務(wù)。
人力資源有什么工作職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)公司各部門人員的招聘工作;
2.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，落實年度培訓(xùn)。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動的策劃、落地;
3.負(fù)責(zé)公司月度績效的統(tǒng)計工作;
4.負(fù)責(zé)公司月度工資表的制作;
5.負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的管理工作。
人力資源有什么工作職責(zé)3
1、招聘模塊的日常工作：招聘渠道維護(hù)、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知、面試接待、初試;
2、員工入職離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、續(xù)簽與轉(zhuǎn)正手續(xù)管理、職薪異動的辦理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與定期維護(hù);
4、協(xié)助公司相關(guān)培訓(xùn)資料的制作整合
人力資源有什么工作職責(zé)4
1、按照集團(tuán)人力資源管理規(guī)章制度和操作流程開展招聘、培訓(xùn)、福利、員工關(guān)系等工作;
2、協(xié)助完善公司級人力資源管理相關(guān)制度，并推進(jìn)各類規(guī)章制度的實施;
3、負(fù)責(zé)各項人事報表數(shù)據(jù)的匯總和分析;
4、協(xié)助完成公司及部門的各類活動;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。
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負(fù)責(zé)公司的績效考核工作;
負(fù)責(zé)公司各崗位各職位人員人事招聘工作;
負(fù)責(zé)考勤及考核工作，按時統(tǒng)計考勤及考核數(shù)據(jù)抄送行政與人力資源部總監(jiān)審核;
負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請假、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)，員工檔案資料的建立;
5、負(fù)責(zé)辦理員工的五險一金;
人力資源有什么工作職責(zé)6
根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略、員工的特點制定擬定員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實施;
負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對接與協(xié)調(diào)、培訓(xùn)現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實踐跟進(jìn)與反饋，并及時提出優(yōu)化建議
負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)組織及培訓(xùn)通訊稿撰寫工作;
負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)工作開展，包括企業(yè)文化宣導(dǎo)、新員工入職培訓(xùn)、員工在職培訓(xùn)及培訓(xùn)課程體系開發(fā)、培訓(xùn)評估;
負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動的策劃、組織和實施;
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1. 人力資源規(guī)劃
工作認(rèn)真仔細(xì)，處理人力資源相關(guān)報表;
員工人事系統(tǒng)信息管理與員工檔案的管理與維護(hù);
有效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析及總結(jié);密切關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑
2. 薪酬管理
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各項年度費用預(yù)算
落實集團(tuán)旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發(fā)放
3. 員工關(guān)系管理
監(jiān)督每月社保公積金、人身意外險的購買準(zhǔn)確性及時性;
4. 其他上級下達(dá)的各項工作。
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